Успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет

Существенного увеличения безработицы.

О L u -—L c L

Рис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

„ Одним из направлений деятельности профсо-

заработна^плата ю з а я в л я е т с я б о Р ь б а з а г расширение государ- ственного нормирования и регулирования труда.

Важной составной частью такого нормирования является законодательство

О минимуме заработной платы. Цель его заключается

*}92 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

В установлении минимума заработной платы выше равновесного

Уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается,

Однако сокращаются и масштабы найма рабочих

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной

Заработной платы равновесие установилось бы на уровне w c.

При такой зарплате было бы занято L c рабочих (рис. 9—12). Закрепление

Заработной платы на уровне, превышающем равновесный

(w mn > w c), приведет не к увеличению числа занятых до L (как

Хотели бы работники), а к его сокращению до L, так как предприниматели

Наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

w,

W c

О Ц„„ - L c L. L

Рис. 9—12. Влияние законодательства о минимуме

Заработной платы на уровень занятости

Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США

устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые

Минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о

Справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется

на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной

Заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.

Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего

Положение неквалифицированных работников. Среди них значительную

Долю составляют молодые рабочие и подростки, которые

Более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты,

Чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической

Теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не

Роль профсоюзов на рынке труда 293

Последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19

Лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54

года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу

увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о

Повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные

Последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного

Труда и на положении тех, кто не имеет работы. В

Целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные)

Выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума

Заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей

Системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Если профсоюз обладает монопольной властью

Профсоюзы на р Ы Н К е труда, он будет стремиться ограничить

Монополисты предложение труда, чтобы повысить уровень зар-

На рынке труда п л а ты

Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой

монополией (рис. 9—13).

W

Г W/ C

С

i

••? f f lb*"; v. • i

•-.-:"-•—rrxr-H—

г.•'•!,..*,..-':s: „ д в

' ' "V ••'<*-'yr i \

• ': • -v* y ^ •

С 1

1

1

1

MR!

/ ^

4 \ D L

L m —

Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень

Заработной платы и численность занятых

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось

Бы в точке Е, было бы занято L c рабочих с заработной платой

W c. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число

Занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату

с w c до w. Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую

Получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw.

Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов

Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается

Относительно редко Но о монопольной власти профсоюза

Свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов

В развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует