Тема «Механизмы формирования заработной платы»

Наименование работы: «Расчет заработной платы различной категории работников»

Цель работы:    овладеть навыками расчета заработной платы

 Норма времени: 2 часа.

Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, калькулятор.

Литература: учебник А.И. Гомола М.: Академия 2013г. А.С.Булатова Экономика, М.: Экономист, 2015.

Контрольные вопросы при допуске к занятию:

1..Нормирование труда, нормы оплаты труда.

2. Оплаты труда; понятие, принципы. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система

3. Бестарифная система оплаты труда

4. Фонд оплаты труда и его структура.  

5. Бригадная форма организации труда.

Методические указания

Практическое занятие предназначено для приобретения практических навыков в Решение задач. Практическое занятие выполняется, как правило, индивидуально каждым студентом. За каждое практическое занятие, после представления отчета и защиты, студенту выставляется оценка.

Порядок выполнения работы:

Ответить на контрольные вопросы.

Решить задачи

Практические задания

1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку) 66,4 руб., второй — 58,4 руб., третий — 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

2. Определите основной заработок рабочего за месяц ПО сдельно- премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 1,20 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка.

3. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р. 20 к., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой — 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая — 15 т.

4. Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий- сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышаются в 1,5 раза.

5. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году — 12 млн руб., объем продукции в планируемом году — 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.

6. Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе.

Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех че-лонек, имеющих III, IV и V разряды. Рабочий III разряда отработал 160 ч, рабочие IV и V разрядов — по 170 ч. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 4,54 тыс. руб.

7. Сумма фактического фонда заработной платы в базовом году составила 1 млн руб., в том числе непроизводительные расходы — 50 тыс. руб. Условие по темпам роста производительности труда выполняется. В планируемом периоде объем выпуска продукции запланирован 103,6% к плану прошлого года. Норматив прироста фонда заработной платы 0,3 на каждый процент прироста объема производства. Определите фонд заработной платы на планируемый период.

8. Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху — 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%. Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения но-иых норм за месяц и в текущем году.

9. Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т – 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб., а премия суммы продаж составляет 2%.

Определить полный заработок рабочего.

10. Рабочий-повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. Н предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка – 55,60 руб.

Определить заработную плату рабочего.

11. Часовая тарифная ставка инженера – 80 руб. и по условиям договора – 30% премии ежемесячно. Он работал в течении месяца 140 ч.

Определить заработок инженера.

12. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провёл в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня.

Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время.

13. Предприятие производит изделий в количестве 50000 шт. в год, опт. Цена за 1 ед. – 3000 руб., норма времени на изготовление ед. изд. – 200 ч, стоимость 1ч – 40 руб. Доплаты до полного фонда оплаты труда – 30% от прямого заработка сдельщиков.

Номинальный фонд времени одного рабочего – 2080 ч. Простои планируются в размере 12% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1.

Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и выработку.

14. Предприятие производит в год 900 ед. продукции, норма времени на изготовление одной единицы – 40 ч, стоимость 1 ч – 55 руб.

Доплаты – 10% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени – 2000 ч, планируемые простои – 10%, коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

Определить среднемесячный заработок одного рабочего.

15. Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая тарифная ставка – 27,50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки – 4 изд. в час.

16. За год предприятие планирует выпустить изд. А в количестве 520000 шт.

Число рабочих дней – 255, режим работы односменный. Норма выработки изд. А одним рабочим – 15 шт. за смену.

Определить необходимую для выполнения программы производства численность производственных рабочих.

17. Объём производства продукции на предприятии за отчётный период увеличился на 20%, а среднесписочная численность рабочих сократилась на 20%.

Определить изменение производительности труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом.

18. Объём производственной продукции по предприятию за отчётный год составил 28 000 тыс. руб., а за предыдущий год – 25 000 тыс. руб.

Определить изменение трудоёмкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10%.

19. Месячный заработок бригады составил 185000 руб. Рассчитать сдельный заработок членов бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы.

	Отработанно смен	Отработанно часов	Тарифный коэффициент
Рабочий 4-го разряда	19		1,73
Рабочий 5-го разряда	22		1,82
Рабочий 6-го разряда	10		2,00

Контрольные вопросы

1. Какие виды норм труда рассчитывают на предприятии?

2. Что такое мотивация труда и каковы ее формы?

3. Что подразумевается под организацией заработной платы?

4. Какие элементы входят в состав фонда заработной платы?

5. Как построена тарифная система оплаты труда?

6. Какие формы и системы оплаты труда используются на фирме?

7. Какие элементы включает тарифная система?

8. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

9. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

10. Назовите особенности организации оплаты труда на предприятиях сервиса.

11. В чем причины расширения сферы применения повременной опла- ты труда?

12. Что представляет собой фонд заработной платы.

13. Как рассчитать фонд заработной платы на предприятии?

 

Практические занятия №15

«Владение приемами делового общения»