Тема «Механизмы формирования заработной платы»

Наименование работы: Расчет заработной платы различной категории работников

Цель работы:    овладеть навыками расчета заработной платы

 Норма времени: 2 часа.

Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, калькулятор.

Литература: учебник А.И. Гомола М.: Академия 2013г. А.С.Булатова Экономика, М.: Экономист, 2015.

Контрольные вопросы при допуске к занятию:

1. Рынок труда и его регулирование.

2. Персонал предприятия: понятие, состав, структура

3. Количественная и качественная характеристики персонала.

4. Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.

5. Определение потребности численности персонала.

Методические  указания

Практическое занятие предназначено для приобретения практических навыков в Решение задач. Практическое занятие выполняется, как правило, индивидуально каждым студентом. За каждое практическое занятие, после представления отчета и защиты, студенту выставляется оценка.

Порядок выполнения работы:

Ответить на контрольные вопросы.

Решить задачи

Практические задания

1. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая - 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая - 380; с 1 июня по 31 декабря - 400.

Задание определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах и за год.

2. На 1.10 на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек, 13.10 - 8 человек выехали в командировку, 18.10 - принято 10 человек, а 22.10 - уволилось по собственному желанию 7 человек.

Определите:

1) среднесписочную численность работников за октябрь;

2) численность работников на 1 ноября;

3) коэффициенты приема и текучести кадров.

3. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 тыс.руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) - 150 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 810 тыс.руб. Производительность труда одного работника должна увеличиться на 7%.

Определите:

1) производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периоде;

2) среднесписочную численность ППП в планируемом году.

4. Определите явочную и списочную численность рабочих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану - 2600 тыс. нормо- часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу — 2032 ч.; полезный (эффективный) фонд - 1637ч.; коэффициент выполнения норм выработки – 1.1.

5. За два отчетных года о работе предприятия имеются данные, приведенные в таблице 19.

Определите:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников;

2) прирост продукции в результате повышения производительности труда;

3) удельный вес прироста продукции за счет производительности труда.

Показатели работы предприятия за отчетный период

Показатель	1 год	2 год	Отклонения
1. Объем продукции, тыс.руб.	2100	2279,10	+ 179,1
2. Численность промышленно-производственного персонала, чел.	700	710	+ 10
3. Средняя выработка, руб./чел.	3000	3210	+210

6. Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно- технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин и составила 50 мин, полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1840 ч.

7. Определите уровень сменной производительности труда на рабочем месте (шт/чел-см).

Исходные данные: потери времени, зафиксированные в течение смены (8 ч), по различным уважительным организационно-техническим причинам составили 30 мин. Норма штучно-калькуляционного времени на изделие — 0,5 ч; коэффициент выполнения этой нормы —1,1.

8. Запланировано на заводе увеличить выпуск продукции по сравнению с прошлым годом на 10%, а численность работающих — на 2%.

Определите планируемый рост производительности труда и увеличение выпуска продукции за счет повышения производительности труда.

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой рынок труда?

2. Как складывается цена рабочей силы?

3. Что представляют собой трудовые ресурсы?

4. Охарактеризуйте структуру персонала предприятия.

5. Что принято понимать под персоналом предприятия? Какие категории работников относятся к промышленно-производственному персоналу

6. Дайте определение понятиям: явочная, списочная, среднесписочная численность.

7. Как планируется текущая потребность рабочих кадров? Чем отличается явочный состав рабочих от списочного состава?

8. Назовите цели разработки баланса рабочего времени.                 Какие фонды рабочего времени существуют в планирование персонала?

9. Как можно рассчитать потребность специалистов на предприятии? Какие производственные факторы влияют на величину этой потребности?

10. Какие источники покрытия дополнительной потребности персонала существуют?

11. Что представляет собой производительность труда? Как она определяется?

 

Практические занятия №14

«Расчет заработной платы различной категории работников»