Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рынок труда, его правовое регулирование и особенности его функционированияСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Рынок труда – особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения. Экономически активное население (рабочая сила) –часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: - выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или доходов за свою деятельность; - временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска и т.д.; - выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: - не имели работы; - занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; - были готовы приступить к работе. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Наряду с полной занятостью есть понятие неполной видимой занятости, определяемой как количество лиц наемного труда, вынужденных работать меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. В территориальном разрезе рынок труда выступает как многоуровневое понятие. Выделяют федеральный, региональный и корпоративный или внутрифирменный рынок труда. Рынок труда может дифференцироваться по принципу однокачественности товара, когда спрос и предложение рабочей силы рассматриваются применительно к отрасли, профессиональной группе, простому или сложному труду, к мужчинам и женщинам и т.п. Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения в России в целом. До недавнего времени он носил замкнутый характер, но в последние годы более тесными стали взаимосвязь федерального и международного рынков труда. Открытость рынка труда несет в себе как положительные, так и отрицательные моменты. К негативу можно отнести отток наиболее квалифицированной части рабочей силы, ученых, работников искусств. К положительным моментам следует отнести возможность получения страной валютных доходов за счет: - налогов с прибыли фирм-посредников; - непосредственных денежных переводов эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников; - личного инвестирования эмигрантов; - экспорта рабочей силы, что позволяет частично снять напряженную ситуацию с занятостью на внутреннем рынке рабочей силы в стране; - повышение квалификации специалистов в случае выезда на обучение за рубеж. Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерных для данной отрасли, а профессиональный – ситуацией, складывающейся по конкретной профессии. Анализ отраслевых и профессиональных рынков необходим для решения проблемы занятости населения, выявления природы возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы, максимальной конкретизации мероприятий по изменению ситуации на них в нужном направлении. Внутрифирменный (корпоративный) рынок имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что отношение «спрос – предложение» реализуется внутри коллектива. Западные экономисты выделяют во внутриорганизационном рынке труда две составные части: первичный и вторичный рынок. К первичному рынку относят рабочие места, обеспечивающие высокую заработную плату, хорошие условия труда, шансы на продвижение, предназначенные для наиболее квалифицированной рабочей силы. Вторичный рынок формирует рабочие места с низкой заработной платой, худшими условиями труда, с меньшими шансами на продвижение. Упрощенный вариант функционирования рынка труда выглядит следующим образом. Незанятое население из числа экономически активного, пройдя обучение в соответствующей профессионально-образовательной структуре, на конкурентной основе получает рабочее место, т.е. становится занятым. В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам снижается потребность предприятия в рабочей силе, и тогда часть «лишних» работников переходит на режим неполной занятости, продолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда. Сюда же попадают работники, которые увольняются по причинам текучести. Когда человек не находит работу длительное время, он может перейти в категорию экономически неактивного населения. Для анализа занятости населения выделяют: - вступивших в состав рабочей силы; - выбывших из состава рабочей силы; - получивших работу, в том числе получивших работу впервые; - потерпевших неудачу в поисках работы; - отказавшихся от поиска работы. Функционирование рынка труда, складывающаяся на нем ситуация – результат влияния многих факторов, из которых основным можно назвать предложение труда. При этом выбор человека зависит от экономических, социальных и психологических установок. На предложение труда влияют государственное регулирование занятости и проводимая социальная политика. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием: - территориального размещения свободных рабочих мест и незанятой части экономически активного населения; - характеристик рабочих мест и возросших запросов незанятой части экономически активного населения; - профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемым рабочим местом. Рыночный механизм не безупречен, он не обеспечивает «полной, продуктивной и свободно избранной занятости», как того требует Закон о занятости населения России. Рынок труда требует регулирования – это взаимосвязанная работа государства (правительства), территориальных органов управления, объединения предпринимателей и руководства предприятий. Выделяют два типа регулирования рынка труда: Пассивное, когда объектом внимания становится рабочая сила, уже попавшая на рынок труда и активно ищущая применения, т.е. мероприятия в основном касаются безработных и направлены на их скорейшее трудоустройство. Активное, направленное на предупреждение безработицы, на переход населения из категории экономически неактивного в категорию экономически активного. То есть меры воздействия в этом случае носят во многом упреждающий характер. Регулирующая функция государства осуществляется через: - пересмотр важнейших норм государственного, трудового и административного права, регулирующих наем и увольнение, рабочее время, охрану и условия труда, формы трудоустройства и т.п.; - установление минимума заработной платы; - социальную защиту малоимущих слоев населения, высвобождаемых работников; - контроль над уровнем безработицы; - организацию системы подготовки и переподготовки населения; - федеральную программу занятости; - интеграция в международный рынок труда. Эффективно функционирующий рынок труда предполагает наличие механизма, обеспечивающего полное возмещение затрат на расширенное воспроизводство рабочей силы и устранение необоснованных региональных различий в уровне жизни, создание условий, позволяющих государственным предприятиям выдержать конкурентную борьбу за квалификационную рабочую силу с предприятиями других форм собственности.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 391; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.16.40 (0.007 с.) |