Автоматизация расчета заработной платы

Автоматизация расчета "получки" на крупных социалистических

предприятиях считалась одним из основных достижений автоматизации

управления. При этом предусматривались учет различных тарифов,

отраслевых, территориальных и льготных коэффициентов и

надбавок, расчет отпусков и больничных листов, формирование расчетных

ведомостей и сводных данных для учета в Главной книге. Это

была одна из первых задач, решение которой было адаптировано для

персональных компьютеров.

Переход от "получки" к зарплате не был безболезненным. Возникли

новые виды трудовых взаимоотношений, начиная от массового

совместительства и заканчивая временными трудовыми коллективами.

Нередко оплата труда осуществлялась нетрадиционными способами,

связанными с "оптимизацией" налогообложения.

Помимо автономных систем расчета заработной платы появилось

много систем, в которых подсистема расчета зарплаты встроена в

бухгалтерскую систему или поставляется как отдельный АРМ (автоматизированное

рабочее место) в наборе решений.

Типовая система предназначена для расчета заработной платы и

оформления необходимой документации на предприятиях любой формы

собственности. Предусматриваются составление и печать расчетных

листков, расчетно-платежных ведомостей, расходных ордеров,

налоговых карточек, карточек депонентов и других документов.

Система обеспечивает учет труда при повременной и сдельной

оплате, расчет подоходного налога в соответствии с законодательством,

учет кредитов для сотрудников. Она, как правило, совместима с

бухгалтерской и кадровой системами, системой учета материальных

ценностей.

Основными функциями типовой системы являются:

• учет труда при повременной и сдельной оплате, оформление

табелей, индивидуальных и бригадных нарядов;

• расчет начислений (по окладу, сдельной и повременной оплате),

расчет надбавок, премий, больничных листов, отпускных и др.;

• формирование и печать расчетных листков сотрудников, составление

документов по авансу и зарплате (платежных ведомостей,

расходных ордеров, платежных поручений по перечислениям на счета

сотрудников в банках), депонирование зарплаты и т.п.;

26 Глава 1

• регистрация произведенных выплат на основе первичных документов

и автоматическое формирование соответствующих бухгалтерских

проводок;

• составление расчетных ведомостей, сводов начислений и

удержаний по сотрудникам, подразделениям и организации в целом;

• формирование типовых справок о доходах, налоговой карточки,

сведений о расчетах по кредитам и ссудам по каждому сотруднику.

Среди новшеств можно отметить расчеты с различными видами

оплаты (в двух валютах, с использованием депозитов, страхования и

пр.). Особенности расчета проявляются и в связи с новыми услугами

банков, в том числе услугами по перечислению на банковский счет, с

использованием банковских карточек и др.__

Вопрос № 26

Информационная поддержка

Финансовых институтов в рыночной

Экономике

Кредитно-денежные и финансовые институты в России до сих

пор переживают серьезные структурные изменения. Создается полноценная

финансовая система, складываются новые пропорции в динамике

государственного и частного секторов экономики.

Рассмотрим вопросы автоматизации и информационной поддержки,

связанные с кредитными учреждениями. Традиционными

задачами банков, как известно, являются привлечение средств на

расчетные (текущие) счета и в срочные вклады, предоставление аккумулированных

средств в ссуду на условиях платности, срочности,

возвратности, а также осуществление расчетов между организациями

и предприятиями. В настоящее время круг банковских операций

расширился, все чаще стирается грань между различными кредитно-

финансовыми учреждениями. Появились новые требующие специфической

информационной поддержки, прежде всего в части работы

с клиентами, задачи. Типовые рынки банковских услуг представлены

на рис. 1.7.

30 Глава 1

Финансовые рынки

_L