Доп. Пункт. Устанавливать локальным нормативным актом филиала, принятого с учетом мотивированного мнения профсоюза, возможность дежурства на дому другим категориям Работников.

5.1.8. компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных станций и машинистами железнодорожно-строительных машин дистанций пути и дирекций по эксплуатации и ремонту путевых машин, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединения к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период особого режима, но неоплаченных часов исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период особого режима, но не оплаченных в период особого режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае если за период с июня по сентябрь или за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется;

5.1.9. проводить техническую учебу, обучение по охране труда в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы, обучения по охране труда в рабочее время невозможно, обучение проводится с письменного согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

5.1.10. включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Настоящий подпункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер;

5.1.11. устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку;

5.1.12. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на отдаленных линейных станциях, дополнительные гарантии и компенсации в порядке, установленном в компании;

5.1.13. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном в компании.

Доп. пункт. 5.1.14. Поощрять работников за ведение здорового образа жизни. Разработать систему мер по их поощрению .

5.2. Корпоративный социальный пакет:

5.2.1. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы компании, изменение условий их работы производить с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.2.2. обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам и неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного настоящим Договором;

5.2.3. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета не более 400 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Выделять средства для организации спортивных секций в структурных подразделениях Компании.

5.2.4. обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы и работы с молодежью в компании. Проводить культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодежной политики («Открытые двери компании», «Сеть 3Д: Дорога, Дом Друзья», «Семейный альбом», «Дороги будущего» и др.), из расчета не более 800 рублей на одного Работника в год;

5.2.5. проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала и поощрять победителей в соответствии с нормативными актами компании;

5.2.6. проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие.