ТОП 10:

Участие Работников в указанных мероприятиях является добровольным.



Доп. пункт. Освобождать Работников от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в спортивных соревнованиях узлового, дорожного и корпоративного уровня.

3.2.23. обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники;

3.2.24. предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.2.25. при несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

3.2.26. в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности компании, обеспечивать, начиная с 2015 года коэффициент соотношения заработной платы Работников ОАО «РЖД» со средней по Российской Федерации в размере не ниже 1,5;

3.2.27. в целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда.

Доп. пункт. Для снижения травматизма и вывода работников из опасных зон ввести нормативы по ежегодному внедрению на сети на станциях и перегонах систем оповещения о приближении подвижного состава (не менее 10 % от потребности), устройств автоматической очистки (не менее 10 % от потребности) и электрообогрева стрелочных переводов (не менее 15 % от потребности).

3.3. Работодательпредоставляет студентам и учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создает условия для прохождения производственной практики.

3.4. Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористических актов, оперативно выплачивать единовременную материальную помощь в размере до 200 тыс. руб. Конкретный размер единовременной материальной помощи определяется соответствующей комиссией ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД».

Распространить на Работников, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористических актов, а также членов их семей, действия пунктов 5.3.8., 5.3.10. и 5.3.11., а также 3.2.5., 4.2.3., 4.2.5. и 4.2.6. Договора.

Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористических актов на объектах железнодорожного транспорта обеспечивается за счет средств компании восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление, в том числе дорогостоящее (включая протезирование), приобретение медикаментов.

На все время лечения производить работнику доплату до 100 процентов утраченного среднего заработка, на время реабилитации предоставлять отпуск с сохранением утраченной заработной платы.

В случае установления работнику, пострадавшему от террористического акта на объектах железнодорожного транспорта, инвалидности, либо признания работника неспособным продолжать трудовую деятельность на предприятиях железнодорожного транспорта, производить ежемесячную выплату дополнительного пособия за счет средств компании в размере средней негосударственной пенсии в регионе проживания работника.

Работникам, участвующим в аварийно-восстановительных работах по ликвидации последствий террористических актов, могут производиться дополнительные выплаты в размере не менее 50 процентов месячных тарифных ставок (должностных окладов) Работников. Порядок и условия таких выплат устанавливаются руководителем Филиала с учетом мнения соответствующей организации Профсоюза.

3.5. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

Доп. пункт 3.6. Предоставлять следующие дополнительные гарантии для высвобождаемых Работников:

- предоставлять, при наличии, не менее 3-х вакансий, отвечающих указанным в пункте 3.5. требованиям, для трудоустройства Работников, заключивших договор на получение ипотечного кредита для приобретения и строительства жилья;

- Работников, отработавших в подразделениях Компании и организациях федерального железнодорожного транспорта 20 и более лет, не увольнять в связи с сокращением штата менее чем за 1 год до достижения пенсионного возраста по старости.

Доп. пункт 3.7. Не применять по инициативе администрации режим неполного времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в отношении следующих категорий работников:

- за два года до достижения права на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях;

- выплачивающих ипотечный субсидируемый ОАО «РЖД» кредит при строительстве (приобретении) квартиры при предоставлении документов, подтверждающих, что размер остающегося в распоряжении семьи совокупного дохода после уплаты платежа по ипотечному кредиту составляет менее 60 процентов;

- молодых специалистов и работников в возрасте до 30 лет, состоящих в списках очередности для получения корпоративной поддержки при строительстве квартиры.

Доп. пункт 3.8. Работников, на основании личных заявлений с приложением необходимых документов, может оказываться материальная помощь:

- родителям в многодетных семьях (три и более детей, в том числе и усыновленных). Если в структурном подразделении работают оба супруга, то указанная материальная помощь предоставляется одному из родителей (опекунов);

- родителям, воспитывающим детей без второго родителя;

- работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах, имеющим удостоверение установленного образца;

- лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;

- лицам, получившим инвалидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), и малообеспеченным семьям - один раз в пять лет.

 







Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.231.220.225 (0.004 с.)