ТОП 10:

Доп. пункт. Производить ежегодно выплату единовременного поощрения за обеспечение безопасности движения, в соответствии с Порядком принятым в Компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.



Доп. пункт. Производить ежегодно, при положительных результатах работы Компании, выплату единовременного поощрения Работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

4.1.8. обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.

Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого в конкретном структурном подразделении филиаловуровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения;

4.1.9. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;

Доп. пункт. При совпадении дополнительного учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском Работнику предоставляется учебный отпуск, а очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его).

4.1.10. предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

4.1.11. устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, женщин, работающих в сельской местности 36 - часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

4.1.12. устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и нормативными актами компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Доп. пункт. 4.1.13. В рабочее время Работника включать время прохождения медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), если обязательность прохождения указанных медицинских осмотров (обследования) установлена для работников Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:

4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание в период прохождения медосмотра. Установить нормативную продолжительность прохождения обязательных периодических осмотров в локальных нормативных актов филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации.

Порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

На время прохождения таких осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологического сопровождения их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время, а так же на время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства, за Работниками сохраняется средняя заработная плата.

4.2.2. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом компании;







Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.230.1.126 (0.006 с.)