Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Доп. Пункт. Производить ежегодно выплату единовременного поощрения за обеспечение безопасности движения, В соответствии с порядком принятым В компании с учетом мотивированного мнения профсоюза.
Доп. пункт. Производить ежегодно, при положительных результатах работы Компании, выплату единовременного поощрения Работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза. 4.1.8. обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого в конкретном структурном подразделении филиалов уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения; 4.1.9. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день; Доп. пункт. При совпадении дополнительного учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском Работнику предоставляется учебный отпуск, а очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его). 4.1.10. предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;
4.1.11. устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, женщин, работающих в сельской местности 36 - часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе; 4.1.12. устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и нормативными актами компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Доп. пункт. 4.1.13. В рабочее время Работника включать время прохождения медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), если обязательность прохождения указанных медицинских осмотров (обследования) установлена для работников Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей: 4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание в период прохождения медосмотра. Установить нормативную продолжительность прохождения обязательных периодических осмотров в локальных нормативных актов филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации. Порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. На время прохождения таких осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологического сопровождения их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время, а так же на время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства, за Работниками сохраняется средняя заработная плата. 4.2.2. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом компании;
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 126; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.131.168 (0.005 с.) |