Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

ПРОЕКТ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

На 2014 - 2016 годы

 

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 - 2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, компания - открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».

Представитель Работодателя - президент компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Филиал – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Представительство - обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.

Социальная ответственность - добровольный вклад компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Корпоративный социальный отчет – публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов, государственные органы власти и общества в целом о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в ее стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях достойного труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:

- социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;

- дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);

- корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);

- индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты - выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании, и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.

Индивидуальный социальный пакет - элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

- минимальный индивидуальный социальный пакет;

- адресная корпоративная поддержка;

- компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.

Адресная корпоративная поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности для Работников, в том числе возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Неработающие пенсионеры:

- лица, уволенные в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья);

- лица, уволенные по сокращению численности или штата не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста по старости и впоследствии нигде не работавшие (имеющие стаж работы в ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта 15 и более лет);

- лица, уволенные по сокращению численности или штата не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста по старости и впоследствии нигде не работавшие, оформившие досрочные пенсии (с соответствующими записями в трудовых книжках), оформление которых предусматривалось централизованно в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 870 «О федеральной целевой программе содействия занятости высвобождаемых работников федерального железнодорожного транспорта на 1998 - 2000 годы» и Отраслевой целевой программы содействия занятости высвобождаемых работников железнодорожного транспорта на 2001 - 2005 годы, одобренной 3 июля 2001 года Постановлением расширенного заседания Коллегии МПС России № 7 (объявлена указанием МПС России от 17 сентября 2001 года № Ш-1597у);

- лица, уволенные по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», и из действующих в них организаций Профсоюза, и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором, в трудовых отношениях с любым работодателем.

Рассматривать обращения бывших работников железнодорожного транспорта России и Союза Советских Социалистических республик, которые получали гарантии и льготы по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2005 год, продленному на 2006 и 2007 годы, или на 2008 – 2010 годы, или на 2011 – 2013 годы как неработающие пенсионеры, но впоследствии лишенные данного статуса, имеющие стаж работы в железнодорожной отрасли 15 и более лет, принимать по данным обращениям индивидуальные решения на заседании Комиссии по благотворительности ОАО «РЖД».

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

- организаций федерального железнодорожного транспорта до 1 октября 2003 года, чьё имущество было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ;

- ведомственной охраны (служб военизированной охраны) – филиалов и структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

- центров санитарно-эпидемиологического надзора – структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

 

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Компании, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Компании;

- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

- обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

- создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. Компания осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором, в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.

Доп. пункт. Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам РОСПРОФЖЕЛ, действующим в ОАО «РЖД», в объеме, предусмотренном нормами действующего законодательства и сверх обязательных норм законодательства Российской Федерации.

Социальные гарантии и льготы, предусмотренные Договором сверх обязательных норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации, распространяются на Работников, являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, а также на Работников, не являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, но уполномочивших Профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ, действующей в ОАО «РЖД», денежные взносы в размере 1 процента своей заработной платы ежемесячно. На Работников, не являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ и не уполномочивших Профсоюз выступать от их имени, Договор распространяется в части гарантий и льгот, предоставляемых Работодателем, в рамках обязательных норм трудового законодательства Российской Федерации, без организационного участия соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «РЖД».

 

2.6. Региональные особенности:

1) определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Региональные особенности, не попавшие в часть 1), утверждаются начальником железной дороги (Регионального центра корпоративного управления) с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации для всех подразделений функциональных филиалов компании, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, с последующим отражением в локальных нормативных актах функциональных филиалов компании (региональных дирекций и других структурных подразделений) на полигоне железной дороги и с включением в бюджеты соответствующих средств.

Региональные особенности, не попавшие в часть 1) и 2), могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств компании в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

 

Доп. пункт. Не допускать при сокращении численности или штата Работников предпенсионного возраста, которым до наступления возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, осталось менее 1-го года и отработавшим на производстве 15 лет и более – для женщин, 20 лет и более – для мужчин.

Доп. пункт. Обеспечить Работникам - в течение года до наступления пенсионного возраста, единственным кормильцам в семье, родителям многодетных семей - возможность работы в режиме полного рабочего времени.

3.2.4. обеспечивать обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям за счет средств компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.5. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании;

3.2.6. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска которым предусмотрено законодательством Российской Федерации;

Доп. пункт. Работодатель предоставляет отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

- одному из работающих в Компании родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;

- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

- инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I или II степени;

- Работникам моложе 18 лет;

- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;

- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам в соответствии с законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями);

- реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;

- ветеранам труда в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями);

- лицам, обучающимся без отрыва от производства;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Доп. пункт. Производить доплаты работникам за работу во вредных условиях труда на уровне, действующем в Компании, при условии, если по результатам повторной аттестации условия труда не изменились. До устранения вредных и опасных производственных факторов не допускать отмены или снижения компенсаций.

Доп. пункт. Сохранить предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков вместо введения сокращенной продолжительности рабочей недели в соответствии с Европейской социальной хартией от 3 мая 1996 года № 163, ратифицированной Российской Федерации Федеральным законом от 3 июня 2009 года № 101.

Доп. пункт. По письменному заявлению Работников, участвующих в программах личного страхования, разработанных с участием Профсоюза, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие страховые компании установленных платежей.

Доп. пункт. Работникам, заключившим договор страхования жизни или утраты профессиональной трудоспособности при наступлении страхового случая производить за счет средств Компании единовременную выплату в зависимости от стажа работы на основании локального нормативного акта Компании, принятого с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

3.2.8. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;

3.2.9. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на объектах ОАО «РЖД»; содействовать деятельности добровольных пожарных;

3.2.10. награждать Работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза, принимать решение о награждении наградами компании и представлении к государственным и ведомственным наградам с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

3.2.11. создавать комиссии по трудовым спорам во всех структурных подразделениях, дирекциях и филиалах Компании, содействовать их работе.

3.2.12. регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

- естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

- упреждающая переподготовка кадров;

- временная и сезонная занятость;

- применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы

3.2.13. предоставлять Работнику, прошедшему по направлению компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации;

3.2.14. поощрять и создавать условия для самообразования Работников;

3.2.15. трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства в компанию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок.

Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в компанию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок.

3.2.16. предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

Доп. пункт. Сохранить статус Молодого специалиста выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу сразу после окончания учебного заведения и устроившихся на работу в Компанию в течение трех месяцев после окончания военной службы.

Доп. пункт. Работникам в возрасте до 30 лет, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, выплачивать процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате, в полном размере с первого дня работы.

3.2.17. в целях закрепления в компании молодых Работников осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», принятой с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

3.2.18. организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», в том числе конкурс «Корпоративная социальная ответственность», проводить торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие;

3.2.19. обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства;

3.2.20. развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и неопытных Работников на рабочих местах;

3.2.21. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.22. обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо;

Порядок и условия проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка филиала, другого структурного подразделения, представительства ОАО «РЖД» с указанием времени и места проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз, с разбивкой по категориям персонала.

Распространить на Работников, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористических актов, а также членов их семей, действия пунктов 5.3.8., 5.3.10. и 5.3.11., а также 3.2.5., 4.2.3., 4.2.5. и 4.2.6. Договора.

Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористических актов на объектах железнодорожного транспорта обеспечивается за счет средств компании восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление, в том числе дорогостоящее (включая протезирование), приобретение медикаментов.

В случае установления работнику, пострадавшему от террористического акта на объектах железнодорожного транспорта, инвалидности, либо признания работника неспособным продолжать трудовую деятельность на предприятиях железнодорожного транспорта, производить ежемесячную выплату дополнительного пособия за счет средств компании в размере средней негосударственной пенсии в регионе проживания работника.

Работникам, участвующим в аварийно-восстановительных работах по ликвидации последствий террористических актов, могут производиться дополнительные выплаты в размере не менее 50 процентов месячных тарифных ставок (должностных окладов) Работников. Порядок и условия таких выплат устанавливаются руководителем Филиала с учетом мнения соответствующей организации Профсоюза.

3.5. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

Доп. пункт 3.6. Предоставлять следующие дополнительные гарантии для высвобождаемых Работников:

- предоставлять, при наличии, не менее 3-х вакансий, отвечающих указанным в пункте 3.5. требованиям, для трудоустройства Работников, заключивших договор на получение ипотечного кредита для приобретения и строительства жилья;

- Работников, отработавших в подразделениях Компании и организациях федерального железнодорожного транспорта 20 и более лет, не увольнять в связи с сокращением штата менее чем за 1 год до достижения пенсионного возраста по старости.

Доп. пункт 3.7. Не применять по инициативе администрации режим неполного времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в отношении следующих категорий работников:

- за два года до достижения права на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях;

- выплачивающих ипотечный субсидируемый ОАО «РЖД» кредит при строительстве (приобретении) квартиры при предоставлении документов, подтверждающих, что размер остающегося в распоряжении семьи совокупного дохода после уплаты платежа по ипотечному кредиту составляет менее 60 процентов;

- молодых специалистов и работников в возрасте до 30 лет, состоящих в списках очередности для получения корпоративной поддержки при строительстве квартиры.

Доп. пункт 3.8. Работников, на основании личных заявлений с приложением необходимых документов, может оказываться материальная помощь:

- родителям в многодетных семьях (три и более детей, в том числе и усыновленных). Если в структурном подразделении работают оба супруга, то указанная материальная помощь предоставляется одному из родителей (опекунов);

- родителям, воспитывающим детей без второго родителя;

- работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах, имеющим удостоверение установленного образца;

- лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;

- лицам, получившим инвалидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), и малообеспеченным семьям - один раз в пять лет.

 

Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций и представителям организаций Профсоюза в составе комиссий, организуемых в ОАО «РЖД» в соответствии с Порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4.1.4. осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

4.1.5. проиндексировать в 2011 году заработную плату Работников, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании:

с 1 февраля - на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в IV квартале 2010 г.;

с 1 мая - на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в I квартале 2011 г.;

с 1 августа - на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в 2011 году индексаций.

В дальнейшем индексировать заработную плату Работников два раза в год с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в текущем году индексаций.

В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, скорректировать размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году;

4.1.6. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

Доп. пункт. Молодым работникам в возрасте до 30 лет, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку к заработной плате выплачивать в полном размере с первого дня работы, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

4.1.7. выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 150 рублей за один нерабочий праздничный день.

Доп. пункт. Производить ежегодно, при положительных результатах работы Компании, выплату единовременного поощрения Работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

4.1.8. обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.

Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого в конкретном структурном подразделении филиалов уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения;

4.1.9. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;

Доп. пункт. 4.1.13. В рабочее время Работника включать время прохождения медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), если обязательность прохождения указанных медицинских осмотров (обследования) установлена для работников Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей: