Оказывать материальную помощь Работникам В размере до 10000 рублей В случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

5.3.10. выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее шестидесяти среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона (но не менее 2 млн. рублей). Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 3000 рублей. При получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях очно на период обучения, но не старше 24 лет.

5.3.11. при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине компании или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее:

- 1 группа - пятнадцати среднемесячных заработков Работника,

- 2 группа - десяти среднемесячных заработков Работника,

- 3 группа - пяти среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922;

5.3.12. обеспечивать (компенсировать расходы) нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.3.13. предоставлять по письменному личному заявлению высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы;

5.3.14. предоставлять Работникам - одному из родителей (опекунам) детей, обучающихся в начальных классах общеобразовательных учреждений, один нерабочий день в День знаний 1 сентября, без оплаты.

Доп. пункт. Работодатель может предоставлять, один раз в год по личному заявлению, дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка следующим категориям Работников:

- женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей – до 2-х дней;

- лучшим уполномоченным профсоюза по охране труда, результативно выполняющим свои общественные обязанности, – до 3-х дней, по представлению выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации;

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях с возможностью присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.3.15. оказывать единовременную денежную помощь в размере 6000 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву и устроившихся на работу в ОАО «РЖД» в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службой;

Доп. пункт 5.3.16. По письменному заявлению Работников, заключившим договор личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в страховую компанию установленных платежей.