Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
3.2.7. реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: - в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; - обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.); - разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и соответствующей первичной профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в компании, филиалах и структурных подразделениях; - проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя по ее результатам план мероприятий по ежегодному приведению к санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест с устранимыми вредными факторами и улучшению условий труда на рабочих местах с неустранимыми вредными факторами. Доп. пункт. Производить доплаты работникам за работу во вредных условиях труда на уровне, действующем в Компании, при условии, если по результатам повторной аттестации условия труда не изменились. До устранения вредных и опасных производственных факторов не допускать отмены или снижения компенсаций. Доп. пункт. Сохранить предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков вместо введения сокращенной продолжительности рабочей недели в соответствии с Европейской социальной хартией от 3 мая 1996 года № 163, ратифицированной Российской Федерации Федеральным законом от 3 июня 2009 года № 101. Доп. пункт. Оказывать содействие в организации работы по страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности Доп. пункт. По письменному заявлению Работников, участвующих в программах личного страхования, разработанных с участием Профсоюза, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие страховые компании установленных платежей.
Доп. пункт. Работникам, заключившим договор страхования жизни или утраты профессиональной трудоспособности при наступлении страхового случая производить за счет средств Компании единовременную выплату в зависимости от стажа работы на основании локального нормативного акта Компании, принятого с учетом мотивированного мнения Профсоюза. 3.2.8. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды; 3.2.9. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на объектах ОАО «РЖД»; содействовать деятельности добровольных пожарных; 3.2.10. награждать Работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза, принимать решение о награждении наградами компании и представлении к государственным и ведомственным наградам с учетом мотивированного мнения Профсоюза; 3.2.11. создавать комиссии по трудовым спорам во всех структурных подразделениях, дирекциях и филиалах Компании, содействовать их работе. 3.2.12. регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий: - естественный отток кадров и временное ограничение их приема; - упреждающая переподготовка кадров; - временная и сезонная занятость; - применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; - перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы 3.2.13. предоставлять Работнику, прошедшему по направлению компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации; 3.2.14. поощрять и создавать условия для самообразования Работников;
3.2.15. трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства в компанию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в компанию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок. 3.2.16. предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза; Доп. пункт. Сохранить статус Молодого специалиста выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу сразу после окончания учебного заведения и устроившихся на работу в Компанию в течение трех месяцев после окончания военной службы. Доп. пункт. Работникам в возрасте до 30 лет, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, выплачивать процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате, в полном размере с первого дня работы. 3.2.17. в целях закрепления в компании молодых Работников осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», принятой с учетом мотивированного мнения Профсоюза; 3.2.18. организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», в том числе конкурс «Корпоративная социальная ответственность», проводить торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие; 3.2.19. обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства; 3.2.20. развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и неопытных Работников на рабочих местах; 3.2.21. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»; 3.2.22. обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо; Порядок и условия проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка филиала, другого структурного подразделения, представительства ОАО «РЖД» с указанием времени и места проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз, с разбивкой по категориям персонала.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 113; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.210.78.150 (0.008 с.) |