Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда в Республике Казахстан..

Рынок труда есть особый вид товарного рынка, где продавец продает свою способность к труду.Спрос на труд находится в обратной зависимости от стоимости рабочей силы, т.е от величины заработной платы. В настоящее время предложение труда составляет по РК 8,2 млн человек.Спрос на труд возрастает по мере увеличения рабочих мест на предприятиях и учреждениях на территории РК. В процессе предоставления рабочих мест и спроса на труд возникают трудовые отношения. Они складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, коллективных договоров и соглашений, установлений условий труда, разрешений трудовых споров и контроля над соблюдением трудового законодательства. В основе трудовых отношений РК находятся следующие принципы: Свобода труда на основе многообразия форм собственности на средства производства, где каждый вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; Обеспечение работникам условий труда, справедливого вознаграждения за труд, приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; недопустимость ограничения в сферах труда, за исключением случаев, предусмотренных законами РК; работодатели вправе решать вопросы о количестве качестве рабочей силы, принимать и увольнять работников в соответствии с законами РК. В регулировании рынка труда выделяют следующие механизмы: организационно-правовое регулирование, связанное с организацией порядка регулирование трудовых отношений, принятия законов и подзаконных актов, на основе международных конвенций и рекомендаций Международной организации труда; социально-экономическое регулирование, устанавливающее государственные гарантии оплаты труда и систему оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров и повышение их квалификации, гарантии и компенсационные выплаты, государственные гарантии трудоустройства;институциональное регулирование, включающее создание и функционирование различных органов управления, обеспечивающих различных служб.Правительство РК в области регулирования трудовых отношений разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охране труда; устанавливает единый порядок исчисления средней зарплаты и утверждает типовые положение об условиях оплаты труда; заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; определяет размер социального пособия его назначения и выплаты; утверждает перечень видов заболеваний, по которым устанавливается срок нетрудоспособности; определяет общие требования к профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров и др.(17 направлении). В компетенции уполномоченного государственного органа по труду входят: реализует государственную политику в области труда; принимает нормативные правовые акты, устанавливающие общие требования в безопасности и охране труда; организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства о занятости населения; осуществляет координацию и взаимодействие в области безопасности и охраны труда с другими государственными органами по их различным направлениям; устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду; устанавливает порядок предоставления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников; определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик и др.(24 направлении)