Тема 3. Принципы трудового права

1. Понятие правовых принципов и их виды

2. Принципы трудового права

3. Содержание принципа свободы труда

4. Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда

5. Содержание принципа запрещения принудительного труда

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Всеобщая Декларация прав человека. 1948г. //«Библиотечка «Российской газеты». 1999. Вып. №22-23.

Международный пакт о гражданских и политических правах. 1966г. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып.32.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 1973г. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып.32.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда //Российская газета. 1998. 16 декабря.

Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950г. //СЗ РФ. 2001. 32. Ст.163.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 28.07.2012 //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

 

Основная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Дополнительная литература

Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права //Трудовое право. 2008. №2*

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Задания и задачи

 

1. Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение. Результаты отразите в таблице.

Принцип правового регулирования труда	Его краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

 

2. В каких актах приводится понятие «принудительный труд»? При ответе используйте положения законодательства РФ и международно-правовых актов.

3. Проведите анализ норм трудового законодательства с точки зрения отражения в них соответствующих основных принципов. Поясните на конкретных примерах, какие нормы выступают гарантиями тех или иных основных трудовых прав и как осуществляется конкретизация основных принципов правового регулирования труда в институтах данной отрасли. Назовите отличие принципов трудового права от нормы трудового права.

4. Чем отличаются принципы трудового права от принципов правового регулирования труда? Приведите примеры.

5. Каким принципом (отраслевым или межотраслевым) является принцип свободы труда?

6. Классифицируйте все принципы трудового права по какому-либо из критериев, отраженных в литературе, либо самостоятельно выявленному критерию.

7. Разделите группу на две подгруппы, одна из которых будет обосновывать необходимость отмены ограничения применения труда женщин на подземных работах, доказывая дискриминационный характер запретов, а другая будет отстаивать необходимость сохранения таких ограничении (деловая игра).

8. Предложите модели правового регулирования, которые обеспечивали бы наиболее эффективное регулирование привлечения иностранных работников российскими работодателями, при этом не должно допускаться их дискриминации (в форме мозгового штурма).

Задача 1. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию городского железнодорожного транспорта вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и согласных пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.

Задача 2. За период более чем 4 месяца учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, поскольку из местного бюджета выделены средства не в полном объеме и они истрачены на ремонт школы.

Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

Задача 3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работам в и выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, и продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Задача 4. Ночной клуб «От заката до рассвета» разместил в местной газете объявление, в котором пригласил на работу барменов для работы в ночное время. С целью трудоустройства к администратору обратилось двое молодых людей, которые закончили специальные курсы и оба имели небольшой опыт работы барменом. Единственное различие между ними состояло в том, что один из них, Влани, был афро-россиянином (имел черный цвет кожи), а второй, Сергей, – уроженцем поселка Найдорф со светлым цветом кожи. На работу был принят Влани. При этом администратор объяснил Сергею, что преимущество было отдано Влани ввиду его темного цвета кожи.

Имела ли место дискриминация по признаку цвета кожи? Вправе ли Сергей требовать устранения дискриминации в сфере труда и каким способом?

Задача 5. Петров и Васечкин сначала вместе закончили школу, а после службы в Российской Армии поступили на работу на станкостроительный завод слесарем 5 разряда. В связи с сокращением численности работников (слесарей 5 разряда) Петров был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а Васечкин оставлен на работе. Петров обратился к начальнику цеха с требованием объяснить, почему при равной квалификации, производительности труда и стаже работы он был уволен, а Васечкин нет. Начальник цеха объяснил, что Васечкин является членом профсоюза, а Петров два года назад вышел из профсоюза, заявив об его бесполезности. Уволить члена профсоюза сложней, поэтому для увольнения был выбран Петров.

Была ли допущена дискриминация в сфере труда в отношении Петрова? Решите задачу, разделившись на две группы, одна из которых будет обосновывать наличие дискриминации, а другая – ее отсутствие (деловая игра).

Задача 6. Государственный инспектор труда Манилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Кровельные материалы» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Манилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекции труда письменную жалобу с предложением отстранить Манилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома? (Метод 6-6)

Задача 7. Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то какие?

Задача 8. Работник предприятия Ефименко неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефименко подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефименко решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы? (Метод развивающейся кооперации).

Задача 9. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начале переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста краевого комитета профсоюза назовите эти принципы и укажите нормативные правовые акты, в которых они закреплены.

Задача 10. Член комитета по охране труда ОАО «Краснодарский компрессорный завод» Диденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Диденко лодырем, который вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Диденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?