Тема 2. Источники трудового права

1. Понятие и особенности источников трудового права и их виды.

2. Международные акты в сфере труда.

3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

4. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

5. Законодательство субъектов РФ в области правоотношений в сфере труда

6. Локальные нормативные акты как источники трудового права.

7. Соглашения, коллективный договор как источники трудового права.

8. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.

9. Значение официальных актов высших судебных органов.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Всеобщая Декларация прав человека. 1948г. //«Библиотечка «Российской газеты». 1999. Вып. №22-23.

Международный пакт о гражданских и политических правах. 1966г. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып.32.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 1973г. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып.32.

Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950г. //СЗ РФ. 2001. 32. Ст.163.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 28.07.2012 //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

 

Официальные акты высших судебных органов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации постановлений Пленума Верховного Суда Союза ССР» от 22.04.92 №8 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 1992. №7.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 №8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004г. №2 в ред. от 28.09.2010 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6; 2010. №11.

Основная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Дополнительная литература

Глухов А.В. Правовая природа определений Конституционного Суда РРФ в сфере труда //Российское правосудие. 2009. №7*

Глухов А.В. Правовая природа постановлений Конституционного Суда РРФ в сфере труда //Российское правосудие. 2009. №12*

Ершов В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению //Российское правосудие. 2009. №2*

Ершова Е.А. Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации // Российское правосудие. 2008. №11*

Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя //Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №1.

Хохлов Е.Б. Судебные акты как источник российского трудового права //Судебная практика в российской правовой системе. - СПб., 2003.

Шаповал Е.А. Нормы международного права как источник российского трудового права //Вестник МГУ, сер. 11 «Право» - 1999 - №1.

 

Задания и задачи

1. Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные нормативные акты по следующей таблице.

 

№ п/п	Норма ТК РФ	Название локального акта	Порядок его принятия	Примечание

 

2. Сформулируйте понятие источников трудового права, их виды и особенности (приведите дефиниции представителей науки трудового права, со ссылкой на автора).

3. Являются ли источниками трудового права:

- нормативные акты о труде Союза ССР;

- Гражданский кодекс РФ;

- акты профсоюзных органов;

- приказы, распоряжения руководителя организации;

- устав г. Краснодара;

- акты судебных органов;

- трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

4. Какие из нижеприведенных правовых актов о труде являются нормативными правовыми актами, а какие индивидуальными?

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

2. Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 82 – ФЗ «Об общественных объединениях»;

3. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

4. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92 - ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 года № 175 - ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»;

8. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости»;

9. Указ Президента РФ № 442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах»;

10. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы в Российской Федерации»;

11. Указ Президента РФ от 23 мая 1996 года № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу Федеральных законов»;

12. Коллективный договор ООО «Краснодарберегозащита»;

13. Приказ директора ООО «Весна» об увольнении Иванова Е.А. по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Перечислите вопросы, которые относятся к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

6. Определите положение соглашений, заключаемых на федеральном и региональном уровнях, в иерархии источников трудового права.

7. Является ли судебный прецедент источником права? Как этот вопрос рассматривается в научной литературе?

Задача 1. Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил руководитель организации.

Задача 2. При рассмотрении в суде искового заявления Вуколова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Вуколова.

Какое решение примет суд?

Задача 3. Зима А.В., работающая менеджером проекта в представительстве ООО «ЖерикоФранс»/ООО «Бонагри»/«Бондюэль» (учредитель – Французская фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и выплатить соответствующее пособие за этот период.

Работодатель сообщил Зима А.В., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с французским законодательством о материнстве.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зима А.В.и ее работодателем – ЗАО «Бондюэль»?

2. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4. Сыроватко поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чапура. Проработав неделю, Сыроватко попросил, чтобы Чапура заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни.

Чапура отказался выполнить требования Сыроватко, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Сыроватко обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе.

Решите дело.

Задача 5. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юдину, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юдина, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

Задача 6. Гражданка Беличенко в поисках работы выехала в Турцию. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую должность в Стамбульский филиал российской фирмы «Рамекс». Однако, когда Беличенко в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81ТКРФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц?

Задача 7. В ЗАО «Краснодарбланкиздат» в декабре 2001 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Данный договор был неоднократно пролонгирован. В 2011 году профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?