Трудовой договор с главным бухгалтером

 

30 апреля 2009 г. № 2

 

Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем "Организация", в лице Генерального директора Петровой Анны Александровны, действующее на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Десятник Дарья,именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности главного бухгалтера с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "1" мая 2009 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять руководство работой по экономическому планированию Организации, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы Организации;

- возглавлять подготовку проектов текущих планов подразделениями Организации по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним;

- участвовать в разработке стратегии Организации с целью адаптации ее хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям;

- руководить составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) Организации, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы;

- обеспечивать доведение плановых заданий до подразделений Организации;

-организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию Организации, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции;

- обеспечивать подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую Организации;

- осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности Организации и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводственных расходов;

- организовывать контроль за выполнением подразделениями Организации плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы Организации, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов;

- подготавливать предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития Организации, осуществлять координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности ее производственно - хозяйственной деятельности;

- совместно с бухгалтерией осуществлять методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации;

- обеспечивать разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений Организации, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг);

- организовывать разработку унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации;

- осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации, подготавливать необходимые документы для проведения банковских операций;

- производить начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на социальное страхование, заработной платы, налогов и других платежей;

- обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности Организации;

- следить за сохранностью бухгалтерских документов;

- соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей законы и нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Госналогслужбы РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Организации;

- в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Организации, в том числе поручения по вопросам деятельности Организации.

2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения имуществу Работника ущерба;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении трудового договора по причине:

- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

- отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация:

г. Санкт-Петербург, Каменноостровский пр. д.5

Работник:

г.Санкт-Петербург, ул. Трефолева д.1 кв.25

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Организация: _____________________

Работник: ________________________

 

Приложение В (приказ по приему на работу)

 

«Ванильное небо»

Общество с ограниченной ответственностью

 

ПРИКАЗ

 

 

08.04.2009 № 2

 

Санкт-Петербург

 

По личному составу

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. ПРИНЯТЬ:

1.1. Десятник Дарью Леонидовну с 30 апреля 2009 г. на должность главного бухгалтера с окладом 15000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Десятник Д.Л., трудовой договор.

1.2. Великороднюю Марию Владимировну с 30 апреля 2009 г. на должность менеджера по персоналу с окладом 15000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Великородняя М.В., трудовой договор.

1.3. ШИРОКИХ Екатерину Николаевну с 30 апреля 2009 г. на должность начальника отдела рекламы и маркетинга с окладом 15000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Широких Е.Н., трудовой договор

1.4. КУЛИКОВА Сергея Викторовича с 30 апреля 2009 г. на должность заведующего складом с окладом 10000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Куликова С.В., трудовой договор.

1.5. ПАВЛОВУ Анастасию Семеновну с 30 апреля 2009 г. на должность менеджера по снабжению с окладом 15000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Павловой А.С., трудовой договор

1.6. Тарасову Юлию Вячеславовну с 30 апреля 2009 г. на должность администратора с окладом 14000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Тарасова Ю.В., трудовой договор

1.7. СЕМЕНОВУ Анну Константиновну с 30 апреля 2009 г. на должность администратора с окладом 14000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Семеновой А.К., трудовой договор

1.8. БОРИСОВА Олега Кирилловича с 30 апреля 2009 г. на должность шеф-повара с окладом 13000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Борисова О.К., трудовой договор

1.9. БЛОШЕННИКОВА Федора Михайловича с 30 апреля 2009 г. на должность шеф-повара с окладом 13000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Блошенникова Ф.М., трудовой договор

1.10. КИРИЛЛОВА Бориса Аркадьевича с 30 апреля 2009 г. на должность повара с окладом 11000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Кириллова Б.А., трудовой договор

1.11. ФАДЕЕВА Юрия Семеновича с 30 апреля 2009 г. на должность повара с окладом 11000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Фадеева Ю.С., трудовой договор

1.12. МУХИНА Сергея Владимировича с 30 апреля 2009 г. на должность бармена с окладом 10000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Мухина С.В., трудовой договор

1.13. ЧЕРНЫЩУКА Григория Олеговича с 30 апреля 2009 г. на должность бармена с окладом 10000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Черныщука Г.О., трудовой договор

1.14. КОКОРИНУ Елену Романовну с 30 апреля 2009 г. на должность официанта с окладом 9000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Кокориной Е.Р., трудовой договор

1.15. ОРЛОВУ Юлию Константиновну с 30 апреля 2009 г. на должность официанта с окладом 9000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Орловой Ю.К., трудовой договор

1.16. ЮХНЕВУ Ирину Юрьевну с 30 апреля 2009 г. на должность официанта с окладом 9000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Юхневу И.Ю., трудовой договор

1.17. ОБОЛЕНЦЕВУ Елену Николаевну с 30 апреля 2009 г. на должность официанта с окладом 9000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Оболенцевой Е.Н., трудовой договор

1.18. СОЛОМОНОВА Гаджи Никифоровича с 30 апреля 2009 г. на должность мастера по проведению чайных церемоний с окладом 11000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Соломонова Г.Н., трудовой договор

1.19. ПРИЦКЕР Людвига Аристарховича с 30 апреля 2009 г. на должность мастера по проведению чайных церемоний с окладом 11000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Прицкер Л.А., трудовой договор

1.20. КРАВЧЕНКО Федора Игнатьевича с 30 апреля 2009 г. на должность охранника с окладом 9000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Кравченко Ф.И., трудовой договор

1.21. МИХАЙЛОВА Романа Леонидовича с 30 апреля 2009 г. на должность охранника с окладом 9000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Михайлова Р.Л., трудовой договор

1.22. ОВСИЕНКО Ларису Васильевну с 30 апреля 2009 г. на должность уборщицы с окладом 6000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Овсиенко Л.В., трудовой договор

1.23. ИГНАТЬЕВУ Анну Семеновну с 30 апреля 2009 г. на должность уборщицы с окладом 6000 руб. в месяц.

Основание: личное заявление Игнатьевой А.С., трудовой договор

 

С приказом ознакомлены:

1. (Десятник Д.Л.)

08.04.2009

 

2. (Великородняя М.В.)

08.04.2009

 

3. (Широких Е.Н.)

08.04.2009

 

4. (Куликов С.В.)

08.04.2009

 

5. (Павлова А.С.)

08.04.2009

 

6. (Тарасова Ю.В.)

08.04.2009

 

7. (Борисов О.К.)

08.04.2009

 

8. (Блошенников Ф.М.)

08.04.2009

 

9. (Кириллов Б.А.)

08.04.2009

 

10. (Фадеев Ю.С.)

08.04.2009

11. (Мухин С.В.)

08.04.2009

 

12. (Черныщук Г.О.)

08.04.2009

 

13. (Кокорина Е.Р.)

08.04.2009

 

14. (Орлова Ю.К.)

08.04.2009

 

15. (Юхнева И.Ю.)

08.04.2009

 

16. (Оболенцева Е.Н.)

08.04.2009

 

17. (Соломонов Г.Н.)

08.04.2009

 

18. (Прицкер Л.А.)

08.04.2009

 

19. (Кравченко Ф.И.)

08.04.2009

 

20. (Михайлов Р.Л.)

08.04.2009

 

21. (Овсиенко Л.В.)

08.04.2009

 

22. (Игнатьева А.С.)

08.04.2009

 

 

Генеральный директор Петрова А.А.

Приложение Г (договор аренды)

 

Договор аренды нежилого помещения

 

№ 5 от «10» марта 2009г.

 

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Ванильное небо», именуемое в дальнейшем "Арендатор", в лице генерального директора, Петровой Анны Александровны, действующей на основании Устава, с одной стороны и ООО «Стройдом», именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице генерального директора Сидорова Владимира Александровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Арендодатель предоставляет Арендатору в срочное возмездное пользование (аренду) часть нежилого помещения общей площадью 139 кв.м по адресу: г. Санкт-Петербург, Каменноостровский пр-т, д.5.

1.2. Помещение предоставляется для размещения ресторана

2. Срок действия договора
2.1. Право пользования помещением, указанным в п. 1.1 предоставляется на период с "10" марта 2009 г. по "10" марта 2010 г.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Арендодатель имеет право:

3.1.1. В одностороннем порядке, в связи с инфляционными процессами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, не чаще чем один раз в год, изменять размеры арендной платы, уведомив об этом Арендатора письменно за 3 (три) месяца.

3.2. Арендодатель обязуется:

3.2.1. Своевременно передать Арендатору помещение по приемно-сдаточному акту, который является неотъемлемой частью данного договора;

3.2.2. Осуществлять своими силами и за свой счет капитальный ремонт помещения, предоставляемого в аренду, предусмотренный общим планом капитального ремонта здания на основании строительных норм и правил эксплуатации производственных помещений.

3.2.3. Выделить линию телефонной связи для подключения к системе сигнализации.

3.3. Арендатор имеет право:

3.3.1. Использовать арендованное помещение в соответствии с п.п. 1.1 и 1.2 настоящего договора.

3.4. Арендатор обязуется:

3.4.1. Использовать арендованное помещение в соответствии с п.п. 1.1 и 1.2 настоящего договора.

3.4.2. Производить за свой счет и своими силами текущий ремонт помещения.

3.4.3. Своевременно и в полном объеме вносить арендную плату.

3.4.4. После прекращения действия договора или его досрочного расторжения передать арендованное помещение по акту в надлежащем состоянии. 3.4.5. Осуществлять своими силами и за свой счет охрану обменных пунктов.

3.4.6. Не производить никаких перепланировок и переоборудования арендуемого помещения, вызванных потребностями Арендатора, без письменного разрешения Арендодателя.

3.4.7. Не сдавать арендуемое помещение как в целом, так и частично в субаренду (поднаем) без письменного разрешения Арендодателя, не использовать в качестве залога.

3.5. Если арендуемое помещение в результате виновных действий Арендатора окажется в аварийном состоянии, то Арендатор обязан произвести ремонт за счет своих средств или возместить ущерб Арендодателю в добровольном порядке.

3.6. Если помещение окажется в аварийном состоянии в результате действий третьих лиц, то до решения вопроса о взыскании с виновных ущерба затраты на восстановительный ремонт распределяются следующим образом:

Арендодатель- 50%;

Арендатор - 50%

4. Платежи и расчеты

4.1. За пользование предоставленными помещениями Арендатор с "10" марта 2009 г. по "10" марта 2010г. уплачивает Арендодателю договорную арендную плату в сумме 166 800 рублей в месяц, включая НДС. Указанная сумма включает в себя плату за аренду помещения, плату за предоставленные коммунальные услуги (электричество, водоснабжение, отопление и т.п.).

4.2. Оплата производится в рублях;

4.3. Оплата производится предварительными платежами, ежемесячно, на расчетный счет Арендодателя до 20 числа каждого месяца.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение своих обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями настоящего договора.

6. Изменение и расторжение договора

6.1. Изменения и дополнения к договору оформляются дополнительными соглашениями, вступающими в силу с момента их подписания обеими сторонами и являющимися неотъемлемыми приложениями к настоящему договору.

6.2. Договор может быть прекращен до окончания срока его действия по соглашению сторон.

6.3. По требованию Арендодателя настоящий договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда Арендатор:

- использует помещение в соответствии с п. 1.2 договора;

- производит перепланировку, переоборудование арендуемого помещения без письменного разрешения Арендодателя, при этом существенно ухудшает имущество;

- более двух раз подряд по истечении срока, указанного в п. 4.3 не вносит арендную плату.

6.4. Арендодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после письменного предупреждения Арендатора о необходимости исполнить свои обязательства в разумный срок.

6.5. По требованию Арендатора настоящий договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда:

- Арендодатель не предоставляет помещение в пользование либо создает препятствия пользованию помещением в соответствии с условиями договора;

- переданное Арендатору помещение имеет препятствующие пользованию им недостатки, которые не были оговорены Арендодателем при заключении договора, не были заранее известны Арендатору и не должны были быть обнаружены вовремя осмотра при приемке - передаче;

- Арендодатель не производит капитальный ремонт, согласно п. 3.2.2;

- помещение в силу обязательств, за которые Арендатор не отвечает, окажется в состоянии, не пригодном для использования.

6.6. Все разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, стороны будут стремиться разрешить путем переговоров, при наличии неурегулированных спорных вопросов, они будут передаваться на разрешение в Арбитражный суд г. Санкт-Петербург.

Подписи сторон:

 

«Арендодатель» в лице ген. директора /В.А. Сидоров/

 

«Арендатор» в лице ген. директора /А.А. Петрова/

Приложение Д (меню)

 

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

А.А.Петрова

 

Меню ресторана ''Ванильное небо”

Наименование	Цена (руб.)
Овощная фантазия (200г)
Салат из морской капусты (150г)
Салат ''Нежный'' (150г)
Семга на ледяном фраппе (200г)
Огурцы в кисло-остром маринаде (200г)
Сельдерей со спаржей (150г)
Овощи в кисло-сладком соусе (200г)
Салат ''Греческий'' (150г)
Салат ''Палермо'' (150г)
Кракен из клубники на пышной основе с соусом из лесных ягод (200г)
Порционный пирог из отборных яблок с ванильным соусом (250г)
Белоснежное мороженое нуга с ягодами (200г)
Запеченное в безе ванильное мороженое (150г)
Порционный пирог с вареньем (в ассортименте) (200г)
Кофе Эспрессо (50мл)
Капучино (200мл)
Кофе Латте (300мл)
Кофе Глясе (300мл)
Горячий шоколад (200мл)
Чай Жасминовый (300мл)
Чай Фруктовый (в ассортименте) (300мл)
Чай ''Черная ночь'' (300мл)
Чай Ванильный (300мл)
Чай Зеленый (300мл)
Лимон (10г)
Сахар (5г)	4-50
Раффаэло (1шт.)
Фереро Роше (1шт.)
Фондю	400-500

 

Генеральный директор /А.А.Петрова/

 

30 апреля 2009г.

Приложение Е (свидетельство о постановке на налоговый учет)

Министерство Российской Федерации по налогам и сборам

С В И Д Е Т Е Л Ь С Т В О