Посадові оклади осіб офіцерського складу, порядок їх встановлення .

Посадові оклади особам офіцерського складу виплачуються за займаними посадами в розмірах, передбачених у штаті військової частини.

Особам офіцерського складу, призначеним на посади, за якими встановлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри посадових окладів установлюються або змінюються (підвищуються або знижуються) у межах зазначених розмірів наказом командира військової частини (командирам військових частин - наказами вищих командирів /начальників/) на підставі результатів щорічного оцінювання військовослужбовців.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2007 року №1294 “Про впорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу”, згідно наказу Міністра оборони України від 30 грудня 2007 року № 707 “Про встановлення посадових окладів осіб офіцерського складу Збройних Сил України встановлені схеми посадових окладів за типовими посадами військової ланки, територіальних органів (підрозділів), центрального апарату Міністерства оборони України, Генерального штабу Збройних Сил України

Схема посадових окладів осіб офіцерського складу військової ланки, територіальних органів (підрозділів) за основними типовими посадами Збройних сил України в розмірах:

№№ з/п	Найменування офіцерської посади	Розмір ПО (грн.)
1.	Перший заступник та заступники командувачів видів Збройних сил України, Об’єднаного оперативного командування та сил підтримки	2000 - 2250
2.	Командувач військ оперативного командування командир корпусу, командир повітряного командування	2000 - 2140
3.	Начальник територіального управління	1800 - 1900
4.	Командир бригади	1150 – 1200
5.	Командир полку	1050 – 1150
6.	Командир батальйону (дивізіону)	1000 – 1100
7.	Командир роти, батареї	950 – 1050
8.	Командир взводу	750 – 850

 

Особам офіцерського складу, призначеним на посади, за якими встановлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри посадових окладів установлюються або змінюються (підвищуються або знижуються) у межах зазначених розмірів наказом командира військової частини (командирам військових частин - наказами вищих командирів /начальників/) на підставі результатів щорічного оцінювання військовослужбовців.

Посадовий оклад установлюється залежно від загальної оцінки, отриманої за оцінними критеріями. Тим, які отримали загальну оцінку:

«відмінно» або «добре», - максимальний посадовий оклад за посадою;

«задовільно», - середній посадовий оклад, визначений у межах розмірів за посадою. При цьому розмір посадового окладу округлюється до однієї гривні в більший бік;

«незадовільно», - мінімальний посадовий оклад за посадою.

Виплата посадових окладів здійснюється з місяця, наступного за місяцем, в якому прямий командир (начальник) військовослужбовця підписав висновок за результатами оцінювання.

Накази про встановлення посадових окладів військовослужбовцям на підставі результатів щорічного оцінювання видаються в тому місяці, в якому прямий командир (начальник) військовослужбовця підписав зазначений висновок.

Військовослужбовцям, які були призначені на посади в період між проведенням щорічних оцінювань, якщо вони вибули до нового місця служби більше ніж за три місяці до кінця навчального року, посадові оклади встановлюються на підставі результатів останнього щорічного оцінювання.

Військовослужбовцям, які були призначені на посади в період між проведенням щорічних оцінювань, якщо вони вибули до нового місця служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року, посадові оклади встановлюються на підставі результатів щорічного оцінювання, проведеного за поточний рік за попереднім місцем служби.

Військовослужбовцям, які вперше призначені на посади, на період до першого оцінювання посадові оклади в межах від мінімуму до максимуму встановлюються за рішенням командира військової частини залежно від складності та обсягу роботи.

Особам офіцерського складу, що не підлягали щорічному оцінюванню, посадові оклади встановлюються:

тим, які на час складання щорічної оцінної картки перебували в розпорядженні, із дня вступу до виконання обов’язків за посадою та до наступного щорічного оцінювання - на підставі результатів останнього щорічного оцінювання;

військовослужбовцям-жінкам, які прибули з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також які перебувають на службі менше року після повернення з відпустки для догляду за дитиною, із дня вступу до виконання обов’язків за посадою до наступного щорічного оцінювання - у межах від мінімуму до максимуму за рішенням командира військової частини залежно від складності та обсягу роботи;

випускникам військових навчальних закладів (ад’юнктури, докторантури) з числа осіб офіцерського складу з дня вступу до виконання обов’язків за посадою та до першого щорічного оцінювання - у межах від мінімуму до максимуму за рішенням командира військової частини залежно від складності та обсягу роботи;

випускникам військових навчальних закладів, які під час навчання не мали офіцерських звань, із дня вступу до виконання обов’язків за посадою та до першого щорічного оцінювання - максимальні посадові оклади за цією посадою;

Особам офіцерського складу, посадові оклади за займаними посадами виплачуються з того дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадою,але не раніше дня видання посадовими особами, яким надано право призначення військовослужбовців на посади, наказу по особовому складу про призначення їх на відповідні посади. Дата, коли військовослужбовець став до виконання обов’язків за посадою, визначається у наказі командира військової частини.

Особам офіцерського складу, прийнятим на військову службу за контрактом із запасу, з дня зарахування до списків особового складу військової частини та до дня вступу до виконання обов’язків за посадою, на яку вони призначені, виплачується мінімальний посадовий оклад, передбачений за первинною типовою офіцерською посадою «командир взводу».