Посадові оклади осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять службу за контрактом, порядок їх встановлення.

 

Тарифні розряди за посадами осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, передбачаються у штаті військової частини. При цьому в штаті військової частини тарифний розряд зазначених категорій військовослужбовців для встановлення окладу позначається дробом у чисельнику.

Особи рядового, сержантського і старшинського составу, які проходять військову службу за контрактом:
- 1 тарифний розряд	450-485
- 11 тарифний розряд	485-530
- 111 тарифний розряд	530-565
- 1У тарифний розряд	565-605
- У тарифний розряд	605-645
- У1 тарифний розряд	645-685
- У11 тарифний розряд	685-720
- У111 тарифний розряд	720-740
- 1Х тарифний розряд	740-760
- Х тарифний розряд	760-800

 

Особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, призначеним на посади, за якими встановлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри посадових окладів установлюються або змінюються (підвищуються або знижуються) у межах зазначених розмірів наказом командира військової частини (командирам військових частин - наказами вищих командирів /начальників/) на підставі результатів щорічного оцінювання військовослужбовців.

Посадовий оклад установлюється залежно від загальної оцінки, отриманої за оцінними критеріями. Тим, які отримали загальну оцінку:

«відмінно» або «добре», - максимальний посадовий оклад за посадою;

«задовільно», - середній посадовий оклад, визначений у межах розмірів за посадою. При цьому розмір посадового окладу округлюється до однієї гривні в більший бік;

«незадовільно», - мінімальний посадовий оклад за посадою.

Виплата посадових окладів здійснюється з місяця, наступного за місяцем, в якому прямий командир (начальник) військовослужбовця підписав висновок за результатами оцінювання.

Накази про встановлення посадових окладів військовослужбовцям на підставі результатів щорічного оцінювання видаються в тому місяці, в якому прямий командир (начальник) військовослужбовця підписав зазначений висновок.

Військовослужбовцям, які були призначені на посади в період між проведенням щорічних оцінювань, якщо вони вибули до нового місця служби більше ніж за три місяці до кінця навчального року, посадові оклади встановлюються на підставі результатів останнього щорічного оцінювання.

Військовослужбовцям, які були призначені на посади в період між проведенням щорічних оцінювань, якщо вони вибули до нового місця служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року, посадові оклади встановлюються на підставі результатів щорічного оцінювання, проведеного за поточний рік за попереднім місцем служби.

Військовослужбовцям, які вперше призначені на посади, на період до першого оцінювання посадові оклади в межах від мінімуму до максимуму встановлюються за рішенням командира військової частини залежно від складності та обсягу роботи.

особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, що не підлягали щорічному оцінюванню, посадові оклади встановлюються:

тим, які на час складання щорічної оцінної картки перебували в розпорядженні, із дня вступу до виконання обов’язків за посадою (з урахуванням розділу VII цієї Інструкції) та до наступного щорічного оцінювання - на підставі результатів останнього щорічного оцінювання;

військовослужбовцям-жінкам, які прибули з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також які перебувають на службі менше року після повернення з відпустки для догляду за дитиною, із дня вступу до виконання обов’язків за посадою (з урахуванням розділу VII цієї Інструкції) до наступного щорічного оцінювання - у межах від мінімуму до максимуму за рішенням командира військової частини залежно від складності та обсягу роботи;

військовослужбовцям, прийнятим (призваним) на військову службу за контрактом (за призовом), із дня вступу до виконання обов’язків за посадою та до першого щорічного оцінювання - максимальні посадові оклади за цією посадою.

особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, посадові оклади за займаними посадами виплачуються з того дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадою, але не раніше дня видання посадовими особами, яким надано право призначення військовослужбовців на посади, наказу по особовому складу про призначення їх на відповідні посади. Дата, коли військовослужбовець став до виконання обов’язків за посадою, визначається у наказі командира військової частини.