Заробіток, допоміжного робітника (Знв.доп) обчислюється за

формулою:

Знв.доп = Тф Сг х Квн, грН.,

де Тф — фактично відпрацьований допоміжним робітни­ком час, год./міс.;

Сг — годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

Квн — середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці {бригадна}.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) Метод година-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г — Кбр), відпрацьованих бригадою, за формулою:

m

Г-Кбр = Σ Тфі х Кі,

де Тфі — фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

Кі — тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

m — кількість членів бригади, чол.

б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на

один годино коефіцієнт (З_1г-к)'-

З1г –к = Збр / Г – Кбр, грн

в) заробіток і-го робітника (члена бригади) (Зі) обчислю­ють:

Зі = Тфі х Кі х З ₁г-к, грн.

2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентно­го виконання норм виробітку (Збр100%) за формулою:

Збр100% = Тфі х Сгі, грн.,

де Сгі — годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;

б) знаходять коефіцієнт виконання норм (Квн) '•

Квн = Збр / Збр100%,

в) заробітну плату і-го робітника обчислюють:

Зі ⁼ Тфі х Сгі х Квн-

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

 

Завдання 1

На основі тарифних коефіцієнтів та законодавчо затвердженої мінімальної заробітної плати розрахувати місячну, змінну та годинну тарифну сіку підприємства для працівників відрядників та погодинників. Результати оформити в таблицю.

Розряд	І	ІІ	ІІІ	ІУ	У	УІ	УІІ	УІІІ
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,088	1,204	1,35	1,531	1,8	1,892	2,0
Місячна тарифна ставка, грн
Змінна тарифна ставка,грн
Годинна тарифна ставка, грн..

Завдання 2

Розрахувати відрядну розцінку на виготовлення однієї деталі, змінну та місячну норму виробітку, якщо деталь виготовляється слюсарем ІІІ розряду, норма часу на виготовлення деталі становить 0,12 люд.год. Кількість робочих днів в даному місяці 22. Годинну тарифну ставку взяти із таблиці завдання 1.

 

Завдання 3

Розрахувати заробітну плату і суму преміальних виплат робітника відрядника ІУ розряду, який знаходиться на відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо:

1.Працівник відпрацював 22 робочі дні.

2.Норма часу на виготовлення 1 деталі 0,36 люд.год.

3. Фактично робітник виготовив 520 деталей

4.Премія нараховується, виходячи з таких даних:

процент а\виконання норм часу до 105% - премія 10%;

процент виконання норм часу до 110% - премія 15%;

процент виконання норм часу до 115% - премія 20%.

Завдання 4

Розрахувати заробітну плату бригади робітників –відрядників і розподілити її між членами бригади пропорційно фактично відпрацьованому часу і розряду робітника.

За звітний місяць бригада виготовила:

виробів А 200штук – відрядна розцінка 3,23 грн. за 1 штуку.;

виробів Б 380штук – відрядна розцінка 1,52 грн. за штуку;

виробів В 450 штук – відрядна розцінка 5,36 грн. за штуку.

Розподіл заробітку здійснити в таблиці.

№з.п.	ПІП	Професія	Розряд	Годинна Тар.ставка Грн..	Відпр. днів	Відправ. годин	Зароб. Плата по тарифу, грн..	Фактична зароб. Плата, грн..
1.	Іванів П.С.	слюсар	ІУ
2.	Дунець П.Р.	шліфувальник	ІІ
3.	Тимків М.Б.	слюсар	ІІІ
4.	Гошко І.А.	гальванік	У
	Разом:

 

 

Завдання 5

Проаналізувати виконання плану з фонду оплати праці за звітний рік і розрахувати суму відносної економії чи перевитрат фонду оплати праці.

 

Показники	План.	Факт.	Відхиле-ння, +,-	% виконання план.
1. Обсяг реалізації, тис. грн..
2. Фонд оплати праці, тис.грн.
3. Рівень ФОП до обсягу реалізації, %

Завдання 6

Визначити необхідну суму коштів на оплату праці на плановий рік, якщо середньомісячна заробітна плата в звітному році становила 464 грн., чисельність працівників 25 осіб. В плановому році передбачається скоротити штат на 2 особи, а середньомісячну заробітну плату підвищити на 15%.

Завдання 7

Розрахувати місячну заробітну плату продавця консультанта, якщо:

1. місячний посадовий оклад 950 грн.

2. Згідно графіка в даному місяці 21 робочий день

3. Працівник відпрацював 16 робочих дні (5 днів лікарняні);

4. За рахунок прибутку нараховується премія 25% від фактичного заробітку.

Завдання 8

На основі даних таблиці проаналізувати показники з праці і заробітної плати працівників підприємства, а також взаємозв’язок між ними.

 

№	Показники	Одиниці виміру	Минулий рік	Звітний рік	Динамі-ка %, +,-
план	факт	% викон. плану
	Обсяг реалізації	Тис.грн.	8658,0	870,0	880,0
	Витрати на заробітну плату	Тис.грн.	1030,0	1031,0	1132,0
	Середньоспис-кова чисельність	Чол.
	Продуктивність праці	Тис.грн.
	Середньомісячна заробітна плата 1 працівника	Грн.

 

Завдання 9

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху на підставі даних:

1. В цеху працює 30 робітників ІУ розряду

2. годинна тарифна ставка становить7,65 грн.

3. річний фонд робочого часу 1 робітника складає 1835годин.

4. процент виконання норм очікується в розмірі 110%.

 

 

Завдання 10.

Скласти кошторис заробітної плати на плановий рік за такими даними.

1.Обсяг випуску товарної продукції А – 120000штук; Б – 200000 штук.

2.Відрядна розцінка за продукцію А – 2,85 за штуку; Б – 3,2 за штуку.

3.заробітну плату працівників погодинників згідно посадових окладів нарахувати за такими даними 25 осіб – місячний посадовий оклад 900грн; 9 осіб – 1050 грн.

4.Премії для відрядників плануються в розмірі 20%, для погодинників 30%.

5.доплати і надбавки 3% від погодинної заробітної плати.

6. Оплата відпусток 8% від основної і додаткової заробітної плати.

7. Матеріальна допомога 7,5 тис.грн.

Результати обчислень оформити в таблицю.