Заработная плата: сущность и факторы, ее определяющие. Зарплата в условиях конкурентного рынка.

Зарплата (з/п) явл-ся сложной экон-кой категорией. Она харак-ет отношения между предпринимателями и работниками по поводу испол-ния рабочей силы, средств произ-ва, величины получаемого дох и его распределение. Работники могут реализ-ть свою раб. силу лишь в процессе труда, работая. Поскольку своих средств произ-ва у них нет, они вынужденно нанимаются к тому, у кого они есть. Сред-ва произ-ва также не могут функционир-ть без участия работников. Более того, предпр-тель не может эффект-но организ-ть произ-во, если не заинтересует всех рабочих в рез-тах их труда. Поэтому отнош. работников и работодателей д.б. партнерскими. Препр-ли заинтересованы в развитии раб силы, в ее норм-ном воспроиз-ве, а след-но, и в оптим-ной величине з/п. Итак, з/п связана с наемным трудом. При найме на работу работник продает не труд, а раб силу. Раб сила не оплачивается, если она не реализ-на в труде, но стоим-ть (цена) раб силы явл-ся основой з/п. Стоим-ть и цена раб силы превращается в стоим-ть труда, а з/п внешне выступает как цена труда, т.е. явл-ся превращенной формой стоим-ти и цены раб силы. Вел з/п зависит от соотношения спроса и предлож-я на раб силу, продолжит-ти функционир-я труда, интенсивности, производительности и сложности труда и т.д. З/п выполняет целый комплекс разнообразных соц-экон-х ф-ций:

· Учетная ф-ция з/п – учет реально затраченного труда конкретного рабочего, и егозаработок служит исходным мерилом.

· Воспроизводственная ф-я з/п –размер з/п должен обеспечить как физич-кое выживание рабочего, так и восстановление и развитие его раб силы и содержание нетрудоспособных членов семьи.

· Регулирующая ф-я з/п – регулир-ие распред-ния трудовых рес-сов по отраслям, регионам, профессиям в завис-ти от вел з/п и возможностей трудоустройства.

· Стимулирующая ф-я з/п – способ-сть з/п автомат-ски изменять свой размер в соответ-вии с измен-ем величины затрат трудаи этим стимулир-ть более полное испол-ние рабочим его труд-го потенциала.

· Дифференцирующая ф-я з/п – распределение рабочих по уровням оплаты труда в соответ-вии с их квалификацией, сложностью, интенсивностью труд деят-ти.

· Компенсирующая ф-я з/п – выплаты компенсаций за вредные усл-я труда и произ-ва, неблагоприят-е природно-климат-кие усл-я.

· Социальная ф-я з/п – привлчение работников к непрестижным видам деят-ти, но кот необх-мы обществу.

Чтобы лучше понять сущ-ть з/п необх-мо рассмотреть ее виды, формы и ситемы. Различ 2 вида з/п: Номинальная з/п – сумма денег, полученная наемным работником. Реальная з/п – сов-ть тов и услуг, кот можно фактически купить на эти деньги с учетом из текущей покупательной способ-ти. Факторы влияющие на размер номин-й з/п, можно представить в виде 4 блоков, кажд ихз кот характеризует влияние на з/п со стороны: работника, фирмы, гос-ва, профсоюза. К факторам, влияющим на реал-ю з/п, следует отнести: размер номин з/п, налоги, уровень цен в стране, наличие дефицита и трудности в приобретении товаров.Важную роль в определении размеров з/п играет выбор форм и систем з/п. Формы з/п: Повременная з/п устанавливает размер вознаграждения в завис-ти от отработанного времени. Подсчитывается почасовая ставка оплаты и умножается на кол-во часов. Почасовая ставка з/п (ЗПч) рассчитывается путем деления установленной вел з/п за опред период (ЗП) времени на нормированное число часов труда данного периода (Вр). дельная (поштучная) форма з/п – оплата труда в завис-ти от объема выпущенной работником продукции. Расценка единицы продукции (Р) рассчитывается путем деления часовой (дневной) цены труда (ЗП) на норму выработки (Нв), т.е. число изделий, кот необх-мо произвести при норм усл-ях произ-ва. Повременная з/п в наст время явл-ся преобладающей. Применяется там, где невозм-но точно измерить объем работы или где применяемые технологии строго регламентируют произв процесс (работа на конвейере).

Системы з/п. Повременная з/п имеет след системы: простая повременная; -повременно-премиальная. Сдельная форма оплаты труда включает в себя след системы: простая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-регрессивная; аккордная. В усл-ях перехода к рыночн экономике появились смешанные системы з/п. Они синтезируют в себе осн преимущества повременных и сдельных систем и обеспеч-ют гибкую увязку размеров з/п с рез-ми деят-ти пред-тия и отдел-х работников.

Контрактная система найма и оплаты труда предусматривает необх-ть заключения с работником письменного трудового договора на опред срок.

При подрядной системе с коллективами пред-тий или их подразделений собственник имущества заключ-ет коллект-ный договор и тарифное соглашение.