Цель и роль информационных потоков в логистических системах. Структура инф-ной логистич системы как совокупности подсистем для функциональных областей логистики.

Понятие инф-го потока. Логистич-кий менеджмент в интегрированной цепочки поставок (ИЦП) на базе инф-ных ресурсов логистики (ИРЛ) должен основываться не только на априорных знаниях и возможностях, интуиции менеджера высшего звена, но и на знаниях структуры инф-го потока, методах электронной обработки данных, расширении или списании логистической инф-ции.

В основе управления материальным потоком лежит обработка инф-ции циркулирующая в логистических системах. В этой связи основным понятием логистики явл-ся понятие инф-го потока. Инф-ный поток – совокупность циркулирующих в логистических системах сообщений между логистич системой и внеш средой, необходимых для управления и контроля в логистич системах.

В логистике выделяют след виды инф-ных потоков:

· в зависимости от вида связываемых потоков систем – горизонтальные и вертикальные;

· в завис-ти от места происхождения – внешние и внутренние;

· в завис-ти от отношения к логистич системе – входной и выходной.

Инф-ный поток может следовать параллельно материальному, опережать его, а также следовать, по отношению к нему, в обратном направлении.

Инф-ный поток характеризуется следующими показателями: источник возникновения, направление, скорость перемещения, мощность.

Управлять инф-ным потоком можно путем: 1. изменения направления, 2. ограничения скорости перемещения, 3. ограничения мощности потока.

Потоки инф-ции явл-ся теми связующими нитями, на кот нанизываются все элементы логистич системы. Именно инф-ный поток связывает функциональные области логистики такие как: поставщики, склад, грузоперевозки и т.д. Цена поставок состоит из ряда видов деят-ти и организации, через кот материальный поток проходит во время своего перемещения от поставщиков начального уровня до конечного потребителя. Все решения, принимаемые в процессе перемещения потока можно разделить на след виды: 1. стратегич решения, кот приним-ся на уровне статистического управления, 2. тактич-кие решения, свызанные с реализацией логистич стратегии, 3. оперативные решения, принимаемые на ближайшее время.

Цель и роль инф потоков в логистике. Важность логистич инф-ной системы в целом и ее составляющих заключ-ся в том, что на ней базируется подсист управления цепи поставок соответ-шего уровня. От инф-ной наполненности ЛИС будет зависеть качество принимаемых управленческих решений.

Миротиным и Некрасовым предложена модель иерархич системы автоматизированного управления логистич цепочкой на базе расширяющегося логистич взаимодействия (РЛВ). Подсист1: 1 уров – подсист, в кот должны быть описаны все логич операции. 2 уров – подсист, в кот д.б. описаны ключевые процессы, с пом кот обеспечивается взаимодействие компетенц-центров ИЦП. 3 уров – подсист выделения критических точек из ключевых процессов, основанных на ключев компетенциях логистики (ККЛ), проверяется устойчивость и степень риска на основе постоянного мониторинга. 4 уров – анализируются полученные рез-ты оценки степени риска критич точек по критерию безопасности. Именно на этом уровне разрабатывается сценарий на основе ККЛ. 5 уров – подсист стратегич-го управления ИЦП и потенциалом инф-ных ресурсов логистики. Этот уров связан с реорганизацией и созданием новых компетенц-центров, формированием таких функциональных стратегий как – инф-ая и лигистич стратегия. Естественно, для решения задач на всех уровнях управления необх-ма соответ инф-ция.

Инф поток для орг-ции вцелом => Инф поток для бизнес единицы => Инф поток для кажд функцион-ной стратегии.

На стратегич уров решаются задачи и на их основе принимаются такие стратегич решения как

· формирование ИЦП;

· разработка струк-ры ККЛ;

· формирование базы ИРЛ;

· ост задачи разработать сами.

Рынок труда и безработица.

Ры́нок труда́ — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран). Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объемах, формах, продолжительности. Безработица — социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Выделяют следующие виды безработицы: Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы: циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы; сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики; технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Безработица зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

Безработица маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

Безработица институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

Безработица фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие:1)Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.

2)Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы. 3)Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объема ВНП. 4)Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

Выделяют экономические и неэкономические последствия безработицы, которые проявляются как на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне. Неэкономические последствия безработицы - это психологические и социальные и политические последствия потери работы. На индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что если человек в течение продолжительного времени не может найти работу, то это часто приводит к психологическим стрессам, отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства) и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу семьи. Потеря стабильного источника дохода может толкнуть человека на преступление (кражу и даже убийство), асоциальное поведение. На уровне общества это, в первую очередь, означает рост социальной напряженности, вплоть до политических переворотов. Кроме того, социальными последствиями безработицы являются рост уровня заболеваемости и смертности в стране, а также рост уровня преступности. К издержкам безработицы следует отнести и те потери, которое несет общество в связи с расходами на образование, профессиональную подготовку и обеспечение определенного уровня квалификации людям, которые в результате оказываются не в состоянии их применить, а, следовательно, окупить.

Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне заключаются в потере дохода или части дохода (т.е. снижении текущего дохода), а также в потере квалификации (что особенно плохо для людей новейших профессий) и поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую, престижную работу в будущем (т.е. возможном снижении уровня будущих доходов). Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве валового национального продукта, отставании фактического ВВП от потенциального ВВП. Наличие циклической безработицы (когда фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень) означает, что ресурсы используются не полностью.