Тема 1. Трудовое право как отрасль права

Введение

Трудовое право является одной из ведущих отраслей системы права Российской Федерации. Эта ведущая роль определяется характером общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Оно регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, причём независимо от форм собственности и большинства организационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Трудовое право в современной России в условиях развития рыночных отношений, в том числе и рынка труда, приобретает особое значение.

Данное пособие составлено в целях содействия в организации самостоятельной учебной деятельности студентов в процессе их подготовки к семинарским и практическим занятиям по трудовому праву.

Необходимость организации самостоятельной работы студентов обусловлена, во-первых, неразвитостью навыков по данному виду деятельности у большинства студентов специальности 0201-Правоведение, во-вторых, необходимостью самостоятельного изучения тем, связанной с ограниченным количеством часов лекционного курса; в- третьих, необходимостью углубления познаний студентов по изучаемой отраслевой науке.

В пособии по каждой теме учебного курса даётся план семинара, нормативные акты и литература, задачи (казусы) и практические задания. Для решения задач необходимо уяснить изложенную в задаче ситуацию, дать ей правовую оценку и на основании всестороннего толкования соответствующих нормативных актов сформулировать аргументированное правильное решение. Ответы необходимо предоставлять в письменной форме.

Списки нормативных актов и литературы, приводимые в конце каждой темы, содержат лишь важнейшие нормативно-правовые акты и учебные пособия, а также отдельные статьи из юридической прессы. Новые нормативные акты и изменения в действующем законодательстве студенты должны изучать самостоятельно.

При составлении пособия учитывались требования Государственного стандарта специальности 0201-Правоведение по данной дисциплине.

В тексте используются следующие сокращения: БВС РФ- Бюллетень Верховного Суда РФ; БНА РФ- Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ; БНА - Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти; ВВС СССР- Ведомости Верховного Совета СССР; Ведомости РФ- Ведомости Съезда народных депутатов РФ (РСФСР) и Верховного Совета РФ (РСФСР); КТС - Комиссия по трудовым спорам; САПП РФ- Собрание актов Президента и Правительства РФ; СЗ РФ- Собрание законодательства РФ; ТК РФ - Трудовой кодекс РФ.

Планы семинарских занятий

Тема 1. Трудовое право как отрасль права

План семинара

1. Понятие и значение трудового права.

2. Предмет и метод трудового права и его основные признаки.

3. Цели, задачи и функции трудового права.

4. Система трудового права.

5. Тенденции развития российского трудового права.

Задачи и практические задания

1. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.

2. В коллективном договоре организации предусмотрено, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстранённым от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных ТК? Является ли трудовой договор основанием возникновения трудовых отношений?

3. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определённому законом вид взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустивших повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Ст. 17, 30, 37.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.// Библиотечка «Российской газеты».1999. №22-23.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1976 г.// БВС РФ.1994. №12.

4. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

 

5. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями)// Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890;СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 19999. № 18. Ст. 2219; 2002. №1.Ч.1. Ст. 2.

6. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № 1. Ч.1. Ст.2.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. т. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

8. Об основах охраны труда в РФ: ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702. 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст.167.

9. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Верховного Суда РФ 1961-1993. М., 1994; БВС РФ. 1997. № 1; 1998. № 3; 2001. № 2.

Литература

 

1. Бобылев А. Н. Современное толкование системы права и системы законодательства // Государство и право. 1998. №2.

2. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. №5.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

4. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

5. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 1998. №12.

6. Шебанова А.И. Актуальные проблемы науки рудового права // Правоведение. 1997. №2.

7. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

 

План семинара

1. Понятие и основные черты принципов трудового права

2. Общие принципы трудового права

3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда

4. Отраслевые принципы трудового права.

 

Задачи и практические задания

1. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своём заявлении в суд?

2. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение, каких принципов права может сослаться Игнатьев в своём заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

3. Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение, каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Ст. 17, 30, 37.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.// Библиотечка «Российской газеты».1999. №22-23.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1976 г.// БВС РФ.1994. №12.

4. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

5. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями)// Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890;СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 19999. № 18. Ст. 2219; 2002. №1.Ч.1. Ст. 2.

6. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № 1. Ч.1. Ст.2.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. т. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

8. Об основах охраны труда в РФ: ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702. 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст.167.

 

Литература

 

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

2. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

3. Орловский Ю.П. Основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 1997. №1.

4. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право.1996. №7.

5. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

План семинара

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. Особенности системы источников трудового права.

3. Конституция РФ как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права.

6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры).

7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

8. Судебная практика и её роль в применении норм трудового права.

9. Особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.

 

Задачи и практические задания

1. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Рамекс». Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское посольство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при её увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?

2. В ЗАО «Типография Принт» в декабре 2001 г. был заключён коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения, Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентировочными.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

3. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г №3-П признаны не соответствующими Конституции РФ нормы ч.2 ст.235 КЗоТ РФ и п. 3 ст.25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», запрещающие увольнять по инициативе работодателя работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома и вышестоящего профсоюзного органа.

В марте 2002 г. генеральный директор ОАО «Станкопром» вызвал к себе членов профсоюзного комитета и заявил, что если они будут мешать ему работать, то он уволит их по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). Председатель профкома заметил, что в этом случае увольнение выборных профсоюзных органов в соответствии со ст.374 ТК РФ возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ответ на это генеральный директор сослался на вышеупомянутое решение Конституционного Суда РФ как имеющее высшую юридическую силу.

Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов источниками права?

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1976 г.// БВС РФ.1994. №12.

3. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

4. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями)// Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890;СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 19999. № 18. Ст. 2219; 2002. №1.Ч.1. Ст. 2.

5. О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания: ФЗ от 14 июня 1994 г. №5-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. №8. Ст.801; 1999. №43. Ст.5124.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. т. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

7. О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. №763 (с последующими изменениями)// СЗ РФ.1996. №22. Ст. 2663; 1997. №20. Ст. 2242; 1998. №33. Ст. 3967.

8. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Верховного Суда РФ 1961-1993. М., 1994; БВС РФ. 1997. № 1; 1998. № 3; 2001. № 2.

Литература

 

1. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом// Российская юстиция. 2002. №5.

2. Ершов В., Ершова Е. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997. №11.

3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. №1.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

5. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наёмный труд // Российская юстиция. 2002. №8.

6. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

7. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

План семинара

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права, его права и обязанности.

3. Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

4. Трудовые правоотношения.

 

Задачи и практические задания

1. Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трёхлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объёме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

2. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

3. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и попросила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1976 г.// БВС РФ.1994. №12.

3. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

4. Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301; 1996. №9. СТ. 773; №34. Ст. 4026; 1999. №28. Ст. 3471; 2001. №17. Ст. 1644; №21. Ст.2063; 2002. №12. Ст. 1093; №48. Ст. 4737; 4746; 2003. №2. Ст. 167.

5. О гражданстве РФ: ФЗ от 31 мая 2002 г. №62-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №22. Ст. 2031; РГ. 2003.14 нояб.

6. О правовом положении иностранных граждан в РФ: ФЗ от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3032; 2003.№27. Ст. 2700.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. т. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

8. Об объединениях работодателей: ФЗ от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №48. Ст. 4741.

9. О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу: Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 941 // СЗ РФ. 2003. №1 Ст. 134.

 

Литература

 

1. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права.2003. №1.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

3. Мельник Н. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ // Бизнес-адвокат. 2002. №9.

4. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

5. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

 

 

План семинара

1. Понятие и основные принципы социального партнёрства.

2. Формы социального партнёрства.

3. Субъекты социального партнёрства.

4. Понятие коллективного договора, его содержание.

5. Порядок заключения и действие коллективного договора.

6. Понятие и виды соглашений.

7. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

8. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.

9. Ответственность сторон социального партнёрства.

 

Задачи и практические задания

 

1. Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда?

2. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

3. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.

Нормативные акты

1. О свободе ассоциаций и защите права на организацию: Конвенция МОТ от 9 июля 1948 г. №87. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г. //Библиотечка «Российской газеты». 1999. №22-23.

2. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Женева: МБТ, 1991. Т.1.

3. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

4. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями)// Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890;СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 19999. № 18. Ст. 2219; 2002. №1.Ч.1. Ст. 2.

5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № 1. Ч.1. Ст.2.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. т. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

7. О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. №18. Ст.2218.

8. Об объединениях работодателей: ФЗ от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №48. Ст. 4741.

8. О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений: Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. №1229 // СЗ РФ. 1999. №46.Ст. 5572.

Литература

 

1.Колесников Н. Трипартизм: оценка работников и работодателей // Человек и труд. 1997. №6.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

3. Макарова Л. Работодатели, объединяйтесь! // Бизнес-адвокат. 2003. №6.

4. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

5. Силин А. «Социальное партнёрство» или «социальный диалог» // Человек и труд. 2000. №11.

6. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

 

Тема 6. Трудовой договор

План семинара

1. Понятие трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание и срок трудового договора.

4. Срочный трудовой договор и основания для его заключения.

5. Порядок заключения и форма трудового договора.

6. Изменение условий трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задачи и практические задания

1. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторское бюро, пришёл в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

2. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

3. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашёл переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

3. Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301; 1996. №9. СТ. 773; №34. Ст. 4026; 1999. №28. Ст. 3471; 2001. №17. Ст. 1644; №21. Ст.2063; 2002. №12. Ст. 1093; №48. Ст. 4737; 4746; 2003. №2. Ст. 167.

4.Об основах государственной службы РФ: ФЗ от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990; 1999. №8 Ст. 974; 2000. №46. Ст. 4537; 2003. №22 Ст. 2063.

5. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.

6. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта): Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. №135 // Бюллетень Минтруда России. 1993. №9-10.

7. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. №310-Х1 (с последующими изменениями) // ВВС СССР. 1974 г. №40. Ст. 661; 1983. №5 Ст.74; Ведомости СНД СССР и ВС СССР.1991. №17. Ст. 501.

8. Об условиях труда временных рабочих и служащих: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. №311-Х1 (с последующими изменениями) // ВВС СССР. 1974. №40. Ст. 662; 1983. №5. Ст. 74; Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1991. №17.Ст. 501.

9. Об утверждении Положения об условиях труда надомников: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. №1.

10. Положение об условиях работы по совместительству: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. №81/604-К/6-84 //Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. №6.

11. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Верховного Суда РФ 1961-1993. М., 1994; БВС РФ. 1997. № 1; 1998. № 3; 2001. № 2.

17. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. // БВС РФ. 2004. №6.

 

 

Литература

1. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность. 2002. №6.

2. Головина С., Мершина Н. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. №3.

3. Дубровина И. Установление срока испытания при приёме на работу // Российская юстиция. 2001. №4.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

5. Курушин А. Отказ в приёме на работу и некоторые проблемы его оспаривания// Юрист. 2000. №6.

6. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. №3.

7. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

8. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. №7.

9. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

План семинара

1. Понятие, формы занятости.

2. Государственная политика в сфере труда.

3. Правовой статус безработного.

4. Правовые основы трудоустройства.

 

Задачи и практические задания

 

1. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере?

2. Студент 5 курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

3. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

3. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. в редакции ФЗ от 20 апреля 1996 г.(с последующими изменениями и дополнениями)// СЗ РФ.1996.№17.Ст.1915; 1998.№30.Ст.3613;1999.№18.Ст.2211;№29.Ст.3696;№47.Ст.5613;2000.№33.Ст.3348;2001.№53.№5024;2002002.№30.Ст.3033;2003.№2.Ст.160.

4. О социальной защите инвалидов в РФ: ФЗ от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ (с последующими изменениями) //СЗ РФ.1996.№17.Ст.1915;1998.№30.Ст.3613; 2000.№33.Ст.3348; 2001.№53.Ст.5024; 2002.№30.Ст.3033; 2003.№2.ст.167.

5. Положение об организации общественных работ. Утв. Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. №875//СЗ РФ.1997.№29.Ст.3533;№47.Ст.5707;2003.№29.ст.3533.

 

Литература

1. Антонов М. Хочется трудиться //Российская газета.2002. 11 мая.

2. Соловьёв А.А. Вопросы занятости и трудоустройства.-М.,2000.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусева. М.,2002.

4. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2004.

6. Казанцев В.И. Трудовое право.-М.,2007.

 

 

Тема 8. Рабочее время

План семинара

1. Понятие рабочего времени, его экономическая и юридическая сущность.

2. Нормирование рабочего времени.

3. Работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

4. Режим и учёт рабочего времени.

Задачи и практические задания

 

1. После прохождения производственного обучения Иванову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм права?

2. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

3. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство России регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004. №18. Ст. 1690; №35. Ст. 3607; 2005. №1. Ч. 1. Ст. 27; №19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878.

3. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 в редакции Закона РФ от 18 июня 1992 г. №3061-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. 1992. №32. Ст. 1861; 1995. №48. Ст. 4561; 1996. №51. Ст. 5680; 1997. №47. Ст. 5341;1999. №16. Ст. 1937; №28. Ст. 3460; 2000. №33. Ст. 3348; 2001. №7. Ст. 610; №33. Ч.1. Ст. 3413; №53. Ч.1.Ст. 5030.

4. Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992 г. №3266-1 в редакции ФЗ от 13 января 1996 г.№12-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 150; 1997. №47. Ст. 5341; 2000. №30. Ст. 3120; №33. Ст. 3348; 2001. №53. Ч.1. Ст. 5030; 2002. №7. Ст. 631; №12. Ст. 1093; №26. Ст. 2517; №30. Ст. 3029;2003. №2. Ст. 163; №28. Ст. 2893.