Тема 1. Теоретические подходы к понятию компенсаций и льгот

Тема 1. Теоретические подходы к понятию компенсаций и льгот

1. Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:

А) основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов;

Б) основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов;

В) прямой заработной платы и косвенной заработной платы;

Г) прямой заработной платы и бенефитов.

2. Система денежного вознаграждения в компании состоит из:

А) трех элементов;

Б) двух элементов;

В) четырех элементов;

Г) одного элемента.

3. Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:

А) компенсационный пакет;

Б) все бонусы;

В) социальные выплаты;

Г) основная заработная плата.

4. Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:

А) Привлечение персонала в организацию

Б) Сохранение сотрудников в организации

В) Стимулирование производительного поведения.

Г) Контроль над издержками на рабочую силу

5. Какая группа теорий формирования величины дохода работника не принимает во внимание особенностей индивида, уровня его подготовки к работе, количества и качества работы, выполняемой им?

А) Теории контролируемых заработков

Б) Теории оправданных заработков

В) Теории социального заработка

Г) Организационные экономические теории

6. Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?

А) Два;

Б) Три;

В) Четыре;

Г) Пять.

7. Мониторинг эффективности новой системы компенсаций включается в процесс информирования сотрудников о КП

А) Да;

Б) Нет;

В) Включается независимо от числа этапов;

Г) Включается по распоряжению руководства.

8. Бенефиты

А) Связаны с вознаграждением за результативность труда работника.;

Б) Не связаны с количеством и качеством труда;

В) Применяются для учета результативности работы сотрудников;

Г) Составляют переменную часть денежного вознаграждения за труд.

9. Премии за конечные результаты

А) Включаются в постоянную часть денежного вознаграждения;

Б) Полностью составляют переменную часть денежного вознаграждения;

В) Включаются в состав условно-материальной части денежного вознаграждения;

Г) Входят в переменную часть денежного вознаграждения

10. Компенсации затрат на мобильную связь описаны:

А) Правилами установления окладной (тарифной) части заработка работников;

Б)Правилами начисления регулярных и единовременных премий;

В) Правилами расчета компенсаций затрат сотрудников, связанных с выполнением ими должностных обязанностей;

Г) Правилами установления и расчета сдельной оплаты труда для отдельных категорий работников

Тема 2. Оценка должностей и этапы построения системы компенсаций

1. К какой категории персонала относится бухгалтерия?

А). Основной

Б) Вспомогательный

В) Обслуживающий

Г) Управленческий

2. Признаком корректировки компенсационной политики является:

А) Уменьшение количества сотрудников и должностей

Б) Повышение эффективности системы оценки деятельности сотрудников

В) Отсутствие изменений организационной структуры

Г) Отсутствие системы карьерного роста

3. Метод Хэя основывается на использовании следующих факторов:

А) Необходимые знания и опыт (know-how)

Б) Решение задач (problem solving)

В) Уровень ответственности (accountability)

Г) Все вышеперечисленное

4. При методе Хэя компания:

А) самостоятельно определяет количество факторов

Б) использует весь стандартный список

В) зависит от вида деятельности

Г) Количество факторов варьируется в зависимости от числа сотрудников компании

5. Какие компании больший вес придают фактору ответственности?

А) IT-компании

Б) Производственные предприятия

В) Торговые компании

В). Организации сферы услуг

6. Рекомендуемый шаг интервала по шкале уровней при использовании метода Хэя:

А) 5%

Б) 5-10%

В) 15-30%

Г) 20%

7. Сколько вариантов сценариев получит компания при сравнении заработных плат на рынке?

А) Два

Б) Три

В) Четыре

Г) Пять

8. Компании, действующие на предупреждение падений, называются:

А). Агрессивные

Б) Стагнирующие

В) Доминирующие

Г) Устоявшиеся

9. Стагнирующие компании платят столько же,

А) сколько платят 75% компаний на рынке.

Б) сколько 50% компаний, представленных на рынке.

В) сколько платят 25% компаний на рынке.

Г) сколько платят 10% компаний на рынке.

10. Система различных видов вознаграждений, предоставляемая работодателями, называется:

А) системой заработной платы;

Б) системой основного вознаграждения;

В) компенсационной системой;

Г) верно А) и Б).

А) умножения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент

Б) деления базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент

В) сложения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент

Г) деления разрядного коэффициента на базовую тарифную ставку

2. Гарантийные выплаты производятся при:

А) выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время

Б) сдаче крови для переливания

В) выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений

Г) Все вышеперечисленное верно

3. Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?

А) Две

Б) Три

В) Четыре

Г) Пять

4. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:

А) зависящие от действия руководителя или производства,

Б) осуществление права работника на оплаченный отпуск

В ) гарантийные доплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества

Г) не относится к гарантийным выплатам

5. Социальным партнерам, участвующим в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок на срок не более:

А) 1 месяца в течение года.

Б) 2 месяцев в течение года.

В) 3 месяцев в течение года.

Г) 4 месяцев в течение года.

6. Верно утверждение:

А) Для каждого разряда устанавливается свой разрядный коэффициент

Б) Для всех разрядов действует один разрядный коэффициент

В) Не бывает разрядного коэффициента меньше единицы

Г) В качестве базовой тарифной ставки нельзя выбрать разрядный коэффициент главной профессии на данном предприятии

7. К косвенным затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся:

А) затраты на поддержание занятости;

Б) компенсации при увольнении;

В) выплаты социального характера;

Г) все вышеперечисленное.

8. К бонусам (дополнительному вознаграждению) среди прочих, можно отнести:

А) оплату транспортных расходов;

Б) участие в прибыли;

В) льготное кредитование;

Г) гонорар.

9. Стоимость рабочей силы по определению МОТ – это:

А) цена труда всех наемных работников;

Б) сумма затрат предпринимателей, связанных с занятостью наемных работников;

В) затраты государства и частного сектора, связанные с выплатой заработной платы;

Г) прямые и косвенные затраты на привлечение персонал.

10. К прямым затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся:

А) компенсации при увольнении работников;

Б) затраты на повышение квалификации;

В) оплата труда за неотработанное время;

Г) нет правильного ответа.

Тема 4. Премии и бонусы

1. Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

А) Двух

Б) Трех

В) Четырех

Г) Десяти

2. Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии

А) Двух

Б) Трех

В) Четырех

Г) Одного

3. Предельный размер премии коллективу определяется:

А) Коллективным договором

Б) Уставом

В) Положением

Г) Трудовым контрактом

4. Премия максимальными размерами не ограничивается:

А) Группе лиц

Б) Отделу

В) Отдельному сотруднику

Г) Начальникам

5. Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

А) Самостоятельно

Б) Согласно ТК

В) По решению Суда

Г) Согласно нормам ФСС РФ

6. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

А) 20% часовой тарифной ставки

Б) 30% часовой тарифной ставки

В) 50% часовой тарифной ставки

Г) 100% часовой тарифной ставки

7. Ночная считается смена, в которой:

А) более четверти ее продолжительности приходится на ночное время

Б) более трети ее продолжительности приходится на ночное время

В) более половины ее продолжительности приходится на ночное время

Г) вся смена приходится на ночное время

8. Назовите минимальный срок реализации опционной программы.

А) Полгода

Б) Один год

В) Два года

Г) Три-четыре года

9. При фантомном опционе:

А) Акции предоставляются платно

Б) Акции предоставляются бесплатно

В) Акции не имеют определенной цены

Г) Сотрудники получают право на пользование акциями без ограничений

10. Премии за конечный результат могут составлять:

А) не более 100% месячной базовой зарплаты сотрудника

Б) не менее 100% месячной базовой зарплаты сотрудника

В) от 10 до 70% от базовой заработной платы сотрудника.

Г) от 30 до 300% месячной базовой зарплаты сотрудника

В) в них участвуют сами сотрудники

Г) они различаются по категориям сотрудников

3. Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется:

А) Этап «ведомственных» учреждений.

Б) Этап приватизации предприятий

В) Этап «базового социального пакета»

Г) Этап увеличения доли и дифференциации социального пакета

4. Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:

А) «ведомственных» учреждений.

Б) приватизации предприятий

В) «базового социального пакета»

Г) увеличения доли и дифференциации социального пакета

5. Подход в формировании системы льгот и компенсации в соответствии с иерархической структурой компании называется:

А) традиционный,

Б) дифференцированный,

В) формирование пакета по «принципу кафетерия»,

Г) монетаризация льгот.

6. Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации:

А) традиционный,

Б) дифференцированный,

В) формирование пакета по «принципу кафетерия»,

Г) монетаризация льгот.

7. Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:

А) традиционный,

Б) дифференцированный,

В) формирование пакета по «принципу кафетерия»,

Г) монетаризация льгот.

8. Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:

А) Две

Б) Три

В) Четыре

Г) зависит от организационной структуры компании

9. Выберите самый популярный в России вид льготы.

А) пенсионное страхование

Б) автомобиль

В) оплата путешествий и отдыха

Г) добровольное медицинское страхование

10. Назовите наиболее предоставляемые компенсации:

А) Питание

Б) Страхование

В) Сотовая связь

Г) Все вышеперечисленное

А) Финансовые результаты обучения / затраты на обучение

Б) Финансовые результаты обучения * затраты на обучение

В) Затраты на обучение / Финансовые результаты обучения

Г) Заработная плата сотрудника / затраты на обучение

2. Выберите показатели, участвующие в разработках Группы стратегического управления (SMG):

А) снижение текучести кадров

Б) рост удовлетворенности клиентов

В) рост количественных показателей производства

Г) Все вышеперечисленное

3. Модель Дональда Киркпатрика использует следующие уровни оценки результатов обучения:

А) Реакция, степень усвоения, поведение, результаты

Б) Поведение, степень усвоения, поведение, результаты

В) Реакция, обучение, поведение, результаты

Г) Реакция, степень усвоения, поведение, вознаграждение

4. Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется:

А) наставничество

Б) ротация

В) коучинг

Г) делегирование

5. Объем средств, связанных с подготовкой и реализацией профессионального обучения, направляемых в промышленно развитых странах средним работодателем составляет:

А) приблизительно 4% бюджета

Б) не более 10% бюджета

В) не менее 10% бюджета

Г) приблизительно 1/3 бюджета

6. Результаты оценки эффективности проведенного обучения должны быть обязательно доведены до сведения:

А) только непосредственным руководителям

Б) только высшему руководству

В) только самим обучаемым

Г) всем перечисленным категориям

7. Ускоряет продвижение высококвалифицированных специалистов

А) наставничество

Б) ротация

В) коучинг

Г) делегирование

8. Снижает вероятность внутрислужебных конфликтов

А) наставничество

Б) ротация

В) коучинг

Г) делегирование

9. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

А) трудовым договором

Б) ТК РФ

В) локальным нормативным актом организации

Г) А)+В)

10. Функция управления развитием персонала реализуется:

А) в программах развития духовной культуры и системы общего образования;

Б) в совершенствовании профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации персонала;

В) в изменении содержания труда, форм его организации и мотивации

Г) все вышеперчисленное

Тесты по дисциплине "Компенсационная политика" (без выделения правильных ответов)

Тема 4. Премии и бонусы

1. Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

А) Двух

Б) Трех

В) Четырех

Г) Десяти

2. Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии

А) Двух

Б) Трех

В) Четырех

Г) Одного

3. Предельный размер премии коллективу определяется:

А) Коллективным договором

Б) Уставом

В) Положением

Г) Трудовым контрактом

4. Премия максимальными размерами не ограничивается:

А) Группе лиц

Б) Отделу

В) Отдельному сотруднику

Г) Начальникам

5. Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

А) Самостоятельно

Б) Согласно ТК

В) По решению Суда

Г) Согласно нормам ФСС РФ

6. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

А) 20% часовой тарифной ставки

Б) 30% часовой тарифной ставки

В) 50% часовой тарифной ставки

Г) 100% часовой тарифной ставки

7. Ночная считается смена, в которой:

А) более четверти ее продолжительности приходится на ночное время

Б) более трети ее продолжительности приходится на ночное время

В) более половины ее продолжительности приходится на ночное время

Г) вся смена приходится на ночное время

8. Назовите минимальный срок реализации опционной программы.

А) Полгода

Б) Один год

В) Два года

Г) Три-четыре года

9. При фантомном опционе:

А) Акции предоставляются платно

Б) Акции предоставляются бесплатно

В) Акции не имеют определенной цены

Г) Сотрудники получают право на пользование акциями без ограничений

10. Премии за конечный результат могут составлять:

А) не более 100% месячной базовой зарплаты сотрудника

Б) не менее 100% месячной базовой зарплаты сотрудника

В) от 10 до 70% от базовой заработной платы сотрудника.

Г) от 30 до 300% месячной базовой зарплаты сотрудника

А) традиционный,

Б) дифференцированный,

В) формирование пакета по «принципу кафетерия»,

Г) монетаризация льгот.

6. Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации:

А) традиционный,

Б) дифференцированный,

В) формирование пакета по «принципу кафетерия»,

Г) монетаризация льгот.

7. Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:

А) традиционный,

Б) дифференцированный,

В) формирование пакета по «принципу кафетерия»,

Г) монетаризация льгот.

8. Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:

А) Две

Б) Три

В) Четыре

Г) зависит от организационной структуры компании

9. Выберите самый популярный в России вид льготы.

А) пенсионное страхование

Б) автомобиль

В) оплата путешествий и отдыха

Г) добровольное медицинское страхование

10. Назовите наиболее предоставляемые компенсации:

А) Питание

Б) Страхование

В) Сотовая связь

Г) Все вышеперечисленное

Тема 1. Теоретические подходы к понятию компенсаций и льгот

1. Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:

А) основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов;

Б) основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов;

В) прямой заработной платы и косвенной заработной платы;

Г) прямой заработной платы и бенефитов.

2. Система денежного вознаграждения в компании состоит из:

А) трех элементов;

Б) двух элементов;

В) четырех элементов;

Г) одного элемента.

3. Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:

А) компенсационный пакет;

Б) все бонусы;

В) социальные выплаты;

Г) основная заработная плата.

4. Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:

А) Привлечение персонала в организацию

Б) Сохранение сотрудников в организации

В) Стимулирование производительного поведения.

Г) Контроль над издержками на рабочую силу

5. Какая группа теорий формирования величины дохода работника не принимает во внимание особенностей индивида, уровня его подготовки к работе, количества и качества работы, выполняемой им?

А) Теории контролируемых заработков

Б) Теории оправданных заработков

В) Теории социального заработка

Г) Организационные экономические теории

6. Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?

А) Два;

Б) Три;

В) Четыре;

Г) Пять.

7. Мониторинг эффективности новой системы компенсаций включается в процесс информирования сотрудников о КП

А) Да;

Б) Нет;

В) Включается независимо от числа этапов;

Г) Включается по распоряжению руководства.

8. Бенефиты

А) Связаны с вознаграждением за результативность труда работника.;

Б) Не связаны с количеством и качеством труда;

В) Применяются для учета результативности работы сотрудников;

Г) Составляют переменную часть денежного вознаграждения за труд.

9. Премии за конечные результаты

А) Включаются в постоянную часть денежного вознаграждения;

Б) Полностью составляют переменную часть денежного вознаграждения;

В) Включаются в состав условно-материальной части денежного вознаграждения;

Г) Входят в переменную часть денежного вознаграждения

10. Компенсации затрат на мобильную связь описаны:

А) Правилами установления окладной (тарифной) части заработка работников;

Б)Правилами начисления регулярных и единовременных премий;

В) Правилами расчета компенсаций затрат сотрудников, связанных с выполнением ими должностных обязанностей;

Г) Правилами установления и расчета сдельной оплаты труда для отдельных категорий работников