Тема 2. Оценка должностей и этапы построения системы компенсаций

1. К какой категории персонала относится бухгалтерия?

А). Основной

Б) Вспомогательный

В) Обслуживающий

Г) Управленческий

2. Признаком корректировки компенсационной политики является:

А) Уменьшение количества сотрудников и должностей

Б) Повышение эффективности системы оценки деятельности сотрудников

В) Отсутствие изменений организационной структуры

Г) Отсутствие системы карьерного роста

3. Метод Хэя основывается на использовании следующих факторов:

А) Необходимые знания и опыт (know-how)

Б) Решение задач (problem solving)

В) Уровень ответственности (accountability)

Г) Все вышеперечисленное

4. При методе Хэя компания:

А) самостоятельно определяет количество факторов

Б) использует весь стандартный список

В) зависит от вида деятельности

Г) Количество факторов варьируется в зависимости от числа сотрудников компании

5. Какие компании больший вес придают фактору ответственности?

А) IT-компании

Б) Производственные предприятия

В) Торговые компании

В). Организации сферы услуг

6. Рекомендуемый шаг интервала по шкале уровней при использовании метода Хэя:

А) 5%

Б) 5-10%

В) 15-30%

Г) 20%

7. Сколько вариантов сценариев получит компания при сравнении заработных плат на рынке?

А) Два

Б) Три

В) Четыре

Г) Пять

8. Компании, действующие на предупреждение падений, называются:

А). Агрессивные

Б) Стагнирующие

В) Доминирующие

Г) Устоявшиеся

9. Стагнирующие компании платят столько же,

А) сколько платят 75% компаний на рынке.

Б) сколько 50% компаний, представленных на рынке.

В) сколько платят 25% компаний на рынке.

Г) сколько платят 10% компаний на рынке.

10. Система различных видов вознаграждений, предоставляемая работодателями, называется:

А) системой заработной платы;

Б) системой основного вознаграждения;

В) компенсационной системой;

Г) верно А) и Б).

Тема 3. Базовые компенсации.

1)базовый оклад по каждому разряду определяется путем:

А) умножения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент

Б) деления базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент

В) сложения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент

Г) деления разрядного коэффициента на базовую тарифную ставку

2. Гарантийные выплаты производятся при:

А) выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время

Б) сдаче крови для переливания

В) выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений

Г) Все вышеперечисленное верно

3. Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?

А) Две

Б) Три

В) Четыре

Г) Пять

4. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:

А) зависящие от действия руководителя или производства,

Б) осуществление права работника на оплаченный отпуск

В ) гарантийные доплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества

Г) не относится к гарантийным выплатам

5. Социальным партнерам, участвующим в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок на срок не более:

А) 1 месяца в течение года.

Б) 2 месяцев в течение года.

В) 3 месяцев в течение года.

Г) 4 месяцев в течение года.

6. Верно утверждение:

А) Для каждого разряда устанавливается свой разрядный коэффициент

Б) Для всех разрядов действует один разрядный коэффициент

В) Не бывает разрядного коэффициента меньше единицы

Г) В качестве базовой тарифной ставки нельзя выбрать разрядный коэффициент главной профессии на данном предприятии

7. К косвенным затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся:

А) затраты на поддержание занятости;

Б) компенсации при увольнении;

В) выплаты социального характера;

Г) все вышеперечисленное.

8. К бонусам (дополнительному вознаграждению) среди прочих, можно отнести:

А) оплату транспортных расходов;

Б) участие в прибыли;

В) льготное кредитование;

Г) гонорар.

9. Стоимость рабочей силы по определению МОТ – это:

А) цена труда всех наемных работников;

Б) сумма затрат предпринимателей, связанных с занятостью наемных работников;

В) затраты государства и частного сектора, связанные с выплатой заработной платы;

Г) прямые и косвенные затраты на привлечение персонал.

10. К прямым затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся:

А) компенсации при увольнении работников;

Б) затраты на повышение квалификации;

В) оплата труда за неотработанное время;

Г) нет правильного ответа.

Тема 4. Премии и бонусы

1. Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

А) Двух

Б) Трех

В) Четырех

Г) Десяти

2. Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии

А) Двух

Б) Трех

В) Четырех

Г) Одного

3. Предельный размер премии коллективу определяется:

А) Коллективным договором

Б) Уставом

В) Положением

Г) Трудовым контрактом

4. Премия максимальными размерами не ограничивается:

А) Группе лиц

Б) Отделу

В) Отдельному сотруднику

Г) Начальникам

5. Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

А) Самостоятельно

Б) Согласно ТК

В) По решению Суда

Г) Согласно нормам ФСС РФ

6. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

А) 20% часовой тарифной ставки

Б) 30% часовой тарифной ставки

В) 50% часовой тарифной ставки

Г) 100% часовой тарифной ставки

7. Ночная считается смена, в которой:

А) более четверти ее продолжительности приходится на ночное время

Б) более трети ее продолжительности приходится на ночное время

В) более половины ее продолжительности приходится на ночное время

Г) вся смена приходится на ночное время

8. Назовите минимальный срок реализации опционной программы.

А) Полгода

Б) Один год

В) Два года

Г) Три-четыре года

9. При фантомном опционе:

А) Акции предоставляются платно

Б) Акции предоставляются бесплатно

В) Акции не имеют определенной цены

Г) Сотрудники получают право на пользование акциями без ограничений

10. Премии за конечный результат могут составлять:

А) не более 100% месячной базовой зарплаты сотрудника

Б) не менее 100% месячной базовой зарплаты сотрудника

В) от 10 до 70% от базовой заработной платы сотрудника.

Г) от 30 до 300% месячной базовой зарплаты сотрудника