Фонд потребления, его Состав.

К средствам, направляемым на потребление, относятся следующие выплаты в денежной и натуральной формах:

1. Расходы на оплату труда (ФОТ);

2. Денежные выплаты и поощрения;

3. Доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

I. Расходы на оплату труда.

Заработная плата – сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство продукции. Средства распределяются между отдельными категориями работников в соответствии с количеством и качеством их труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам.

Различают заработную плату:

- основную – все виды оплат за фактически выполненную работу на производстве:

1) оплата сдельных и повременных работ;

2) премии за производственные результаты;

3) доплаты за работу в ночное время;

4) доплаты за работу в праздничные дни;

5) оплата сверхурочных работ;

6) надбавки за работу в отдаленных местностях;

7) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

8) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) доплаты за неблагоприятные условия труда (в тяжелых, вредных, в многосменном режиме);

10) выплаты по районному коэффициенту, за работу в безводных местностях, в высокогорье.

- дополнительную – оплата, предусмотренная трудовым законодательством за непроработанное время:

1) оплата отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;

2) оплата простоев не по вине рабочих;

3) оплата за время привлечения работников для исполнения государственных и общественных обязанностей;

4) выходное пособие при прекращении трудового договора, выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением.

II. Денежные выплаты и поощрения.

1. Вознаграждения по итогам работы за год.

2. Единовременные поощрения (за выполнение особо важных заданий).

3. Материальная помощь.

4. Сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам:

- оплата дополнительных отпусков (сверх предусмотренного законодательством);

- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доплаты и надбавки к государственным пенсиям;

- стоимость путевок на лечение;

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий на улучшение жилищных условий и обзаведение домашнимхозяйством;

- другие выплаты (индивидуальное страхование).

Основные принципы построения заработной платы.

При определении уровня зарплаты следует руководствоваться следующими принципами:

1. оплата в соответствии с результатами труда;

2. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли и района работ;

3. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

4. повышение реальной заработной платы.

Организация заработной платы включает:

- нормирование труда – основа организации и оплаты труда. По его результатам устанавливают количество труда, затраченного каждым работником в процессе производства;

- тарифную систему. С ее помощью определяют качество труда каждого работника;

- формы и системы оплаты труда. Они позволяют учитывать количественные затраты труда в денежном выражении.

Тарифная система.

Тарифная система – совокупность нормативных данных, которые позволяют установить уровень квалификации рабочих и в соответствии с этим размер заработной платы в зависимости от результатов и условий труда.

Она включает:

- тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

- тарифные сетки;

- тарифные ставки.

ТКС предназначены для установления разряда работ и присвоения тарифных разрядов рабочим. В справочнике для каждой профессии дано подробное описание и характеристика сложности различных видов работ, а в соответствии с этим – основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные к высоким разрядам.

Тарифный разряд присваивается рабочему после сдачи им испытания квалификационной комиссии. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию.

Тарифная сетка – совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.