Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тест 2. По темам: принятие управленческих кадровых решений, набор и отбор персонала, оценка (аттестация) персоналаСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
1. Расположите основные этапы принятия кадровых решений, представленные ниже, в нужной последовательности: а) оценка альтернатив; 1) "мозговая атака"; а) изучение всевозможных комбинаций вариантов организационных решений посредством построения матрицы, 1-й ряд которой разбивает решаемую проблему на более мелкие задачи, 2-й ряд матрицы определяет всевозможные варианты (подходы) ее решения; 3. Назовите основные критерии оценки кадровых решений. 5. Назовите основные этапы набора персонала. 6. К внутренним источникам набора персонала относятся (выберите правильные а) объявление о вакансии в самом предприятии, предложение сотрудникам приглашать своих знакомых; 7. Назовите основные методы (ступени) отбора персонала.
1) индивидуальное; а) каждый кандидат проходит несколько собеседований с разными интервьюерами; 12. Назовите функции центров оценки персонала. а) метод подбора персонала, основанный на создании условий соревнования среди кандидатов или соотнесении кандидата с должностью; 14. Опишите основные принципы конкурсного приема на работу.
1) приеме на работу; 16. Назовите основные методы оценки персонала.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-15; просмотров: 730; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.251.26 (0.008 с.) |