Оценка времени работы врачей стационара

повторный больной 20¢

первичный больной - 30(- 2 стадия тяжести

45(- 3 стадия тяжести

выписка 50¢

оформление документов в санаторий 30¢

(-) Оценки, понижающие КТУ

1 КТУ=0,1ставки (10%)

Жалобы родителей - 1,0 КТУ

Нарушение трудовой дисциплины - 0,5 КТУ

Замечания по функциональным обязанностям (за каждое замечание) -

- 0,1 КТУ

(+) бак. посев - 1,0 КТУ

деонтологические нарушения - 0,5 КТУ

расхождение патолого - анатомического и стационарного диагнозов - 0,1

 

КТУ может рассчитываться:

а) По количеству вложенного труда;

б) По балльной системе;

в) По критериальной системе;

г) По ежемесячным нормо-часам.

 

Организация оплаты труда в бригаде

Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах:

- каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы);

- размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определить с помощью КТУ;

- членам бригады за увеличение действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего их качества производится доплата: средним и младшим мед.работникам в размере до 75% должностного оклада, специалистам (в том числе врачам), служащим и рабочим- в размере до 50% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25% их должностного оклада (ставки). Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% - при большем числе членов бригады.

 

 

6.5. Формы определения КТУ и оплаты труда

 

Пример №1 расчета по количеству вложенного труда

В физиотерапевтическом отделении 24 ставки медицинских сестер, из них занято-18, физических лиц работает-16.

Подлежит распределению 6 ставок по 80 руб. каждая, (т.е. 480 руб.)

Трудовой паспорт бригады за май месяц.

 

	КТУ в %
ФИО	объем работы на осн. ставку	объем работы по сов-местит.					итого	доплата по КТУ в рублях
		0,25	40+15			+15		56 р.
				+8				30 р. 40 к.
				-16				19 р. 20 к
					-20 жалоба			16 р.
					-10 (2 зам)			24 р.
				+8		+15		42 р.40 к.
		0,25						12 р.
Итого								480 р.

Методика расчета:

 

Каждая ставка принимается за 100% КТУ

6 ставок значит 600% КТУ

1. КТУ (Базовый КТУ)=1,0

На общем собрании бригады 600% КТУ распределяется на 16 человек. Бригадир (№ 1) получил 40% КТУ за работу +15% за бригадирство (число членов бригады больше 10 человек).

2. КТУ-поправочный коэффициент (за отпуск, болезнь) и т.д.

Пусть медсестра № 3 в мае 8 дней болела, значит с нее вычитается 16% (в день 2%), а ее обязанности выполняли м/с №2 и № 6, им добавляется по 8%.

 

КТУ 1 х д

КТУ 11 = ———————

Д

 

д-число дней не выхода на работу,

Д - число рабочих дней в месяце.

3. КТУ-понижающий за недостатки, замечания, опоздания и т.д.

За опоздания, замечания начальника снимается 5%, за обоснованную жалобу-20%.

4. КТУ - премирование

 

6 ст х 80 руб

1% КТУ = ——————— = 0,8 руб. = 80коп.

 

В соответствии с полученной суммой КТУ пересчитывается сумма доплаты.

Пример № 2 расчета по количеству вложенного труда

В бригаде работает 5 человек (4 медицинских сестры и одна санитарка). Имеются 2 вакантные должности:

2 вакантные должности: медсестры - 80 руб., санитарки - 70 руб.

80+70=150 руб., это 200% КТУ

 

1% КТУ = —— = 0,75 руб = 75 коп.

 

а) без учета должностного оклада б) с учетом должностного оклада

 

Ф.И.О.	Оклады со всеми надбав-ками	Распр. по КТУ осн.	Допла-та по КТУ	з/п за месяц	Распр. по осн. КТУ	Коэф. приве-дения	Коэф пере-счета КТУ	Допл. по КТУ перерас-чета	Заработ-ная плата
1 м/с		40+10	37-50	160-50	40+10	1,23	61,5	48,30	171,30
2 м/с			22-50	127-50		1,05	31,5	24,74	129,74
3 м/с						0,85	34,0	26,70	111,70
4 м/с						0,85	34,0	26,70	111,70
5 сан.						0,75	30,0	23,56	98,56
Итого:	473 р.	200%	150 р.	623 р.	200%		191%	150 р.	619,00 р.

 

величина оклада

Коэффициент приведения = —————————-

Коэффициент перерасчета КТУ = КТУ х коэффициент приведения (50 х 1,23= = 61,5)

 

å Коэффициент перерасчета КТУ =191%

 

150 руб. (80+70)

1% КТУ перерасчета= ——————-——- = 0,78534 руб.

 

В соответствии с коэффициентом перерасчета КТУ рассчитывается доплата.

Пример №3 расчета по бальной оценке

Определение КТУ врачей терапевтического отделения поликлиники

Терапевтическое отделение имеет 9 участков. Всего на этих участках занято 6 врачей, из них один (№ 5) занят только на приеме.

Оценка труда врачей осуществляется по пяти показателям в баллах (наилучший показатель - 10 баллов, наихудший - 7 баллов).

Из общего числа лиц, состоящих у врача под диспансерным наблюдением, должно быть не менее 80% работающих (за 10% меньшего числа снимается 1 балл).

 

Наименование показателя	врачи
1. Нагрузка на приеме
в эквивалентных
единицах
2. Временная нетру-
досп. в днях на 1000
работающих
3. Временная нетру-
досп. на 1000 рабо-
тающих наход. под	40%-4	60%-2	60%-2	70%-1	60%-2	50%-3
диспансер. наблюд.	-
минимальное число
работающих должно
быть не менее 80%
(так решили в ТМО)
4. Количество вызовов	1,4	1,6	3,6	1,8	2,4	1,3
скорой и неотложной
помощи на 100 лиц
пенсионного возраста
5. Госпитализация
на 1000 взрослого
населения
баллов
Взыскания	-1		- 1	-1 нея-	-1	-1
	замеч.		замеч.	вка на конс.	замеч.	замеч.
Остаточный балл
Доплата	40х2= 80			-

 

Наименьший остаточный балл принимается за 0, а остальная разница
42-40=2; и т.д. å =2+1+1+2+4+0=10

Эквивалентная единица-число посещений поликлиники (число посещений на дому х 2,5)

3 должности врачей свободные - по 135 руб.

3 х135=400 руб. 1 балл = 400:10=40 руб.