Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Объекты аудита кадрового делопроизводства.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
В соответствии с договором на оказание услуг была проведена проверка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов за период с 2005 по март 2007 г. включительно. 1.2.2 Объектами аудита кадрового делопроизводства и экспертизы явились: 1) первичная кадровая документация; 2) локальные нормативные акты; 3) кадровые документы, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; 4) документы бухгалтерской отчетности, отражающие расчеты по заработной плате; 5) приказы по основной деятельности организации. 1.2.3 Аудит первичной кадровой документации включал оценку и анализ следующих документов: 1) приказы по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о расторжении трудового договора, о направлении в командировку, о предоставлении отпуска, о поощрении работников); 2) командировочные удостоверения; 3) табели учета рабочего времени; 4) заявления работников на отпуск, на увольнение, о замене денежной компенсацией неиспользованного отпуска. 1.2.4 Экспертиза локальных нормативных актов включила в себя анализ и оценку следующих документов: 1) Правила внутреннего трудового распорядка; 2) График сменности; 3) Штатное расписание; 4) График отпусков; 5) Положения о подразделениях; 6) должностные инструкции работников; 7) Положение о премировании работников; 8) …; 9) Договор о полной коллективной материальной ответственности; 10) Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 1.2.5 Аудит кадровых документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации включал в себя проверку правильности оформления и соответствия нормам трудового права следующих документов: 1) трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; 2) трудовые книжки; 3) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 4) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Для проверки соответствия данных, изложенных в кадровых документах и локальных нормативных актов, проводилась сверка с документами бухгалтерской отчетности (расчетными ведомостями) и приказами по основной деятельности организации. 2 Анализ комплектности, оформления, хранения и систематизации кадровых документов. Сверка документов, наличие которых обязательно в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.1.1 В ходе проведения аудита кадрового делопроизводства и экспертизы локальных нормативных актов за период 2005 – март 2007 год нами был определен Перечень документов, наличие которых обязательно в Организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В результате проведенной сверки кадровых документов и локальных нормативных актов по указанному Перечню нами подготовлена Таблица сверки кадровых документов (Приложение 1). 2.1.2 В результате проведенного нами аудита кадрового делопроизводства и экспертизы локальных нормативных актов ЗАО «NNNNN» за период 2005 – март 2007 год установлено отсутствие обязательных документов, нарушения трудового законодательства Российской Федерации и отсутствие должной систематизации в части оформления и хранения кадровых документов. 2.2 Оценка правильности оформления кадровых документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации Штатное расписание В результате проведенного аудита кадрового делопроизводства за период 2005-март 2007 года установлено следующее: 1) Штатное расписание на 2005 год отсутствует; 2) Штатное расписание №5 от 01.01.2007 не утверждено Приказом Генерального директора. При оформлении и утверждении Штатного расписания №1 от 01.02.2006 года допущены следующие ошибки: § отсутствует ОКПО организации; § не указан период, на который устанавливается Штатное расписание; § указывается «вилка» должностного оклада; § одноименным должностям (профессиям) в разных структурных подразделениях соответствуют разные оклады (должностные оклады); § не указаны оклады (должностные оклады) по ряду должностей (профессий); § не указаны установленные в организации надбавки; § отсутствуют подписи руководителя кадровой службы (лица, ответственного за оформления штатного расписания) и главного бухгалтера.
Рекомендации В результате анализа расчетных ведомостей, приказов о переводах работников на другую работу установлено, что в за период 2005-март 2007 годы в организации неоднократно происходили организационно-штатные изменения и изменения заработной платы. Штатное расписание является одним из самых востребованных документов при проверках контрольно-ревизионными органами и при рассмотрении спорных дел в суде.
В этой связи рекомендуем: 1) …; 2) …; 3) …; 4) создать штатное расписание на второе полугодие 2007 года; 5) издать приказ по основной деятельности об утверждении штатного расписания на второе полугодие 2007 года.
Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностней, сведения о количестве штатных единиц, окладах (должностных окладах), видах постоянных надбавок и их размерах.
При формировании штатного расписания необходимо использовать унифицированную форму штатного расписания Т-3. При заполнении штатного расписания по форме Т-3 необходимо учитывать следующее: 1) номер документа устанавливается на основании порядкового номера штатного расписания, начиная с момента создания первого штатного расписания, то есть нумерация применяется сквозная за все годы существования организации; 2) дата составления соответствует дате разработки данного штатного расписания; 3) в разделе «на период с «__» _____________ 200_ года» указывается, с какого именно числа начинает действие данное штатное расписание и какой плановый период его действия; 4) штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) по основной деятельности руководителя организации или уполномоченным им лицом. В грифе утверждения делается ссылка на точный регистрационный номер и дату приказа, который утвердил данное штатное расписание; 5) наименование структурных подразделений рекомендуем указывать по степени функциональной важности. Коды структурных подразделений проставляются по порядку; 6) штатное расписание является источником для установления наименования должности (специальности, профессии), разряда, класса (категории) квалификации, которые отражаются в трудовых договорах в качестве его обязательных условий. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 7) количество штатных единиц указывается на конкретную должность. При этом в штатном расписании могут быть указаны штатные единицы, которые в организации еще не заняты (вакантны); 8) оклад (должностной оклад) указывается конкретной цифрой. Не допускается указание «вилки» окладов, поскольку это нарушает требование трудового законодательства в вопросе дискриминации по оплате труда; 9) надбавки устанавливаются в цифровом значении. Виды надбавок устанавливаются в организации исходя из тех критериев и характеристик, которые ценны и важны именно в данной организации для данной должности. Критерии присвоения надбавок должны быть прописаны во внутренних локальных нормативных актах; 10) в графе «Примечание» указывается полезная информация (например, фамилия, имя и отчество работников). Этот раздел может заполняться после утверждения штатного расписания; 11) штатное расписание в обязательном порядке подписывает главный бухгалтер и руководитель кадровой службы.
При внесении изменений в штатное расписание необходимо учитывать следующее: 1) изменения утверждаются в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом; 2) основаниями для внесения изменений в штатное расписания могут быть указаны такие как: § совершенствование организационной структуры; § проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений; § реорганизация компании; § сокращение штата (или численности); § оптимизация управленческой работы; § устранение дублирования функций.
График отпусков. В результате проведенного аудита кадрового делопроизводства за период 2005-май 2007 года установлено следующее: 1) график отпусков на 2005 год и на 2007 год отсутствуют 2) график отпусков на 2006 год не утвержден приказом руководителя организации. 3) график отпусков на 2006 год оформлен некорректно: § отсутствуют табельные номера работников; § не указана фактическая даты отпуска работника; § отсутствуют основание и дата предполагаемого отпуска в случае его перенесения; § отсутствует подпись руководителя кадровой службы.
Рекомендации График отпусков устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязательным как для работников, так и для Работодателя. График отпусков должен быть утвержден руководителем организации или уполномоченным им лицом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В графике отпусков ведется учет всех отклонений от утвержденного графика в течение всего периода действия документа.
В этой связи рекомендуем: 1)...
При заполнении Графика отпусков рекомендуем учитывать и применять следующее: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может быть предоставлен в удобное для него время в случаях, определенных статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случаях, указанных в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания для продления или перенесения отпуска, указываемые в графе 8 Графика отпусков, указаны в Таблице 1; 3) …; 4) отметки о перенесении отпуска проставлять в графах 8 и 9 графика отпусков в случаях, когда отпуск переносится на другой период текущего рабочего года работника в пределах текущего календарного года (на который составлен график), или на следующий рабочий год, выходящий за пределы текущего календарного года; 5) графу 7 заполнять только в случае, если работник начал использовать отпуск, а графы 8, 9 и 10 — только тогда, когда соблюдены все формальности и оформлены необходимые документы. При перенесении отпуска работника на следующий рабочий год за пределы текущего календарного года отметки в графе 7 проставлены быть не могут; 6)...
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 287; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.180.253 (0.011 с.) |