Оттграничение трудового права от смежных отраслей права

Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе трудового права России, дают возможность отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права Российской Федерации, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике нередко возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права и отдельных институтов.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения.

В предмет гр.права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте) - выполнение договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п.

Общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер.

Различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность:

1. предметом и основным содержанием тр.отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда;

2. по труд.отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гр.отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

3. труд.отношения предполагают включение работника в личный состав труд. коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение труд. заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, то есть гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего тр.распорядка, т.е. трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

Смежной с тр.правом отраслью выступает сельскохозяйственное право. Трудовое и с/х право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; обоим отраслям присуща функция охраны труда и трудовых прав работников.

Различия: 1.Тр.право регулирует тр.отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; с/х право регулирует тр. отношения работников-кооператоров, которые явл. сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда.

2. Специфика в методах правового регулирования рассматриваемых тр.отношений - в с/х праве метод базируется главным образом на внутрикооперативной демократии. Гос. нормирование здесь (в отличие от регулирования тр. отношений рабочих и служащих) имеет вспомогательное значение и применяется обычно в виде издания рекомендательных норм, которые приобретают юр.силу лишь после того, как будут одобрены общим собранием или собранием уполномоченных колхоза, товарищества.

Смежный характер по отношению к тр.праву имеет и административное право.

Это проявляется: 1. в сходстве предмета регулирования (в тр.праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере гос.управления)

2. в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Гос.-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет адм.права, носит универсально-властный характер. Для нее типично, что субъекты адм.отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. А организационно-управленческие отношения, составляющие предмет тр.права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах, т.е. между работодателем и тр.коллективом, между администрацией гос.предприятия и профкомом при осуществлении деятельности по организации труда и управлению производством.

Соотношение тр.права с правом социального обеспечения. Как самостоятельное структурная отрасль право соц.обеспечения сформировалось недавно (60 — 70-е годы). До этого большинство юр.норм, регулирующих отношения по соц.обеспечению, входило в отрасль тр.права.

Если главным предметом тр.права выступают тр.отношения между работником и работодателем, то право соц.обеспечения регулирует общественные отношения в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста и размер мат.обеспечения граждан в этом случае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в тр. отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем.

Различия: 1. в отличие от тр.права предмет регулирования права соц.обеспечения составляют общественные отношения, возн. в результате реализации гражданами права на мат.обеспечение, а не права на труд;

2. право соц.обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (фонда соц.страхования, Пенс.фонда), в то время как тр.право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.

3. в методах правового регулирования - в отличие от тр.права для метода права соц.обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Граждане получают материальное обеспечение на основании директивных норм права, принимаемых компетентными гос.органами, в силу чего они не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон. Исключение составляют случаи, когда локальными нормативными актами (обычно коллективными договорами) предусматривается улучшение мат. положения работников и членов их семей за счет средств самой организации.