Особенности регулирования труда спортсменов



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Особенности регулирования труда спортсменов



По соглашению сторон могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом я/ся условия об обязанности спортсмена: соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; не использовать запрещенные в спорте средства, проходить допинговый контроль; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена.

В труд. догов. со спортсменом могут предусматриваться дополнительные условия: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду спорта.

Спортсмен имеет право работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамине более 35 ч. в нед.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол. догов., локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней.

Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месс. 2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.


Вопросы 90-102, кроме 101, можно посмотреть во втором файле «Трудовое право вопросы 90-102» (рядом указаны вопросы соответствия, т.е., например, наш вопрос 90 соответствует во втором файле вопросу 42)

90. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 42

91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 43

92. Особенности регулирования труда руководителя организации 44

93. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 45

94. Особенности регулиров ания труда работников, занятых на сезонных работах 46

95. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом 47

96. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50

97. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц 48

98. Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 46

99. Особенности регулирования труда педагогических работников 52

100. Особенности регулирования труда дипломатических работников 53

102. Особенности труда работников религиозных организаций 54

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.215.183.251 (0.004 с.)