Права профессиональных союзов

Основные права профсоюзов:

Права профсоюзов на представительство на основании Закона о профсоюзах включают:

– право на внесение и учет федеральными органами гос.власти предложений общероссийских профсоюзов

и их объединений (ассоциаций) в проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников (ч. 1 ст. 11);

– право на учет мнения соответствующих профсоюзов при рассмотрении и принятии органами исполнительной власти, органами местного самоуправления проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников (ч. 1 ст. 11);

– право соответствующих профсоюзных органов на согласование с ними и закрепление в коллективных договорах, соглашениях систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда, устанавливаемых работодателями, их объединениями (ч. 3 ст. 11);

– право участвовать в рассмотрении своих предложений органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями и их объединениями, другими общественными объединениями (ч. 4 ст. 11);

– право профсоюзных представителей беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав (ч. 5 ст. 11);

– право принимать участие в разработке государственных программ занятости (ч. 1 ст. 12);

– право профсоюзов, первичных профорганизаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров (ч. 1 ст. 13);

– равные с другими социальными партнерами права на паритетное представительство в органах управления гос. внебюджетными социальными фондами, а также на профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов (ч. 3 ст. 15);

– право иметь своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения (ч. 1 ст. 21);

– право участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 2 ст. 22).

К правомочиям представительства ТК РФ относит и право профсоюзных инспекторов труда на участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз.12 ч.6 ст. 370).

Право профсоюзов на охрану прав работников

Охрана прав работников – совокупность взаимосвязанных между собой мер, осуществляемых профсоюзами и направленных на предупреждение нарушений прав работника либо устранение препятствий, не являющихся правонарушениями, на пути осуществления этих прав.

К числу полномочий профессиональных союзов по охране прав работников ТК РФ и Закон о профсоюзах относят следующие:

1. Право профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ).

2. Право профсоюзов осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, участвовать в формировании гос.программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности (ст. 20 Закона о профсоюзах).

3. Право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением федерального законодательства и законов субъектов РФ в сфере социальной защиты работников (социального страхования, охраны здоровья).

4. Право получать информацию от работодателей (их представителей) о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

5. Право принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.

6. Право на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии решений работодателем:

а) при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);

б) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).

Права профсоюзов на защиту трудовых прав работников

Защита прав работников – это принудительный в отношении обязанного лица (работодателя, его представителя, гос.органа) законный способ восстановления на-рушенного права работника профсоюзами.

Анализ норм ТК РФ и Закона о профсоюзах показывает, что право на защиту трудовых прав работников профсоюзами включает следующие правомочия:

– право участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на про-изводстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здо-ровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды в соответствии с федеральным законодательством (абз. 4, 6 ч. 6 ст. 370 ТК РФ; ч. 2 ст. 20 Закона о профсоюзах);

– право направлять работодателям представления об уст-ранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязатель-ные для рассмотрения (абз. 8 ч. 6 ст. 370 ТК РФ);

– право обращаться в соответствующие органы с требова-нием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нару-шении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве (абз. 14 ч. 6 ст. 370 ТК РФ);

– право участвовать в разработке мер по социальной за-щите работников, определении основных критериев жизненно-го уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, сти-пендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения ин-декса цен (ч. 2 ст. 22 Закона о профсоюзах);

– право принимать участие в рассмотрении трудовых спо-ров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра-ва, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями (абз. 11 ч. 6 ст. 370 ТК РФ);

– право на создание юридических служб и консультаций (ст. 23 Закона о профсоюзах);

– право на выдвижение требований к работодателям (ст. 399 ТК РФ);

– право участвовать в урегулировании коллективных тру-довых споров, а также организовывать и проводить в соответ-ствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие кол-лективные действия, используя их как средство защиты соци-ально-трудовых прав и интересов работников (ст. 14 Закона о профсоюзах).