Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам (итс)

В случае, если ИТС не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ИТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спор в КТС должен быть рассмотрен в течение 10 дней с момента поступления заявления (часть 2 статьи 387 Трудового кодекса РФ). При этом часть 2 статьи 385 Трудового кодекса РФ позволяет КТС проводить подготовку дела к разбирательству в КТС. Каждая стадия разбирательства в КТС должна иметь свое процессуальное оформление (аналогия с ГПК).

В КТС заявление рассматривается в присутствии работника, который с ним обратился. Если работник два раза не явился на заседание КТС без уважительных причин, то вопрос снимается с рассмотрения КТС. В соответствии с частью 3 статьи 387 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника или его представителя дело может быть рассмотрено в его отсутствие. При этом рассмотрение дела в отсутствие работника является правом, а не обязанностью КТС.

Решение принимается тайным голосованием большинством голосов (часть 1 статьи 388 Трудового кодекса РФ), оно должно состоять из 4 частей. Решение КТС должно быть мотивированным, с учетом исследованных в заседании доказательств. Решение КТС и его копии должны быть подписаны и вручены участникам процесса, оно может быть обжаловано в течение 10 дней в районный суд, причем суд не вправе его отменить. Если решение КТС не обжаловалось, то оно подлежит принудительному исполнению в течение 3 дней с момента вступления в силу. В этом случае выдается удостоверение. Для возбуждения исполнительного производства государственная пошлина не платится. КТС должна иметь свою печать, которой заверяется удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Исполнительное производство начинается с приема исполнительного документа судебным приставом.

Однако по делам, вытекающим из социально-трудовых отношений, как правило, встречаются лишь три вида исполнительных документов, о них и пойдет речь ниже.

1) Исполнительный лист, выдаваемый судом общей юрисдикции.

Данный исполнительный документ является наиболее распространенным, т.к. основная масса дел. вытекающих из социально-трудовых отношений, разрешается в судебном порядке в исковом производстве. Согласно ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается взыскателю судом после вступления судебного постановления, в частности, решения, в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения.

Немедленному исполнению подлежат согласно ст. 211 ГПК РФ, в частности:

- решения суда о выплате работнику заработной платы за три месяца и - решения о восстановлении работника на работе.

Статья 212 ГПК РФ также предоставляет суду право обратить к немедленному исполнению решения и по другим требованиям.

Немедленное исполнение означает, что исполнительный лист выдается сразу же после оглашения решения, и сразу же после этого начинается его исполнение. Например, при вынесении судом решения о восстановлении на работе суд выдает исполнительный лист сразу по окончании судебного заседания, и работник обязан на следующий день явиться с ним на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Исполнительный лист может быть выдан взыскателю или по его просьбе направлен судом для исполнения.

Если исполнительный лист утерян или утрачен по другим причинам, суд может выдать дубликат исполнительного листа (это правило относится также и к судебному приказу). Выдача дубликата осуществляется судом, вынесшим решение, на основании заявления о выдаче дубликата исполнительного документа (430 ГПК). Заявление рассматривается в судебном заседании, о котором извещаются лица, участвующие в деле. Суд имеет право рассмотреть заявление и в случае неявки лиц, участвующих в деле, если они извещены о заседании. По результатам судебного заседания суд выносит определение о выдаче дубликата либо об отказе в выдаче дубликата, которое может быть обжаловано (подана частная жалоба).

2) Судебный приказ

Судебный приказ является одновременно судебным постановлением и исполнительным документом.

Порядок исполнения судебного приказ аналогичен порядку исполнения исполнительных листов, выдаваемых судами общей юрисдикции.

3) Удостоверение комиссии по трудовым спорам, выдаваемое на основании ее решения