Права и обязанности работодателя

Общие для всех работодателей права и обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатели должны:

♦ соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

♦ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до­говором;

♦ обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответ­ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

♦ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни­ческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

♦ обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

♦ выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработ­ную плату;

♦ вести коллективные переговоры, заключать коллективные дого­воры;

♦ предоставлять представителям работников полную и достовер­ную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений, а также контроля за их выполнением;

♦ знакомить работников под роспись с локальными нормативны­ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятель­ностью;

♦ выполнять предписания контролирующих органов;

♦ рассматривать представления профсоюзных органов о выявлен­ных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по их устранению;

♦ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ­лении организацией;

♦ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполне­нием ими трудовых обязанностей;

♦ осуществлять обязательное социальное страхование работников;

♦ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнени­ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мораль­ный вред в соответствии с законодательством и т. д.

Работодатели должны обеспечивать работникам все права, закрепление Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В Трудовом кодексе права работников закреплены в ст. 21. Исходя из текста этой статьи работодатели обязаны:

♦ предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

♦ обеспечить работнику отдых путем соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и предоставления всех видов отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

♦ предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

♦ обеспечить возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном законом;

♦ не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

♦ обеспечить предоставление иных прав, установленных законом и локальными нормативными актами.

Порядок в работе и должный уровень трудовой дисциплины в любом коллективе возможны только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя. Состояние трудовой дисциплины и организации труда взаимосвязаны и взаимозависимы. Тем лучше организован труд, тем крепче трудовая дисциплина, тем ответственнее каждый работник относится к выполнению своих обязанностей.

Огромное влияние на состояние дисциплины в трудовых коллективах оказывает личность и поведение самого работодателя (руководителя и других должностных лиц). От того, насколько руководитель законопослушен, каково его отношение к подчиненным, каков его моральный облик, во многом зависит отношение людей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя.

15. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения

Трудовое правоотношение представляет собой юридич. форму выражения обществ.-трудового отношен., складывающегося на рынке труда м/у работником и работодат, по котор. работник, будучи включенным в состав трудового коллектива обязан выполнять определенного рода работу с подчинением установленному внутр. распорядку, а работодатель – обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленным договором специальностью, квалификац. и должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развит личности услов. труда.

Особенности тр. правоотн.: а) они опосредуют включения граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юр. статусу работниками конкретн. организации; б) их обхектом является выполнен. работн. определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью; в) поведение их субъектов регламентир-ся внутр. труд. распорядком.

Субъекты ТП – это участники трудовых отношений, т.е. стороны этих отношений.

Тр. правоотн. есть неразрывн. единство фактич. и волевого (юрид.) содержания. Фактич деят-ть есть материальное содержание тр. правоотн., котор. неразрывно связано и подчинено волевому содержан., т.е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотнош.

Волевое (юридич.) содержан. образует субъективные трудовые права и обязанности их участников. Любое субъективн. право как элемент волевого содержан. правоотнош. представляет собой единство: возможности требовать определенного поведения от обязанных лиц; возможность прибегнуть к принудительной силе гос-ва в случае невыполнен или ненадлежащ. выполнен. требований обязанными лицами.

Входящие в содержание трудов. правоотнош. субъективные права работников – это реализованные и конкретизированные статутные права, составляющие содержание правового статуса работников – трудоспособных граждан, т.е. право на труд, на отдых, на здоровье и безопасн. услов. труда т.п.

Другим компонентом урегулир. поведен. работников в рамках трудов. правоотнош. выступают их трудов. обязанности.

Наряду с субъективными правами и обязанностями в содержан. трудов правоотнош. входят и субъективные права и обязанности работодателя (организации).