Тема 4. Поняття трудового договору.

1. Основні питання.

1. Поняття, сторони і значення трудового договору.

2. Строки і форми трудового договору.

3. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

4. Порядок укладення трудового договору. Попереднє випробування.

5. Поняття та значення умов трудового договору. Переведення і переміщення працівників на іншу роботу.

6. Особливості окремих видів трудових договорів:

Ø контракту;

Ø договорів про тимчасові і сезонні роботи;

Ø договорів з державними службовцями;

Ø договорів з надомниками;

Ø договорів з іноземцями.

7. Види трудового договору.

8. Зміна істотних умов праці: юридичне значення, правові наслідки.

9. Підстави та умови припинення трудового договору. Класифікація підстав.

10. Звільнення з роботи за ініціативою працівника.

11. Звільнення з роботи за ініціативою власника. Загальні і додаткові підстави звільнення.

 

Рекомендована основна література для опрацювання теми: 3 (с. 37-77); 8 (212-284); 9 (с. 14-51; 284-310; 326-336); 10 (с. 235-204); 11 (с. 29-56); 12 (с.8-211); 13 (с.151-222).

 

2. Питання для самостійної роботи, самоконтролю і перевірки.

1. Назвіть відмінності строкового трудового договору від трудового договору на час виконання певної роботи.

2. У яких локальних актах фіксуються умови трудового договору?

3. На скільки груп можна розбити істотні умови праці, виходячи із змісту ст.32 КЗпП?

4. Порівняйте поняття «найманий працівник» та «працівник».

5. Спробуйте навести "інші поважні причини" крім тих, що зазначені в ст.38 КЗпП.

6. Віднайдіть деяку неузгодженість між назвою ст.43-1 та її змістом.

Завдання для самостійної роботи.

1. Підготувати форму (зразок):

а) наказу про прийняття на роботу неповнолітнього;

б) наказу про прийняття на роботу за сумісництвом;

в) наказу про прийняття на роботу юрисконсультом із встановленням строку випробування.

 

3. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:

1. Виробнича аварія як підстава тимчасового переведення.

2. Стихійне лихо як підстава тимчасового переведення.

3. Відсторонення працівника від роботи.

4. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.

5. Переведення як гарантія забезпечення зайнятості особи.

7. Зміни в організації виробництва і праці як підстава зміни істотних умов праці.

 

Тестові завдання.

1. Громадянин України має право самостійно укладати трудовий договір:

А — Тільки з 16 років

Б — Тільки з 14 років, а в окремих випадках — з 15.

В — Це питання вирішують батьки або профком.

Г — Це питання громадянин вирішує самостійно.

Д — 3 будь-якого віку, але не молодше 18 років.

2. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:

А — Власником або уповноваженим ним органом.

Б — За угодою з профспілковим комітетом.

В — За обопільною угодою сторін трудового договору.

Г — На вимогу працівника.

Д — За угодою власника і профкому.

3. Трудовий договір укладається в формі:

А — Як правило, у письмовій.

Б — Залежить від домовленості сторін.

В — Переважно в усній.

Г — В окремих випадках обов'язково в письмовій.

4. Характерні ознаки контракту як особливої форми трудового договору:

А — Обумовленість сторонами строку дії контракту та прав і обов'язків кожної сторони.

Б — Обумовленість сторонами відповідальності та організації праці.

В -- Обумовленість сторонами умов розірвання контракту, у тому числі і достроково.

Г — Укладення контракту тільки в письмовій формі і щонайбільше на 5 років.

Д — Укладення контракту на будь-який строк за домовленістю сторін.

5. Підставою виникнення трудових правовідносин є:

А — Укладення трудового договору в будь-якій формі.

Б — Укладення трудового контракту.

В — Фактичний допуск працівника до виконання роботи.

Г — Адміністративно-правовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.

Д — Укладення трудового договору лише в письмовій формі та видання наказу про зарахування на роботу.

6. Вукладенні трудового договору не може бути відмовлено працівникам:

А — Направленим на роботу в рахунок броні (неповнолітнім, інвалідам тощо).

Б — У порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств.

В — 3 таких мотивів, як соціальний і майновий стан, стать, мова, місце проживання.

Г — Які витримали умови конкурсу.

Д — Жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

7. Згода працівника потрібна в разі його переведення:

А — В іншу місцевість.

Б — Через виробничу потребу та простій.

В — На інше підприємство.

Г — На іншу роботу на тому самому підприємстві.

Д — На вищу чи вакантну посаду.

8. Відмінність переміщення від переведення:

А -- У разі переміщення не змінюються істотні умови праці.

Б — Переміщення погоджується з працівником.

В — У разі переміщення не змінюється професія чи спеціальність.

Г — У разі переміщення зберігається тривалість робочого часу.

Д - - Переміщення завжди обов'язкове для працівника.

9. Підстави для припинення трудового договору:

А — За угодою сторін трудового договору.

Б — 3 ініціативи самого працівника.

В — 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Г — 3 ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

Д — 3 ініціативи органів прокуратури та МВС України.

10. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:

А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.

Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.

В — Трудовий, укладений на невизначений строк.

Г — Будь-який за наявності поважних причин.

Д — Про роботу вдома.

11. Власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з таких підстав:

А —У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.

Б — Через прогул.

В — Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.

Г — Через втрату довіри до окремих працівників.

Д — Через недостатню кваліфікацію працівника.

12. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу:

А — За обов'язковою попередньою згодою профкому.

Б — За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.

В — За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Г — За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.

Д — Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.

13. Власник має право розірвати трудовий договір без попередньої згоди профспілкового органу з таких підстав:

А — У разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Б — У разі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.

В — У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.

Г — У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.

Д — У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.

 

Розв’яжіть ситуації.

Завдання 1

Адміністрація ТОВ "Ілан", приймаючи на посаду конструктора Фоменка і технолога Верченка, вимагала такі документи:

· паспорт;

· трудову книжку;

· диплом про закінчення вищого навчального закладу;

· характеристику з попереднього місця роботи;

· довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна вимога адміністрації про пред'явлення вказаними особами всіх перерахованих документів? Як оформляється прийняття на роботу працівників?

 

Завдання 2

Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовила у задоволенні вимоги Стряпка, посилаючись на те, що, влаштовуючись на роботу, він пред'явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?

 

Завдання 3

На термін відпустки по догляду за дитиною Михайлової була прийнята на роботу Прохорова. Коли Михайлова вийшла на роботу, Прохорова пред'явила довідку про те, що вона вагітна, і заявила директору заводу, що він не має права її звільнити. Незважаючи на заперечення Прохорової, директор видав наказ про її звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.

Чи законні дії директора?

Задача №4.

Директор державного сільськогосподарського підприємства "Берегівський" видав наказ про переведення робітниці Швець із садово-городньої у тваринницьку бригаду строком на один місяць. Швець з переведенням не погодилась, звернулась в КТС, а пізніше в суд з позовом про поновлення її на попередній роботі. Свою заяву вона мотивувала тим, що переведення було оформлене без її згоди, крім того, її вже тричі раніше переводили на цю роботу. В суді представник відповідача пояснив, що переведення викликане виробничою потребою у зв'язку із відсутністю доярок і з метою запобігання падежу худоби.

Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника? Чи є тут підстава для переведення? Як повинен вирішити справу суд?

Задача № 5.

В юридичну консультацію звернулись працівники заводу за роз'ясненням, У зв'язку з переходом на нові умови оплати праці на заводі скорочено посаду ведучого інспектора, його посада стала називатись "старший інспектор". При цьому розмір заробітної плати не змінився, однак коло обов'язків змінилося. Посаду старшого конструктора також скоротили, а працівника призначили конструктором другої категорії. При цьому коло його обов'язків та інші умови не змінились. У зв'язку з цим працівники просили роз'яснити: чи можлива така перестановка кадрів і чи правомірні дії дирекції заводу?

Задача №6.

Бухгалтер Воловець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, в нього немає, а відпрацьовувати два тижні не може.

Інспектор відділу кадрів порекомендував йому написати заяву "За угодою сторін", але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Воловця адміністрація, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Воловця договір на невизначений строк. Крім того, вважав інспектор, що при такій підставі звільнення у Воловця можуть бути у майбутньому проблеми з-обчисленням безперервного стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Воловцю?

Задача № 7.

Ознайомившись з варіантом контракту, представленого власником для підписання керівнику державного підприємства, останній в розділі "Підстави розірвання контракту" виявив наступне:

працівник вправі розірвати контракт лише за згоди власника; власник може розірвати контракт:

а) у випадках, передбачених законодавством;

б) в разі хвороби працівника більше двох місяців;

в) в разі розголошення працівником конфіденційної інформації;

г) при вчиненні працівником аморального проступку;

д) при відмові працівника змінити у разі необхідності окремі позиціїконтракту.

Не погодившись із запропонованим варіантом, керівник зробив ряд зауважень.

Які зауваження зробив керівник?

Задача №8.

Водій АТП-6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані. В результаті чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на 1 рік.

Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП "у зв'язку з невідповідністю займаній посаді".

У позовній заяві про поновлення на роботі Король відзначив:

невідповідність займаній посаді згідно ст.40 КЗпП передбачається внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров'я;

затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом своєї автомашини, а, отже, трудової дисципліни не порушував;

у день видання наказу про звільнення він був хворий на грип, про що свідчить представлена суду довідка від лікаря.

Чи мотивовані докази Короля? Як повинен вирішити справу суд?

Рекомендовані нормативно-правові акти та постанови Верховного Суду України для розв’язання ситуацій:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. - К.: Юрінком Інтер, 2006. - 1040 с.

2. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України,, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008 − 2009 роки //http://www.fpsu.org.ua/activity/dialog/general-consent/

3. Гірничий закон України. Закон України від 6 жовтня 1999 року К8 1127-ХГУ

4. Господарський кодекс України.

5. Закон України "Про державну службу"(із змінами і доповненнями) від 16.12.93 р. // Відомості Верховної Ради України, 1993, № 52, ст. 490

6. Закон України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" від 24 лютого 1994 року // Відомості Верховної Ради України -1994. -№27.-Ст.218.

7. Закон України "Про освіту" від 23.03.1996р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - №21. - Ст.84.

8. Закон України "Про пестициди і агрохімікати" від 2.03.1995р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 14. - Ст.91.

9. Закон України "Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства прокуратури і слідства, прокуратури і суду" від 1.12.1994р. // Відомості Верховної Ради України.-1995.-№1.-Ст.1.

10. Закон України "Про правовий статус іноземців" від 4.02.1994р. // Право України. -1996.-№ 2-3.

11. Закон України "Про прокуратуру" від 5.11.1991р. // Відомості Верховної Ради України. -1991. - № 53. - Ст.793.

12. Закон України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.91р. // Голос України -1992. - 10 січня.

13. Закон України "Про споживчу кооперацію" від 10.04.1992р. // Відомості Верховної Ради України. -1993. - №52. - Ст.490.

14. Закон України «Про колективне сільськогосподарське підприємство» (із змінами і доповненнями) від 14.02.92р. // Відомості Верховної Ради України, 1992, №31, ст.440.

15. Закон України «Про колективні договори і угоди» (із змінами і доповненнями) від 1.07.93 // Відомості Верховної Ради України, 1993, №36. Ст.361.

16. Закон України «Про фермерське господарство» (із змінами і доповненнями) від 19.06.2003 р.// Відомості Верховної Ради, 2003, № 45, ст.363.

17. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затв.нак. МОЗ України від 14.04.1995р. № 66 // Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств України. - 1995. - № 12.

18. Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затв.пост. КМУ від 04.10.1995р. // ЗП Уряду України. -1996. -№2. -Ст.56.

19. Положення про порядок стажування у державних органах, затв. пост. КМУ від 01.12.1994р. // ЗП Уряду України. -1995. - № 2. - Ст.35.

20. Положення про умови праці надомників, затв. Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 29.09.1981р. // Бюллетень Госкомтруда СССР. -1982.-№1.

21. Постанова Кабінету Міністрів України "Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів" від 3.05.1995р. // ЗП Уряду України. -1995. - № 7.

22. Постанова Кабінету Міністрів України "Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням" від 22.08.1996р. №992 // Урядовий кур'єр.-10.10.1996р.-№191-192.

23. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14.від 29.12.92р. "Про судову практику у справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками. // Право України. - 1993. - № 5-6 (з наступними змінами і доповненнями).

24. Про захист людини від виливу іонізуючого випромінювання. Закон України від 14 січня 1998 року № 15/98-ВР

25. Про колективне сільськогосподарське підприємство. Закон України від 14 лютого 1992 року № 2114-XII

26. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року №435-ІV (із змінами і доповненнями)/ Офіційний вісник України. – 2003. - №11.

 

Додаткова література:

1. Киселев М.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – 728 с.

2. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство НОРМА (издательская группа НОРМА-ИНФА.М), 2001. – 384 с.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудове право Росии: Учебник. – 3-е изд., переаб. и доп. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.

 

4. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство. // Право України. -1996 -№11.

 

5. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве. - Советское государство и право. -1991. - №8.

6. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника. // Право України. -1997. -№3.

7. Процевський В Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю. // Право України. -1996. - №8.