Особенности международно-правовой защиты трудовых прав.

Одной из разновидностей защиты прав человека является междуна­родно- правовое регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. В Международном пакте об экономических, социаль­ных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное число статей. В нем закреплены право на труд, одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации, право на отдых, особая охрана труда, ин­тересов женщин-матерей, детей и подростков и др. Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о запреще­нии принудительного труда и свободном осуществлении права на ассо­циацию. Кроме того, особое значение по защите трудовых и социальных прав человека имеют принятые ООН Конвенция о ликвидации расовой дис­криминации 1966 г. и Конвенция о ликвидации дискриминации в отно­шении женщин 1979 г., запрещающие расовую и этническую дискрими­нацию, а также дискриминацию женщин, в частности в сфере труда и трудовых отношений. В 1990 г. ООН приняла Международную кон­венцию о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей, в кото­рой существенное место уделено трудовым правам мигрантов. На региональном уровне, в частности в Европе, проблемам защиты трудовых прав человека посвящены акты, принятые Советом Европы и Европейским союзом. В Европейской конвенции о защите прав человека и ос­новных свобод 1950 г. запрещен принудительный труд и закреплена сво­бода ассоциации, включая право образовывать профсоюзы и вступать в них. Важнейшим актом ЕС, в котором провозглашены социальные и экономические права, является Хартия основных социальных прав трудящихся 1989 г. Одним из главных источников международно-правового регулирова­ния защиты трудовых прав человека являются акты, принятые МОТ.

По своему содержанию конвенции МОТ можно классифицировать на акты:

— осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в об­ласти труда;

— относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;

— регулирующие условия труда;

— по безопасности и гигиене труда;

— регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;

— регулирующие труд отдельных категорий работников;

— регулирующие сотрудничество организаций работников, работо­дателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфлик­тов.

МОТ проводит большую работу по защите от принудительного труда. Большое количество актов МОТ конкретизирует положения актов ООН, на правленные на защиту равно правия в труде и запрет дискрими­нации в труде и занятости. В частности, устанавливается защита равного вознаграждения за труд1, запрет дискриминации по признаку расы, цве­та кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного проис­хождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий2.

В ряде актов МОТ предусмотрена защита от незаконного увольнения работника.

В нормотворческой деятельности МОТ активное место занимает за­крепленное в конвенциях положение о защите права человека на отдых и права на регулирование рабочего времени.

По вопросам защиты прав человека на получение заработной платы МОТ приняла ряд конвенций и рекомендаций, касающихся установле­ния государственного минимума зарплаты, равной оп­латы за равноценный труд мужчины и женщины, охраны заработной платы.В отношении защиты права на труд вусловиях, отвечающих требова­ниям безопасности и гигиены, в рамках МОТ было принято множество международно-правовых актов, устанавливающих, в частности, полный или частичный запрет использования некоторых вредных веществ (бе­лый фосфор, бензол, асбест и др.)3, запрет использования труда женщин любого возраста на подземных работах4. Некоторые акты МОТ посвящены защите прав человека в отношении свободы объединений, которые закрепляют, что трудящиеся пользуются надлежащей защитой своих прав против любых дискриминационных действий, на правленных на ущемление свободы объединения.