Формы системы оплаты труда на предприятии.

Формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается кол-во изготовленной работником продукции, принятой отделом технического контроля.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка).

Основная цель организации бригад – обеспечение роста производительности труда и увеличение объема выпускаемой продукции с меньшей численностью работающих за счет лучшего использования рабочего времени, материальной заинтересованности каждого члена бригады в общих результатах труда, укрепление трудовой технологической дисциплины.

В практике организации оплаты труда используются следующие формы системы оплаты труда (рис.4)

Рис. 4. Формы и системы оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы работни­ку по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполнен­ной работы) с учетом качества.

Сдельную оплату целесообразно применять там, где возможны нормирование и точный учет объемов произведенной продукции, что позволит стимулировать увели­чение ее выпуска без снижения качества. Применяется в основном при оплате труда производственных рабочих.

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, которая может быть исчислена двумя способами: через норму времени (Н_вр) или норму выработки (Н_выр).

Р_сд = ЧТСN • Н_вр или Р_сд = ЧТСN / Н_выр,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу продукции;

ЧТСN — часовая тарифная ставка операции N- го разряда.

 

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:

I. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам по формуле

Зсд = * Q,

где Q— объем продукции в натуральном выражении.

 

II. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы работнику по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполне­ние и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качествен­ных показателей работы по формуле

Зсд-пр = Зсд + Пр

 

Если премия установлена в процентном отношении к начисленной прямой зара­ботной плате, то она определяется по формуле

Пр = Зсд * %пр /100

где Пр - сумма премии, руб.;

%_пр — процент премии.

Сдельно-премиальная заработная плата применяется для повышения заинтере­сованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, эконо­мии материальных ресурсов, снижении себестоимости.

Общий порядок премирования работников утверждается коллективным догово­ром, где четко оговаривается круг показателей для каждой категории работников, по которым начисляется премия, ее размер, сроки выплат и источники премирования.

 

III. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление за­работной платы рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установ­ленной нормы, по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх уста­новленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам по установленной шкале.

Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой тех­ники, продукции или временно (на 3—6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана про­изводства продукции.

Зсд-пр = * Рсдпл + * Рсдпрг,

где Рсдпл - расценка плановая (обычная), руб.;

Рсдпрг — расценка прогрессивная (увеличенная), руб.;

Qпл (Qсв.пл) - плановый (сверхплановый) выпуск, шт.

 

IV. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, произво­димую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке.

Косвенно-сдельная заработная плата применяется в отношении работников, ко­торые обслуживают технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри фирмы). Размер их заработной платы находится в пря­мой зависимости от выработки рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.

Поэтому обязательным условием введения данной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками. Эта система оплаты труда повышает материальную за­интересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Существуют разные методы расчета косвенно-сдельной заработной платы. Рас­смотрим один из них, рассчитываемый по формуле

Зк-сд = к-сд * Q,

где Р_к._сд — косвенно-сдельная расценка, руб.;

Q – количество продукции, произведенное производственными рабочими, шт.

 

V. Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной пла­ты работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (строительство, сельское хозяйство), то осуществляется ежемесячное аван­сирование с учетом фактически выполненного

объема работ. После завершения пре­дусмотренного объема работ (производства продукции) производится окончатель­ный расчет. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.