Studying Employment Opportunities

You should study the various employment opportunities you have found. Obviously, you will like some more of others, but you should consider each of the following factors when assessing each job possibilities: (1) actual job responsibilities, (2) industry characteristics, (3) nature of the organization, (4) geographic location, (5) salary and advancement opportunities, (6) the job contribution to your long-rung career objectives. Too many graduates consider only the most striking features of a job, perhaps the location or the salary. However, a comprehensive review of job openings should provide a balanced perspective of the overall employment opportunity, including long-run as well as short factors.

(Based on: Kurtz D., Boone L. Boon and Kurtz Business)

 

III. Read and translate this text from English into Russian and be ready for its discussion on the basis of active vocabulary, key terms quiz, review and discussion questions.

SELF-ASSESSMENT FOR CAREER DEVELOPMENT

You are going to spend a lot of time during your life working – so why not enjoy your job? In order to choose the line of work that is best for you, you must first understand yourself. Self-assessment can be difficult, because it involves answering some tough questions. But remember, it does pay off be helping you find a career that will be enjoyable and rewarding. The following are some of the questions you need to think about:

1. What motivates me to do something?

2. What type of lifestyle do I want?

3. What do I want to be doing in 5 years? In 10 years? In 20 years?

4. What activities do I enjoy?

5. What activities do I dislike?

6. What personal values do I hold?

7. What is my honest opinion of myself?

Here are a couple of exercises that will help you assess you skills and interests. First, make a list of 5 to 10 accomplishments that you have enjoyed the most and of which your are the most proud. (They don’t have to relate to a job; they can be volunteer work, leisure activities, hobbies, sports.) Analyze the list to see what these achievements have in common. Did they all involve working with people, for instance, to meet a common goal? Or did your work independently to achieve your own personal goals? Do most of them relate to a particular field, or involve doing certain kinds of tasks? This list can serve as a guide to show you what you enjoy doing and what talents you have.

Now, picture yourself in your dream job. What are you doing? Are you surrounded by people and interacting with them, or are you working alone on your own project? Are you indoors or outdoors? What’s the subject matter of your work: computers? cartoons? chromosomes?

There are a lot of resources available to help you choose and plan your career. They include libraries, career guidance and placement offices, counseling centers, and online job search services. You also may wish to talk with you friends who are working in field that interest you.

Another opinion is to arrange an informational interview, a session designed to get more information about a company or an occupation, rather than to apply for a job. If your are interested in particular company, for example, perhaps you could arrange an informational interview with someone who works there to find out what it is really like. Or, if you are curious about a profession but are not sure it is for you, arrange an information interview with someone who does that job. Find out what it really involves.

(Based on: Kurtz D., Boone L., Boon and Kurtz Business)

ACTIVE VOCABULARY

accomplishment achievement activity bachelors (first) degree Chamber of Commerce employment trend governmental employment office informational interview job placement job responsibilities letter of inquiry long-run career objectives master’s degree     monopsony   occupation personal values private employment agency self-assessment (evaluation) skill   subject matter to be resourceful to hire employees to meet a common coal to pay off tough questions work force

достоинство достижение (достоинство) деятельность степень бакалавра (первая учёная степень) торговая палата тенденция изменения занятости государственная служба занятости   информационный опрос, интервью трудоустройство должностные обязанности письменный запрос долгосрочные цели трудоустройства (карьерные цели) степень магистра (учёная степень, промежуточная между бакалавром и доктором; присваивается после одного года учёбы в аспирантуре) монопсония (рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса) профессия, ремесло личные ценности частное агентство по трудоустройству самооценка навык (как правило, профессиональный или производственный) содержание, предмет, существо, предмет изучения быть изобретательным нанимать работников отвечать (соответствовать) общей цели (задаче) окупить (уваливаться под ветер) трудные (нелицеприятные) вопросы рабочая сила; работники; рабочие

IV. Translate the following text from Russian into English and be ready for its discussion on the basis of active vocabulary, key terms quiz, review and discussion questions.

 

МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Монопсония (греч. μόνος — один, ὀψωνία — покупка) — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж. Примером монопсонии является рынок труда, на котором существует множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы. Монопсония возникает при следующих условиях:

· на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

· данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

· этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

· фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.

При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных. Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда, при высокой цене большинство покупателей не включается в торги.

(Based on: Kotler P., Armstrong G., Principles of Marketing)

V. Key Terms Quiz