О восстановлении на работе и сроки обращения в суд

За разрешением спора о восстановлении на работе

Общее содержание искового заявления, с которым работник обращается в суд по делу о восстановлении на работе, подчинено требованиям, указанным в ст. 131 ГПК РФ. Что касается конкретного содержания, то оно включает в себя сведения относительно места и времени работы у работодателя, по какой должности, специальности, профессии производилась работа. Когда был издан приказ о расторжении трудового договора, каково фактическое и правовое обоснование увольнения, приведенное в приказе. Далее указывается на незаконность принятого работодателем решения о расторжении трудового договора, излагается мнение относительно действительных обстоятельств произошедшего, приводятся фактические и, по возможности, правовые мотивы несогласия с правомерностью действий работодателя со ссылкой на доказательства, которые могут быть представлены истцом или затребованы судом от ответчика либо от иных лиц. Если одновременно ставится вопрос об оплате времени вынужденного прогула, то приводится расчет денежного требования на основании тех данных, которыми располагает истец, либо содержится просьба к суду о получении такой информации от ответчика. При требовании о компенсации морального вреда в заявлении указывается: в чем заключаются физические и (или) нравственные страдания истца, вызванные незаконным расторжением трудового договора, чем это подтверждается, каков объем денежных средств, который в состоянии компенсировать эти страдания.

В просительной части искового заявления содержится обращение к суду о признании произведенного работодателем увольнения незаконным и о вынесении решения о восстановлении истца на работе с указанием полностью его фамилии, имени и отчества, наименования конкретной работы (профессия, специальность, должность, квалификация), места выполнения трудовых обязанностей (отдел, цех, сектор, филиал, иное структурное подразделение).

Если ставится вопрос об оплате времени вынужденного прогула, то указывается время, которое подлежит оплате, и конкретная сумма, которую ответчик (полное наименование работодателя) обязан выплатить в пользу истца. Аналогичное правило соблюдается и при одновременном требовании о компенсации морального вреда.

При требовании об изменении формулировки причин увольнения содержание просительной части искового заявления, помимо обращения к суду о признании увольнения по указанным в приказе основаниям незаконным, должно включать в себя просьбу о вынесении решения, по которому увольнение по этому приказу считается с иной формулировкой, например, по собственному желанию, в связи с окончанием срока трудового договора.

В текст искового заявления могут быть внесены ходатайства, в частности, об истребовании от ответчика и от иных лиц необходимых для рассмотрения дела документов, о вызове свидетелей, об обеспечении иска по денежному требованию, об обеспечении доказательств и др. Однако целесообразность такого включения в исковое заявление должна соизмеряться со значимостью ходатайства, с его текстуальным объемом (например, ходатайство о вызове свидетелей, об истребовании письменных доказательств с достаточно подробным изложением их признаков и места нахождения должно содержать обоснование того, что те данные, которые могут быть получены при исследовании этих источников доказательств, имеют отношение к делу). В противном случае основное содержание искового заявления может "затеряться" среди массы второстепенной на данном этапе процесса информации, просьб и заявлений. Предпочтительнее составление отдельного документа по ходатайствам и заявлениям, которое прилагается к исковому заявлению.

К исковому заявлению прилагается и его копия, а также документы, которыми располагает истец (копия приказа об увольнении, справка о заработной плате, трудовой договор, расчет по денежным требованиям, переписка с работодателем и т.п.). Если исковое заявление о восстановлении на работе подано представителем, то прилагается доверенность, в которой указывается на такое право доверенного лица.

Поскольку дело о восстановлении на работе вытекает из трудовых правоотношений, исковое заявление по этому требованию государственной пошлиной не облагается.

Несоблюдение требований о форме и содержании искового заявления является основанием для оставления его без движения с последующим возвращением его заявителю в случае, если им не исправлены недостатки искового заявления в срок, определенный судьей. Определение судьи об оставлении искового заявления о восстановлении на работе без движения и определение о его возврате может быть обжаловано в кассационную инстанцию.

При возвращении искового заявления по мотивам невыполнения требований судьи об исправлении его недостатков в обусловленный срок оно считается неподанным. Если недостатки искового заявления устранены заявителем своевременно, то день подачи определяется днем первоначального обращения в суд (ст. 136 ГПК РФ). Это обстоятельство следует учитывать с точки зрения соблюдения сроков обращения в суд за разрешением спора о восстановлении на работе.