Тема 7. Трудовой потенциал коллектива

Трудовой потенциал – это возможность качественно выполнять определенные функции (задачи) при благоприятных условиях труда внутри коллектива и рациональном взаимодействии с внешней средой.

Потенциал работника определяется природными (генетическими) качествами и накопленным практическим опытом работы с получением положительных результатов труда.

Оценка трудового потенциала коллектива складывается из сочетания основных качеств и результатов труда руководящего состава и ключевых специалистов.

Основными элементами трудового потенциала являются: профессионализм, работоспособность, творчество, коммуникативность и нравственность.

а) Профессионализм – сочетание общих и специальных знаний, опыта и квалификации, умений и навыков, приобретенных в процессе работы в конкретной организации в специфических условиях ее функционирования:

уровень интеллекта, современность мышления, умение самостоятельно принимать и реализовывать решения;

способность находить главное звено, концентрировать силы и средства, преодолевать препятствия;

организованность и распорядительность, выдержка и настойчивость в достижении поставленных целей;

широта взглядов, природное чувство нового, умеренный оптимизм, активность поведения в сложной ситуации;

способность предвидения, гибкость реакции, умелое сочетание текущих и перспективных задач;

требовательность к себе и партнерам по труду, готовность оказать помощь и терпимость к трудностям, природное чувство юмора;

надежность в работе, обязательность во взаимоотношениях, объективность оценки обстановки и справедливость.

б) Работоспособность – это степень соответствия характеристик работника физическим и эмоциональным нагрузкам, которые обусловлены особенностями сферы производственной деятельности и морально-психологическим климатом в трудовом коллективе:

состояние здоровья, прогноз возрастных изменений с учетом образа жизни и наличия вредных привычек;

уровень умственного и физического напряжения на выполняемой должности, предрасположенность к профессиональным заболеваниям;

реакция на взаимоотношения внутри трудового коллектива, сдержанность, готовность к взаимопониманию и взаимопомощи;

способность рационально взаимодействовать с внешней средой, эмоциональная устойчивость в стрессовых ситуациях;

интенсивность влияния на физическое и психологическое состояние организма эргономики конкретного рабочего места;

реальные результаты специальных тестов на свойства памяти, быстроту реакции, выносливость организма в соответствии с требованиями профессии и выполняемых работ;

динамика изменений состояния организма по фактическим данным периодических медицинских освидетельствований.

в) Творчество – это особые свойства личности генерировать новые идеи и находить инновационные способы действий в нестандартных ситуациях:

природные особенности рационального интуитивного или логического мышления;

склонность к непрерывному самообразованию, пополнению общих и специальных знаний, научное любопытство;

широкий круг профессиональных научных и практических интересов, взрывная творческая активность;

природный талант предвидения тенденций развития и прогнозирования перспектив изменений ситуации;

нестандартность подходов при выработке альтернативных вариантов решений за счет интуиции и продуктивного использования накопленного жизненного опыта;

умения синтезировать разносторонние знания при генерировании инновационных идей и технологий;

навыки оптимизации функционирования сложных систем на основе накопленных энциклопедических знаний.

г) Коммуникативность – это способность личности к продуктивному деловому сотрудничеству и рабочему взаимодействию в интересах согласованного использования ресурсов и достижения целей организации:

генетические или приобретенные качества общительности личности при сохранении этики и достоинства собеседника;

способности быстрого и продуктивного налаживания делового взаимодействия в труде, независимо от социального статуса собеседника;

навыки оптимального отбора важной и срочной информации в условиях информационного бума;

искусство краткости и четкости устной речи при формулировании идеи и передаче делового сообщения;

ораторские способности, эффективность невербальных коммуникаций, харизматические лидерские качества личности;

навыки грамотного оформления деловых документов и ясной постановки задач исполнителям;

умение правильно понимать людей и объективно разбираться в людях по результатам анализа получаемой от них информации.

д) Нравственность – это совокупность моральных норм и духовных ценностей, способствующих длительной и успешной работе в избранной сфере деятельности:

устойчивые внутренние личностные этические предпочтения, такие как честность, трудолюбие, порядочность и умеренная принципиальность;

уважение к коллективистским ценностям, доброжелательность и готовность к оказанию бескорыстной помощи в трудной ситуации;

активная жизненная позиция, стремление к длительной и эффективной работе в избранной профессии и данном трудовом коллективе;

твердость и неподкупность характера, четкое разграничение добра и зла, истинное осознание гордости и постыдности поступков;

открытость позиции, предсказуемость поведения в стрессовой ситуации, осознанность поступков;

взаимная требовательность и поддержка, корректность и беспристрастность оценки, ответственность за слова и поступки;

зрелость трудового коллектива, взаимное уважение сотрудников и взаимообогащение личностных качеств.