Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма.

Тяжесть труда характеризует энергетическую нагрузку на организм, зависящую от мощности работы при физическом труде.

Физическая тяжесть труда – нагрузка на организм при труде, требующем непосредственно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вид нагрузки (статистической или динамической) и нагружаемых мышц. Тяжесть трудового процесса оценивается по 7ми показателям:

1. Физическая динамическая нагрузка - динамическая работа, процесс периодического сокращения и расслабления скелетных мышц, приводящий к перемещению груза тела человека или его частей в пространстве.

-региональная- с участием мышц рук и плечевого пояса)

- общая- участвуют мышцы рук, корпуса, ног

2. Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную

3. Стереотипные рабочие движения

4. Статистическая нагрузка – связана с удержанием человеком груза или приложением усилий без перемещения тела и его отдельных частей.

5. Рабочая поза

- свободная – неудобная - фиксированная - вынужденная

6. Наклоны корпуса

7. Перемещение в пространстве – переходы работников в течение смены км. Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наибольшую степень тяжести.

При наличии 2 или более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда оцениваются на 1 степень выше, т.е. устанавливается 3.3.

Напряженность труда - характеризует эмоциональную нагрузку на организм при умственном труде, требующих интенсивной работы мозга по получению и переработке информации.

Напряженность оценивается по 22 показателям, объединенных в 5 групп.

1. интеллектуальные нагрузки, характеризуются сложностью выполняемого задания, содержание характера работ.

2. сенсорные нагрузки, характеризуются числом производственных объектов одновременного наблюдения, размерами объекта различения, плотностью сигналов(свет, звуков) и т.д.

3. эмоциональные, характеризуют степень ответственности работника за промежуточный и конечный результат своей деятельности, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность других людей.

4. монотонность нагрузок (монотонность - однообразный, повторяющийся процесс)

Монотомия – физиологическое состояние, вызванное единообразием и простотой выполняемых операций.

Монотонность трудахарактеризует внешние факторы трудовой деятельности. Состояние монотомии относится к реакции человека на монотонный труд(однообразный, повторяющийся процесс)

Установлено 2 категории труда:

1. труд, при котором состояние монотомии возникает в связи с выполнением однообразных действий и степень выраженности монотомий зависит о количества однообразных повторных действий в единицу времени сложности выполняемых операций и интенсивностью мышечных нагрузок. 2. труд, при котором состояние монотомии связано с монотонностью обстановки, дефицита поступающей информации, ограниченное поле наблюдения, отсутствие внешних раздражителей. Под влиянием монотонного труда в коре головного мозга развивается торможение, которое сопровождается: снижением адаптивных возможностей организма, что проявляется в низком уровне бодрствования, сонливости, нарушеным автоматизма дней, адекватные реакции на раздражители, происходит изменение биоритмов.

10 л больше объектов наблюдения- оптим. 9-6 – допустим. Меньше 6 – напряжен. труд

5. Режим работы – фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие перерывов, их длительность. Повышенная напряженность труда может привести к заболеваниям сердечнососудистой, нервной систем и состоянию стресса.