Понятие рабочего времени и классификация затрат рабочего времени

 

Организация и учет рабочего времени на автотранспортных предприятиях осуществляется в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ, принятым Государственной думой 21 декабря 2001 года (N 197-ФЗ) и Положением «О рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 25 июня 1999 г. N 16 со всеми дополнениями и изменениями на данный период времени.

Для того, чтобы организация рабочего времени имела обязательную силу, все его важнейшие составные элементы (элементы рабочего времени и элементы организации рабочего времени) определяются в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» по согласованию сторон и фиксируются в коллективных договорах. Коллективные договор (КД), как его определяет статья 40 Трудового Кодекса РФ, представляет собой «…правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». КД составляется на предприятиях и организациях всех форм собственности, и, в частности, на автотранспортных предприятиях.

Рабочее время – время,в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 

Рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором (контрактом).

Для того, чтобы можно было осуществлять учет рабочего времени, оно подразделяется на отдельные категории по характерным признакам. Это также помогает установить нормы затрат труда (понять, сколько нужно в действительности времени, чтобы выполнить работу), изучить (как оно используется, по назначению или нет) и измерить время (определить фактические затраты), необходимое для выполнения определенной работы.

Классификация служит основой для изучения фактических затрат рабочего времени, сопоставления и анализа результатов наблюдений в целях выявления резервов роста производительности труда, определения продолжительности выполнения элементов трудового процесса и установления норм.

Применение в единой классификации установленных категорий затрат рабочего времени призвано способствовать решению следующих задач:

· при изучении организации труда и использования рабочего времени обеспечить наиболее полное выявление потерь рабочего времени и их причин, установление степени необходимости и целесообразности отдельных затрат времени при выполнении заданной работы;

· выявлению возможности эффективного использования оборудования на основе наиболее полного изучения и анализа времени его использования во взаимной связи с рабочим временем исполнителя;

· созданию необходимых предпосылок для установления затрат труда на выполнение заданной работы и составляющих ее элементов.

Рассмотрим классификацию затрат рабочего времени. С точки зрения изучения затрат рабочего времени, рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Следовательно, самым важным и значимым классификационным признаком рабочего времени (как рабочей смены) является следующий. Рабочее время смены (или ее рассматриваемая часть) подразделяется на время работы и время перерывов.

Обратите внимание на индексы (сокращения) рабочего времени, запомните их, в дальнейшем, в ходе изучения курса, к ним будем неоднократно обращаться.

Время работы (ВР) – это время, в течение которого работник производит действия, направленные на осуществление трудового процесса. Оно подразделяется на время работы по выполнению производственного заданияивремя работы, не предусмотренное выполнением производственного задания.

Время работы по выполнению производственного задания (ВРЗ – время работы по заданию ) – это время, которое работник затрачивает на подготовку и непосредственное выполнение определенного задания. Оно делится на подготовительно-заключительное время (ПЗ), оперативное время (ОП) ивремя на обслуживание рабочего места (Об).

Подготовительно-заключительное время (ПЗ) работник затрачивает на ознакомление с порученной работой, подготовку себя и средств производства к выполнению этой работы, а также на действия, связанные с ее завершением.

Подготовительно-заключительное время в основном затрачивается до выполнения заданной работы и/или после ее окончания, например, до начала рабочей смены, рабочего дня, и по их завершении. Его величину обычно не связывают с объемом работы, выполняемой по данному заданию.

Оперативное время (ОП) затрачивается на непосредственное выполнение заданной работы – изменение формы, размеров и свойств предмета труда[1] или его положения в пространстве, а также на выполнение вспомогательных действий, способствующих этим изменениям. Оно делится на основное и вспомогательное.

Основное время (О) – это период, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения (размера, состава, физико-химических свойств, формы или положения в пространстве). Для водителей – процесс перевозки. Для ремонтных рабочих – непосредственные манипуляции с объектом ремонта.

Вспомогательное время (В) – это время, затрачиваемое на действия, необходимые для осуществления основной (технологической) работы. Для водителя – действия по обслуживанию агрегатов автомобиля в процессе перевозки, на маршруте. Для ремонтных рабочих – установка, съем агрегатов.

Временем обслуживания рабочего места (Об ) называется время, которое затрачивается рабочим на уход за рабочим местом в целях обеспечения производительной работы. Оно подразделяется на время технического (Тех) и организационного (Орг) обслуживания.

Время технического обслуживания (Тех) затрачивается на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием. Оно связано с конкретным выполняемым заданием.

Время организационного обслуживания рабочего места (Орг) включает затраты времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены безотносительно к конкретно выполняемой работе.

Как уже показывалось выше, рабочее время включает время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания (НЗ). Это время выполнения случайных работи время непроизводительной работы.

К случайным (СР) относятся работы, не предусмотренные производственным заданием, но вызванные производственной необходимостью.

К непроизводительным работам (НР) относятся работы, не дающие прироста продукции или улучшения ее качества.

Время перерывов (П) – это время, в течение которого рабочий не работает. Перерывы могут быть регламентированными и нерегламентированными.

К регламентированным перерывам (ПР) относится время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса, а также время на отдых и личные надобности рабочих.

Время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса (ПТ), включает перерывы, вызванные спецификацией протекания технологического процесса.

Время перерывов на отдых и личные надобности (Ол) используется рабочими для отдыха и производственной гимнастики в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления, а также на личную гигиену и естественные надобности.

Время нерегламентированных перерывов (ПН ) включает перерывы, связанные с нарушением нормального течения производственного процесса, а также перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины.

К перерывам, вызванным нарушением нормального течения производственного процесса (ПНТ), относятся перерывы по организационно-техническим причинам, которые возникают из-за недостатков в организации производства и труда.

Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины (ПНД), включают опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры и другие, связанные с нарушением правил внутреннего распорядка.

Затраты рабочего времени исполнителя, кроме вышеприведенной классификации, могут подразделяться на нормируемые и ненормируемые. Нормируемые означает, что существуют способы и необходимость установления норм на данные затраты времени, то есть данное время можно заранее просчитать, а в дальнейшем сравнивать фактическую продолжительность с расчетной (нормативной).

К нормируемым затратам относятся затраты, необходимые для выполнения заданной работы. Эти затраты включаются в норму времени. Сюда относятся подготовительно-заключительное время, время оперативной работы (основной и вспомогательной), время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерывов (перерывы, предусмотренные установленной технологией и организацией производства, время на отдых и личные надобности).

К ненормируемым затратам относятся затраты времени на выполнение случайной и непроизводительной работы, нерегламентированные перерывы (потери времени по организационно-техническим причинам, устранимые потери времени из-за недостатков в организации труда или вследствие нарушений трудовой дисциплины). Ненормируемые затраты в норму времени не включаются. Они являются прямыми потерями рабочего времени, а их ликвидация – важный резерв роста производительности труда.