Типы ресурсов, или активов. Фирма как особая форма организации контрактов

Неоинстит-ая тн (Уильямсон)- еще более глубокое погружение в сущность Э-ой природы фирмы. Вводятся наряду с оппор. поведение нов. категории: специфичность активов (ресурсов) и типы контрактов.

Ситуация неопределенности и постоянное столкновение интересов с-ов рынка порождают их оппор-ое поведение. Оно -стремление агентов максимизировать прибыль вне зависимости от возможного ущемления прав партнеров и нарушения принципов деловой этики. =>, вступая в договорные отношения, необходимо предусмотреть механизм защиты от этого. Ф ирма возникает и как реакция на оппорт-ое поведение экономических агентов, от которого несвободен рыночный механизм.

Объединяя свои усилия в стремлении минимизировать ТИ, Эие агенты соединяют активы в рамках Ф. Актив – это объект собственности, имеющий денежную оценку. Активы могут быть физическими (машины, оборудование), финансовыми (акции, облигации и другие ценные бумаги), нематериальными (авторские права, «человеческий капитал»).

Типы активов: 1)Общие активы, для которых характерна равная оценка их ценности как для фирмы, так и для рынка – Аи92. 2) Специфические А – для внутреннего использования оцениваются фирмой выше, чем на рынке – навыки программиста. 3)Ин терспецифические – уникальные, взаимодополняемые только в рамках Ф, а вне ее они не найти рыночной оценки, поскольку являются неотъемлемой составляющей других активов фирмы, они как бы «созданы друг для друга»: Panasonic – Matsushita.

Все отношения владельцев активов по поводу их обмена или использования регулируются контрактами.

КА – соглашение по обмену между экономическими агентами, специфицирующее права и обязанности сторон. В основе классификации контрактов лежат 4 характеристики:

§ Устойчивость Э-их связей между сторонами (разовые, периодические или непрерывные сделки)

§ Степень неопределенности (низкая или высокая)

§ Типы активов, или ресурсов (общие, С или ИС)

§ Гарантии выполнения сторонами своих обязательств

В соответствии с этими параметрами – 3 типа контрактов:

¨ Классический КА (рыночное управление). Сделки носят разовый характер и ввиду низкой степени неопределенности все аспекты отношений могут быть предусмотрены заранее и включены в КА. Предмет – общие активы; форма – бумага; защита прав участников осуществляется судебной системой государства.

¨ Неокл-ий КА (третейское упр-ние). Регулирует некоторые из возможных вариантов развития отношений между сторонами в ходе исполнения контрактных обязательств. Регулярность отношений между сторонами; предмет – общие и С активы. Он предусматривает меньшую степень формализации отн, может включать в себя устные договоренности, разрешение споров не токо в суде, но и независимой стороной – третейским арбитром.

¨ Отношенческий, или имплицитный КА (двухстороннее управление). Связи долгосрочные и непрерывные в условиях высокой неопределенности. Преобладание неформальных договоренностей и ИС активов.

В соответствии с неоинституциональным подходом Фирма – сеть долгосрочных отношенческих контрактов между собственниками ИС активов с целью минимизации ТИ в условиях неопределенности и оппорт-ого поведения агентов. Поскольку мы имеем дело с непрогнозируемым количеством вероятных ситуаций, предусмотреть которые заранее невозможно, природу фирмы можно характеризовать как долгосрочный неполный контракт.

 

Вопрос №20: Понятие фирмы: неоклассический и институциональный подход. Трансакционные издержки и функционирование фирмы

Неоклассика –Ф– черный ящик, на входе ресурсы, на выходе продукция. Коуз. Равноправие/иерархия /// Ценовые сигналы/приказы /// Конкуренция/планирование

Особенно- опред. макс. размера фирмы, пока идет сниж тр-ак-из-ек и все выгодно – размер не до всего гос-ва В соответствии с эффектом экономии на масштабах производства оптимальным размером фирмы можно считать тот, до достижения которого не происходит резкого роста переменных издержек фирмы, то есть положительный эффект экономии на масштабе производства используется полностью.

Институциональный подход Берет свое начало со статьи Р. Коуза «Природа фирмы» - 1937 год. Потом – Алчиян, Демсец, Норт, Саймон. В соответствии с ИП центральной проблемой изучения фирмы становятся не условия максимизации прибыли, а объяснение феномена возникновения фирмы, закономерностей ее дальнейшего развития и, в конечном итоге, исчезновения.

Происхождение фирмы. Представим Э,где каждый индивид самостоятельно занимается производством благ; тогда, нужно предусмотреть защиту всех наших интересов путем заключения соответствующего КА. Но до -переговоры, тогда все хоз. с-ы, договариваются в индивидуальном порядке. Но тогда –всегда токо переговоры. ТИ огромны!!! => рыночный механизм оказывается весьма дорогостоящим способом координации хозяйственной деятельности. А Ф иерархична там созданы правила поведения (трудовое законодательство),тогда отпадает потребность в заключении контрактов, тк. мы действуем в рамках единой иерархической единицы – фирмы.

Коуз предложил рассматривать Ф и рынок как альтернативные способы экономической организации. => выбор стоит так: определить, как дешевле осуществлять ТИ: путем создания фирмы или посредством рыночного механизма.

Внутри фирмы тоже существую ТИ (административные, бюрократические, измерения функций, защита прав).

В неоинституциональной теории фирмы рассматривается и проблема «принципал – агент», непосредственно связанная с теорией трансакционных издержек. Принципал – собственник ресурсов, агент – субъект, который наделяется принципалом правом пользования ресурсами. Агент представляет интересы принципала за определенную плату (менеджер, арендатор). Агент обладает большей информацией, чем П => П не может достаточно контролировать действия агента => у А – стимулы к оппортунистическому поведению и использованию своих правомочий и информации исключительно в собственных интересах. Агенту незачем прилагать сверхусилия, рисковать, ведь плата – стабильна. Отрыв функции собственника от функции управляющего порождает так называемое отлынивание, то есть оппортунистическое поведение ex post (после заключения договора о найме).

Фирма – это структура деятельности, направленная на поиск наиболее выгодного способа производства в условиях неопределенности.(выгодно, тк. снижаются ТИ поиска инфо.)

Именно неопределенность, возникающая ввиду существования асимметричной информации в условиях рыночного хозяйства, порождает, выражаясь образно, желание индивидов искать спасения от высоких волн трансакционных издержек в океане спонтанного порядка на островах иерархий, то есть фирм.

 

Вопрос №21,22: Проблема «принципал-агент». Организационные формы бизнеса, их преимущества и недостатки

Много всяких разных… Индивидуальное владение Фирма, находящаяся в собственности одного лица. Владелец – единолично распоряжается прибылью, несет единоличную ответственность по всем обязательствам данной фирмы. Весь пучок прав собственности концентрируется в руках владельца фирмы. Команды – от одного лица => высокая степень олигархии => уровень ТИ внутри такой фирмы, связанных с реализацией экономического решения, ниже, чем в более сложных организационных структурах бизнеса.

Преимущества: 1) Низкие ТИ 2)Простая регистрация при создании 3)Лучшие условия для реализации функции новатора 4)Сильные стимулы к извлечению экономической прибыли

Недостатки: 1) Отсутствие доп. источников финансирования хоз. деят-ти (или затрудненный доступ к ним), 2)Концентрация риска на ограниченно сфере деятельности (нет ресурсов для диверсификации). Диверсификация – увеличение числа рынков, на которых осуществляется деятельность фирмы; она решают проблему зависимости фирмы от конъюнктуры единственного рынка, на котором она работает, поскольку неблагоприятная ситуация в одной отрасли не будет означать для фирмы угрозу разорения. 3)Сосредоточение всех функций управления на владельце фирмы (проблема степени его компетентности и распределения рабочего времени). 4)Высокий уровень ответственности за ошибочные управленческие решения (вплоть до банкротства фирмы и потери личного имущества)

Партнерство Фирма, которая находится в собственности 2-х или более лиц. Совместное управление, доля прибыли пропорциональна его доле в уставном капитале. Они несут совместную ответственность. Главные отношения – неформальные соглашения.

Преимущества: 1) Относительная простота регистрации при создании 2)Большие возможности привлечения финансовых ресурсов по сравнению с индивидуальным владением 3)Спец-ия владельцев на отдельных участках управления Ф.

Недостатки: 1) Неограниченная имущественная ответственность по обязательствам фирмы (в случае полного партнерства) 2)Возможные разногласия между партнерами по реализации прав собственности 3)Проблема «принципал-агент» (когда функции управления передаются собственниками наемному руководителю) 4)Ограниченные возможности доступа к источникам финансирования деятельности

Корпорация. Совладельцами корпораций могут являться десятки – тысячи агентов. Уставный капитал корпорации является суммой всех долей участия различных фирм и граждан. Каждому принадлежит определенное количество единиц уставного капитала – акций. Владелец акций имеет права на долю в прибыли корпорации пропорционально своей доле участия, а тот доход, который начисляется на одну акцию, называется дивидендом. Размер прибыли на распределение за год определяется собранием акционеров. Каждый совладелец имеет право голоса на годовом собрании, а «вес» этого голоса определяется количеством акций у данного акционера. Всегда существует владелец (группа), с контрольным пакетом.

Преимущества: 1) Возможности привлечения значительных финансовых ресурсов для целей своего развития (выпуск акций и облигаций) 2)Ограниченная ответственность акционеров по обязательствам фирмы, то есть только в пределах внесенного пая 3)Диверсифицированная по разным рынкам и, возможно, странам деятельность 4)Возможности лоббирования своих интересов через механизмы государственной власти.

Недостатки: 1) Сложная процедура регистрации и отчетности перед государственными органами 2)Проблема «принципал-агент» 3)Двойное налогообложение прибыли 4)Высокий уровень ТИ

 

Вопрос №23: Труд как фактор производства. Труд и услуги труда. Кривые спроса и предложения на услуги труда

Труд является функцией жизнедеятельности человека.

Надо различать труд и услуги труда. Труд- функция чела, на рынке он продает не труд(себя), а услуги труда, поэтому правильно говорить…

Особенности рынка труда

На рынке труда продается и покупается не труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов. Форма - найм на определенных условиях (рабочий день, условия труда, ЗП). На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда.

Спрос является производным.

Особенности рынка: 1) Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя 2)Большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда и т. д. 3)Воздействие институциональных структур – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие 4) воздействие спроса на производимые товары на спрос на труд их производящий.

Важно соотношение станков и ткачих 3:1 1:3 – предельный пр-т и з/п, оси – предельный пр-т в денежном выражении(MRP) и труд(L). Ответ MRC(предельные издержки ресурса в денежном выпажении)=MRP