Понятие контракта. Типы контрактов. Сравнение их структуры.

Любой контракт который вступает индивидуально дает ему полномочия в отношении материального блага в этом случае индивид выступает в качестве абсолютного собственника наделено правом собственности (права пользования владения и распоряжения) которое регулирует отношение индивида с другими индивидами возникающими по поводу хозяйственного использования данного блага такого содержание абсолютного права собственности право собственности представляет собой требование индивида по отношению к которому принять обязательство к другому индивиду принявшему на себя это обязательство (должнику по обязательству) указанное притязание может быть осуществляться только применительно к этому обязанному лицу. Относительные права собственности могут быть нарушены лицом которому эти требования предъявлены. Подобные нарушения называют оппортунистическим поведением. Контракт – как экономическое соглашение строится на основе абсолютного и относительного права собственности. Контракт – есть соглашение об обмене относительными правами собственности и имеющие как правило юридические последствия. Каждая сторона контракта является одновременно кредитором по одному обязательству. Контракт- обязательство есть частный случай относительности права собственности.

Принципы контрактных обязательств 1.) Частная собственность. Основными элементами собственности является право на физическое пользование материальными объектами. Право на присвоение дохода материального объекта полномочия управления. Включая отчуждение. Полная собственность включает 3 права. собственник может неограниченно использовать объект которым владеет при условии что его действия не против другим законам и правом. Полная собственность на материальные объекты может быть раздроблена в результате передачи одного из трех прав собственности. Более современный тип прав собственности квалифицирует как право на материальные активы или право интеллектуальной собственности. 2.) Права собственности можно разделить разными способами. Конкретные механизмы могут быть гибкими. 1. Свобода контракта заключать или не заключать. 2. Свобода выбирать партнера по контракту. 3. Свобода выбирать содержание контракта. Стороны контракта не обязаны выбирать юридически типовые контракта но могут изобретать новые типы. 3) контракт- предполагает соблюдение принципа ответственности. вытекающие из контракта принцип контракта работает тогда когда государство в качестве последней инстанции может обеспечить выполнение взятых обязательств. Фактически в рыночной экономике вмешательство государства в контракт ограничено в рамках добровольно взятых обязательств. Поэтому судебный порядок улаживания дополняется частным порядком в форме гарантий исполнения контрактов которые защищают от оппортунизма. Контрактные обязательства могут готовиться заключаться и исполняться в различных институциональных условиях. Наиболее важными институтами в этой связи считается рынок и фирма. В реальной экономике возникают сложности соблюдения контрактов, которые обусловлены двумя факторами: временным благом и трансакционными издержками. Временной лаг- это промежуток времени. 1. Временной лаг. Участвующие в обмене стороны могут выполнять свои обязательства в разные моменты времени. Поэтому в контракте явно или не явно оговаривается порядок. 2. Трансакционные издержки. Факторы при реализации контракта связаны главным образом с ассиметричной информацией и специфичностью активов. Под ассиметрией информации можно понимать получение информации об контрагенте либо участнике обмена. Например ассиметрия информации имеет место при наеме работника способности которого заранее не известны работодателю и поэтому их достоверную оценку не возможно получить без дополнительных затрат. 4 типа специфических активов. Это активы которые приобретают особую ценность в рамках данных контрактных отношений.1 специфичность места положения (близкое расположение угольной шахты, рядом с электростанцией). 2. Специфичность физических активов (зубная коронка для больного) 3 специфичность человеческих активов (накопление знания о личных качествах работников). 4 целевые активы характеризуются специфичностью экономических показателей.

Основные типы контрактов. Экономистов всегда интересовали двух сторонние контракты они регулируют перераспределение ресурсов посредством прямого обмена в результате переговоров. Перераспределение ресурсов с помощью прямого обмена – аллокация 4 типа 2 –х сторонних контракта. Договор купли- продажи, предполагает необратимую передачу прав собственности на актив с одной стороны по соглашению к другой. В этом соглашении выделяют 2 вида оппортунизма пред контрактный оппортунизм связан с тем что продавец зная о своем товаре больше чем покупатель. В этой ситуации важен фактор доверия. Неформальные неписанные гарантии являются предпосылками для торговли и производства. Если такие гарантии не прописаны бизнес несет потери. Поэтому продавцы стремятся информировать своих покупателей посредством сигналов(реклама). 1 Постконтрактный оппортунизм связан с договором купли продажи и становиться проблемой когда речь идет о специфичности активов а также о покупках продукции после продажного обслуживания. Открытая форма оппортунизма имеет место в случае вымогательства примером служит необоснованное повышение тарифов на газ электроэнергию. 2. Договор аренды 2 типа аренды недвижимого имущества (соглашение между арендодателем и арендатором) и движущего имущества (наннодателем и нанимателем) в обоих случаях сдаются в аренду на точно определенное время в обмен на арендную плату. Аренда связана с аллокацией риска. Арендатор который должен платить фиксированную арендную плату несет риск с доходностью аренды а бремя риска связанное с изменением рыночной стоимости объекта аренда остается на арендаторе. проблема ассиметрии информации невыгодно ставит в положение арендатора. Арендатор не имеет стимулов бережного отношения к имуществу поэтому поддержание арендного имущества в должном состоянии должно особо оговариваться в контракте. Поэтому собственник несет затраты по мониторингу. постконтрактный оппортунизм возникает здесь из-за существования контракта но специфичности инвестиций. При найме квартиры инвестиции такого рода для нанимателя больше чем обычно. 3. Трудовой договор предполагает обмен личных услуг за вознаграждение. Личные услуги наемного работника регулируются особым распоряжением или приказом работодателя. Право отдавать распоряжения важно для работодателя т.к. дает возможность в определенных пределах корректировать работу наемных лиц с учетом изменившихся условий. При отсутствии такого права трудовой договор должен был – бы учитывать все возможные изменения внешней среды. Различия в использовании капитала и наемного труда различны, профсоюзы могут образовать коалиции и вносить коррективы в трудовые договора. Это может быть предусмотрено коллективным договором и государственным регулированием в форме трудового кодекса (трех сторонним соглашением). Предконтрактный оппортунизм связан в том что работники знают о своих способностях больше чем работодатели. Проблема измерения продуктивности работников осуществляется посредством механизмов сигнализированным в частности уровнем образования. Постконтрактный оппортунизм является следствием специфичности инвестиций так и ассиметрии информации.

 

35. Понятие организации. Отношения нормы регулирующие взаимодействия принципала и агента.

Организации — единица координации, построенная на основе властных отношений, т. е. делегирования одним из ее участников, агентом,права контроля над своими действиями другому ее участнику, принципалу. организации, возникают на основе контракта о найме. Под организацией здесь понимается «единица координации, обладающая доступными определению границами и функционирующая для достижения цели или совокупности целей, разделяемых членами-участниками».Организациями являются фирмы (экономические единицы координации), профсоюзы, политические партии, университеты, неприбыльные организации и множество других«единиц координации».:1) совокупность участников;2) степень идентификации всех участников с целями организации, являющимися производными от интересов принципала;3) формальная структура властных отношений, степень сложности иерархии.

Получив с помощью контракта о найме гарантии фиксированного вознаграждения в случае «естественных» непредвиденных обстоятельств, агент сам стремится создать «искусственные» непредвиденные обстоятельства, которые позволили бы ему с помощью манипулирования принципалом перераспределить результаты деятельности в свою пользу, например с помощью введения принципала в заблуждение относительно действительной сложности задачи,предписанной им к выполнению.

Проблема принципала-агента - угроза манипулирования агентом принципала при выполнении поручений и предписаний последнего. Введение принципала в заблуждение становится возможным на основе асимметричности информации и высоких издержек контроля над деятельностью

агента. согласно норме сложного утилитаризма ведет себя лишь одна из сторон контракта о найме — та, в пользу которой делегируется право контроля. сторона сделки принципалом, или поручителем. Вторая сторона сделки — агент, или исполнитель, отказывается от права контроля над своими действиями за любое вознаграждение, превышающее некоторый уровень. он не максимизирует свою полезность, а ориентируется на достижение определенного ее уровня

Таким образом, функционирование организаций с неизбежностью ставит вопрос об оппортунистическом поведении агента на основе располагаемой им уникальной информации. Поэтому проблема принципала и агента является частным случаем ситуации морального риска: принципал выступает в роли страховщика от «естественных» рисков, а агент — в роли скрывающего от него важную информацию о клиенте (состояние здоровья, бизнеса и т.д.) Ключевой вопрос здесь касается системы стимулов, способствующих или, наоборот, препятствующих распространению агентом достоверной информации. Напротив, в обычном варианте отношений принципала и агента асимметричность информации и перспективы оппортунизма стимулируют манипулирование агентом принципала.