Хозяйственные общества: особенности и виды.

Наиболее распространённой формой хозяйствования является хозяйственное общество, которое может создаваться в форме:

q общества с ограниченной ответственностью (ООО);

q общества с дополнительной ответственностью (ОДО);

q акционерного общества (АО).

Общество с ограниченной ответственностью – это общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами.

Ограниченный характер ответственности означает, что каждый участник ООО отвечает по его обязательствам только в пределах своей доли.

В обществе с дополнительной ответственностью (ОДО) все участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами. При экономической несостоятельности (банкротстве) одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

ООО и ОДО создаются и действуют на основании учредительного договора и устава. Они могут быть ликвидированы добровольно по единогласному решению его участников или преобразованы в акционерное общество, производственный кооператив или частное унитарное предприятие, если остался один участник.

Преимущества ООО и ОДО:

· каждый партнёр может вносить дополнительный капитал в уставный фонд, что позволяет расширять масштабы бизнеса;

· партнеры могут специализироваться по различным видам деятельности, распределять функции и ответственность.

Недостатки ООО и ОДО:

· в ОДО присутствует личная дополнительная ответственность за долги предприятия;

· в ООО и ОДО присутствует невысокая оперативность в управлении.

Акционерные общества: особенности и виды.

Акционерное общество - это общество, уставный фонд которого разделен на определённое число акций равной номинальной стоимости.

Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости приобретённых ими акций. Общая номинальная стоимость выпущенных акций составляет уставный фонд АО.

Акция – это ценная бумага, подтверждающая права ее владельца на участие в управлении обществом, получение дивидендов и части имущества в случае его ликвидации.

Акции по характеру распоряжения бывают:

1) именные (имеют более высокий номинал);2) на предъявителя;

Акции по характеру приносимого дохода бывают:

1) простые (обыкновенные) – это акции, которые дают право как на получение дивидендов, так и на участие в управлении; 2) привилегированные – это акции, которые дают право владельцам получать гарантированные дивиденды независимо от результатов деятельности общества, но не дают право на участие в его управлении. Доля привилегированных акций не должна превышать 25% уставного фонда.

Кроме дивидендов акционеров привлекает возможность продажи акции по рыночной цене и получения дохода, равного разности рыночной и номинальной цены.

АО кроме акций может выпускать облигации, которые являются ценными бумагами, обеспечивающими ее владельцу возмещение номинальной стоимости в предусмотренный в ней срок с уплатой фиксированного процента.

Акции отличаются от облигаций:

Ø по сроку действия (акции бессрочные);

Ø по размеру дохода (облигаций имеют низкий гарантированный доход, акции же обладают негарантированным дивидендом, зависящим от работы АО);

Ø по праву голосования и управления (владельцы акций имеют такое право в отличие от владельцев облигаций);

Владелец акций является собственником, владелец облигаций – кредитором.

АО может выпускать облигации под залог своего имущества или ценных бумаг на сумму не более 25% уставного фонда и только после оплаты всех акций.

Акционерные общества бывают:

· открытого типа; * закрытого типа.

В акционерном обществе открытого типа:

· акции распространяются по открытой подписке, а также свободно продаваться на рынке ценных бумаг и могут отчуждаться без согласия других акционеров;

· баланс, а также проспект эмиссии, публикуются в открытой печати и доступны для любого акционера.

В акционерном обществе закрытого типа:

· акции распределяются только среди его учредителей или заранее оговоренного круга лиц; открытая подписка на акции и продажа их лицам, не членам этого АО, не разрешается.

Преимущества АО:

v возможность объединения практически неограниченного количества финансовых ресурсов;

v сохранение реального капитала в течение длительного срока ввиду безвозвратности акций;

v привлечение денежных средств путём продажи акций, стоимость которых не надо возвращать, а это выгоднее кредита банка;

v наиболее устойчивая форма объединения капитала, т.к. выбытие одного или нескольких вкладчиков не влечёт за собой закрытие предприятия;

v ограниченность риска заранее обусловленной суммой делает АО привлекательной формой вложения капитала.

Акционерное общество создается и действует на основе устава. Может быть преобразовано в ООО, ОДО, производственный кооператив или унитарное предприятие, если остается один участник.

Основные отличия хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ заключаются в следующем:

1. Хозяйственные товарищества являются объединением лиц, а хозяйственные общества – объединением капитала;

2. Хозяйственные товарищества действуют на основе учредительного договора, хозяйственные общества: ООО, ОДО – на основе устава и учредительного договора; АО – на основе устава.

 

4. Производственные кооперативы и унитарные организации.

Производственным кооперативом (артелью) признается коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в деятельности и нести субсидиарную ответственность по его обязательствам в равных долях, но не меньше величины полученного годового дохода.

Производственный кооператив создается и действует на основе устава, может быть преобразован в хозяйственное общество или унитарное предприятие. Число членов кооператива должно быть не менее трех.

Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе и между работниками предприятия. В форме унитарных могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Различают унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления (казенное предприятие).

Унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения определяют самостоятельно предмет и цели деятельности, имеют право на получение части прибыли от использования имущества, решать вопросы о реорганизации и ликвидации предприятия. Не имеют право продавать недвижимое имущество, сдавать его в аренду, вносить его в качестве вклада в уставный фонд других предприятий без согласия собственника.

Казенное предприятие осуществляет деятельность в соответствии с целями, заданиями собственника и назначением имущества, порядок распределения прибыли определяется собственником имущества. Казенное предприятие имеет право самостоятельно реализовывать продукцию.

 

 

5. Крупные (корпоративные) формы организаций.

 

К крупным (корпоративным) предприятиям относятся:

- холдинговые компании (ХК);

- финансово-промышленные группы (ФПГ);

- картели, тресты, синдикаты, концерны, консорциумы, конгломераты, ассоциации, союзы.

Холдинговая компания (ХК) - это компания, которая владеет контрольными пакетами акций предприятий, входящих в холдинг, что дает ей возможность контролировать их деятельность, участвовать в ней, получая часть прибыли, а также проводить единую политику в различных областях деятельности с целью увеличения производства и сбыта.

Холдинговые компании создаются для целей поддержки убыточных предприятий, перелива капитала в прибыльные отрасли, централизации управления в рамках отдельной территории, содействия кооперации и т.д.

На практике встречаются финансовые и промышленные холдинговые компании.

Финансовый холдинг – это компания, которая согласно уставу не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность дочерних предприятий и может осуществлять только инвестиционную деятельность.

Промышленный холдинг – это компания, которая кроме владения контрольными пакетами акций имеет право активно заниматься бизнесом.

Холдинговые компании и их дочерние предприятия организуются в форме акционерных обществ открытого типа.

Холдинговые компании имеют следующие преимущества:

o объединение капиталов, консолидация усилий в борьбе с конкурентами;

o увеличение размеров производства и сбыта продукции;

o высокая эффективность в международном движении капитала;

o возможность уменьшить негативное воздействие государства на предприятие.

Холдинговые компании имеют следующие недостатки:

o стремление к монополизму;

o искусственное поддержание нерентабельных предприятий за счёт рентабельных;

o потребность в большем количестве менеджеров.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) – это сформированная под эгидой государства организация, в рамках которой происходит объединение промышленных предприятий и финансовых учреждений для осуществления скоординированной деятельности в решении ключевых задач структурной перестройки экономики.

ФПГ имеют следующие возможности:

o создавать высокоэффективные производственные системы с вертикальной интеграцией (в АПК – от производства зерна до выпуска высококачественных мясопродуктов);

o снизить издержки, обеспечить рост конечных результатов участников ФПГ;

o создать эффективный механизм финансирования;

o привлечь крупные инвестиции под гарантии совокупных активов ФПГ.

Характерными чертами ФПГ являются:

o целенаправленная концентрация собственности и капитала;

o широкое развитие трастовых (доверительных) отношений внутри группы;

o высокая степень управленческой автономии и соблюдения конкуренции между членами группы;

o совместная организация маркетинга продукции.

Ассоциация – это добровольное объединение предприятий с целью расширения возможностей в производственном, научно-техническом и социальном развитии.

Ассоциации создаются по отраслевому признаку, не ведут совместной производственно-хозяйственной деятельности, осуществляют свою деятельность за счет членских взносов их участников и могут разрабатывать экономические прогнозы, организовывать конференции, осуществлять издательскую деятельность в интересах участников ассоциации.

Концерн – это добровольное объединение предприятий, действующее на основе централизации функций в сфере научно-технического и производственного развития, финансовой, внешнеэкономической и других видов деятельности. Предприятие, входящее в концерн, сохраняет свою оперативно-хозяйственную самостоятельность, передает часть функций управления органам управления концерном и не имеет права входить в другие объединения. В концерн предприятия объединяются по отраслевому признаку.

Консорциум – это временное добровольное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных программ и проектов, а также государственных заказов. Как правило, это соглашение между несколькими владельцами и держателями финансовых ресурсов (государством, банками, предприятиями, гражданами). После достижения поставленных целей деятельность консорциума прекращается или он преобразуется в другую организационно-правовую форму. Предприятия, входящие в консорциум, могут вступать в другие объединения.

 

 

6. Порядок создания организации и прекращение ее деятельности.

Порядок создания предприятия можно представить следующими этапами:

1) возникновение идеи о создании предприятия;

2) подбор соучредителей;

3) изучение рынка, на котором будет работать предприятие;

4) изучение рынка новых технологий и подбор необходимых производст­венных ресурсов;

5) подбор поставщиков сырья и материалов, а также основных фондов;

6) определение источников финансирования;

7) разработка учредительных документов и осуществление государствен­ной регистрации;

8) подбор и расстановка кадров.

Для регистрации предприятия в соответствии с законодательством РБ разрабатываются соответствующие учредительные документы: устав предприятия; учредительный договор; технико-экономическое обоснование (бизнес-план).

Устав предприятия содержит:

1. Наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы;

2. Юридический адрес предприятия;

3. Размер уставного фонда;

4. Состав учредителей;

5. Имя должностною лица, возглавляющего предприятие:

6. Наименование органов управления и контроля предприятия, их структу­ра и порядок формирования:

7. Порядок распределения прибыли и возмещения убытков;

8. Порядок и условия ликвидации и реорганизации.

Учредительный договор определяет порядок совместной деятельности уч­редителей но созданию, функционированию предприятия, распределению прибы­ли и возмещению убытков, внесению взносов в уставный фонд, порядок выхода из состава. Учредительный договор подписывается веемы учредителями.

Регистрация предприятия осуществляется районным или городским испол­нительным органами по месту юридическою адреса предприятия.

Для регистрации предприятия представляют следующие документы:

1. Заявку о регистрации;

2. Устав;

3. Учредительный договор и бизнес-план (в случае необходимости);

4. Копию решения о создании предприятия.

Решение о регистрации должно быть принято не позднее, чем в тридцатид­невный срок с момента подачи документов. Решение об отказе - в пятидневный срок в письменной форме учредителю. Причинами отказа могут быть:

♦ несоответствие учредительных документов требованиям законодатель­ства:

♦ внесение в устав видов деятельности, запрещённых законом либо требующих специального разрешения, т.e. лицензирования.

После регистрации предприятие вносится в Единый государственный реестр предприятий, после чего предприятию открываются счета: текущий: ва­лютный: ссудный; депозитный и другие.

Деятельность предприятия может быть прекращена либо в форме реоргани­зации или ликвидации.

Реорганизация может быть осуществлена в форме по решению учреди­телей либо органа управления предприятием:

Слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования в другую организационно-правовую форму.

Ликвидация юридического лица - это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемственности к другим лицам. Предприятие может быть ликвидировано:

1) по решению его учредителей;

2) в связи с достижением поставленных целей или истечением срока, на который оно было создано;

3) в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения либо запрещенной законом;

4) в случае признания его судом банкротом.

При ликвидации предприятия орган создастся ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению предприятием. Она выступает от имени предприятия в суде, помещает в СМИ публикации о его ликвидации, в те­чение двух месяцев выявляет кредиторов и уведомляет их о ликвидации предприятия. составляет ликвидационный баланс предприятия. который должен содер­жать сведения о составе имущества ликвидируемою предприятия; перечень предъявляемых кредиторами требовании и результаты их рассмотрения.

Требования кредиторов удовлетворяются в следующей последовательно­сти:

1) требования граждан за причиненный ущерб их жизни или здоровью;

2) выплата выходных пособий и заработной платы труда наёмным работ­никам;

3) требования поставщиков сырья, материалов и т.д.;

4) расчёты предприятия с государственным бюджетом и внебюджетными фондами;

5) требования прочих кредиторов.

При недостаточности имущества оно распределяется между кредиторами пропорционально сумме их требований.

 

 

7. Банкротство: сущность и процедура.

 

Банкротство – это исключение из гражданского оборота неплатёжеспособных (экономически несостоятельных) субъектов хозяйствования.

Банкротство служит оздоровлению экономики, повышению ответственности предпринимателей к организации предпринимательской деятельности и финансовой стабильности предприятия. Внешним признаком банкротства является приостановление текущих платежей предприятия.

Экономическая несостоятельность – это приобретающая устойчивый характер неспособность (неплатежеспособность) предприятия удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), осуществить платежи в бюджет и внебюджетные фонды, выплатить заработную плату наемным работникам, которая проявляется в превышении долга предприятия над стоимостью его имущества.

Регулирование экономической несостоятельности и банкротства осуществляется на основании следующих основных законодательных актов:

1.Закон Республики Беларусь от 18 июля 2000 г. №423-3 «Об экономической несостоятельности (банкротстве);

2. Указ Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 г. №508 «О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)».

Существуют ложное и преднамеренное банкротство.

Ложное банкротство – это заведомо ложное объявление о несостоятельности лица, подающего заявление в хозяйственный суд о возбуждении процедуры банкротства, с целью получения от кредиторов отсрочки платежей, скидки с долгов или ликвидации предприятия, при этом. имеется возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме. Это лицо несет перед кредиторами ответственность за убытки, причиненные этим действием.

Преднамеренное банкротство - преднамеренное создание или увеличение долгов предприятия по вине его учредителей (участников), собственника имущества или иных лиц, в т.ч. руководителя должника, имеющих право давать обязательные для должника указания либо возможность иным образом определять его действия. На эти лица при недостаточности имущества должника может быть возложена ответственность по обязательствам последнего.

Причинами банкротства могут быть:

§ низкая конкурентоспособность продукции;

§ чрезмерные издержки производства;

§ недостаточный объём продаж;

§ недостаток собственного капитала;

§ неэффективное управление предприятием.

Дела о банкротстве предприятия рассматриваются хозяйственными судами по месту нахождения предприятия-должника. Дело о банкротстве может быть инициировано:

- собственником имущества;

- кредиторами;

- органами исполнительной власти (для республиканских и коммунальных предприятий);

- прокуратурой.

В соответствии с законодательством в отношении предприятия-должника могут быть предприняты следующие процедуры:

1) конкурсное производство, которое включает – ликвидационное производство и санацию;

2) мировое соглашение.

Конкурсное производство – процедура банкротства, осуществляемая в целях максимально возможного удовлетворения требований кредиторов в установленной очередности, защиты прав и интересов должника и кредиторов в процессе санации или ликвидации.

Ликвидационное производство - процедура конкурсного производства, применяемая к должнику, признанному банкротом, с целью его ликвидации и освобождения от долгов. Включает в себя организацию торгов по продаже имущества должника и требований должника.

Санация – это процедура конкурсного производства, направленная на оздоровление финансового положения предприятия-должника. Она предусматривает переход права собственности, изменение долговых обязательств, реорганизацию, реструктуризацию, оказание финансовой помощи.

Основание для проведения санации – наличие реальной возможности восстановить платёжеспособность предприятия.

Преимущественное право на проведение санации имеет:

- собственник предприятия;

- кредиторы;

- члены трудового коллектива.

Если к моменту о вынесении хозяйственным судом определения о проведении санации они не воспользовались своим правом санации, то объявляется конкурс желающих принять участие в санации.

Мировое соглашение – процедура банкротства в виде соглашения между должником и кредиторами, в котором предусматривается освобождение должника от долгов, их уменьшение или отсрочка оплаты. Может быть заключено на любой стадии производства по делу о банкротстве после погашения задолженностей по требованиям кредиторов первой и второй очередности. Подписание мирового соглашения является основанием для прекращения производства по делу о банкротстве.

По результатам рассмотрения дела хозяйственный суд принимает решение:

- о банкротстве с санацией (экономическая несостоятельность);

- о банкротстве с ликвидацией (банкротство);

- о прекращении производства по делу о банкротстве, основанием для которого могут быть:

Ø восстановление платежеспособности во время санации;

Ø заключение мирового соглашения;

Ø удовлетворение всех требований кредиторов;

Ø установление ложного или преднамеренного банкротства.

 

 

8. Персонал организации: понятие, состав и структура.

Персонал предприятия представляет собойсовокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

1. По принципу участия в производственной деятельности различают:

o промышленно-производственный персонал, к которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;

o непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.

2. По характеру выполняемых функций различают следующие категории промышленно-производственного персонала:

- рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).

- служащие, к которым относятся:

- руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.)

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы).

- технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры).

3. По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия группируется по:

· профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков),

· специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков);

· квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях).

Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной численности работников по списочному составу за каждый календарный день на число календарных дней.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников характеризуют структуру персонала – удельный вес соответствующей группы работников в общей их численности.

Структура персонала анализируется по каждому подразделению предприятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм выработки. Эти данные необходимы предприятию для выработки кадровой политики.

 

 

9. Персонал организации: понятие и методы определения численности.