Тема 7. Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность

 

Концепция устойчивого развития. Концепция микрокредитования М.Юнуса. Индексы устойчивого социального развития — «социальные» Доу-Джонс, Никкей. Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. Рейтинги деловой репутации. Международные некоммерческие организации (в том числе экологические — МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная сертификация. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, Трипартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution), Лесной попечительский совет. Международные стандарты в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.

Формируемые компетенции: ПК-16, ОК-9, ОК-13, ОК-20

Тема 8. Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной политики

 

Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциальная политика. Создание эффективной системы социальной ответственности. Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России. Идеология социально-ответственного предпринимательства. Правовой контекст. Экономический контекст — налоговые регуляторы, роль конвертных зарплат. Региональные органы власти — давление на предпринимателей, партнерство. Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм). Социальные установки о роли предпринимателей в общественном развитии. Корпоративизм, трипартизм. Коллективный договор. Деятельность фондов местного развития\сообщества, СМИ, общественные организации, ассоциации менеджеров (Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности, Ассоциация Менеджеров, Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), Деловая Россия, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Общественная палата Российской Федерации). Связи с общественностью — успехи и провалы. Социально-ответственное поведение и корпоративная культура.

Формируемые компетенции: ОК-13, ОК-20

Тема 9. Оценка корпоративной социальной политики

 

Институты оценки качества и эффективности (отделы социального развития, кадровые службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты). Оценка внешних и внутренних социальных программ. Роль реципиентов социальной политики в оценке. Бизнес-эффективность социальных программ. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности. Бенчмаркинг в сфере социальной политики. Результаты социальных проектов. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки. Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики. Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки, анализ отчетности, этнографии на предприятии. Отчетность по социальным проектам (подразделения, операторы благотворительности, клиенты). Социальный аудит. Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов. Оценка PR эффектов. Рейтинги деловой репутации. Востребованность оценки.

Формируемые компетенции: ПК-16,ОК-20, ОК-13

 

5.2. Темы дисциплины и междисциплинарные связи с последующими дисциплинами

№	Наименование обеспечиваемых дисциплин	№№ тем, необходимых для обеспечивающих дисциплин
	Социальное управление организацией	x	x	x	x	x	x	x	x	x

5.3. Темы дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»; виды занятий и объем дисциплины, часы

№ п/п	Наименование тем дисциплины	Лекции	Семинары, практ. зан.	СРС	Всего
Тема 1.	Введение. Понятие Корпоративно-социальной ответственности
Тема 2.	Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
Тема 3.	Развитие корпоративной социальной политики в России
Тема 4.	Теоретические принципы корпоративной социальной политики
Тема 5.	Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий Политики
Тема 6.	Инструменты и направления корпоративной социальной
Тема 7.	Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность
Тема 8.	Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной политики
Тема 9.	Оценка корпоративной социальной политики
Итого

Темы практических и семинарских занятий

	Наименование тем практических и семинарских занятий.	Трудоемкость (часы/зачетные единицы)	Оценочные средства	Формируемые компетенции
Тема 1	Введение. Понятие Корпоративно-социальной ответственности		Тест, деловая игра, дискуссия	ОК-3
Тема 2	Развитие зарубежной корпоративной социальной политики		Тест, деловая игра, дискуссия	ОК-13, ОК-20
Тема 3	Развитие корпоративной социальной политики в России		Доклады, Контрольная работа	ОК-13, ОК-20
Тема 4	Теоретические принципы корпоративной социальной политики		Тест, деловая игра, дискуссия	ОК-3, ОК-13, ОК-20
Тема 5	Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий Политики		Тест, деловая игра, контрольная работа	ПК-16, ОК-13
Тема 6	Инструменты и направления корпоративной социальной		Тест, деловая игра, дискуссия	ОК-9, ОК-13, ОК-20
Тема 7	Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность		Тест, деловая игра, дискуссия	ПК-16, ОК-9, ОК-13, ОК-20
Тема 8.	Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной политики		Контрольная работа, дискуссия, доклады	ОК-13, ОК-20
Тема 9	Оценка корпоративной социальной политики		Доклады, деловая игра, дискуссия	ПК-16, ОК-20, ОК-13
Итого

Примерная тематика курсовых работ

Не предусмотрена

 

 

8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

8.1. Основная литература:

1. Коротков Э. Корпоративная социальная ответственность. Серия: Бакалавр. Базовый курс / Э. Коротков. - М.: Юрайт, 2013. - 488 с.

2. Горфинкель В., Базилевич А. Социальная ответственность менеджмента / под ред. В. Горфинкель, А. Базилевич. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 288 с.

8.2. Дополнительная литература:

1. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции. - СПб.: Высшая школа менеджмента, 2011. - 272 с.

2. Виттенберг Е.Я. Социальная ответственность бизнеса на постсоветском пространстве. Киров: РГГУ, 2011. - 488 с.

3. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: Дашков и К, 2008. - 215 с.

4. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект / под общ. ред. д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова. М.: КноРус, 2008. - 504 с.

5. Симхович, В.А. Корпоративная социальная ответственность: философско-управленческие аспекты современного бизнеса [Текст]. - Минск: МИСАНТА, 2011. - 199 с.

6. Тульчинский Г.Л Корпоративная социальная ответственность: Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006. - 384 с.

8.3. Периодическая литература

1. Журнал исследований социальной политики

2. Общественные науки и современность

3. Человек и труд

4. Менеджмент в России и за рубежом

5. Российское предпринимательство

8.4. Интернет-ресурсы:

1. http://www.ksovok.com

2. http://www.soc-otvet.ru

3. http://www.csrforum.ru

4. http://www.cfin.ru

8.5. Вспомогательная литература для проведения практических занятий:

Аверченков И.Л. Стратегии конкурентной борьбы. Тренинги и кейсы. - СПб.: Речь, 2008. - 224 с.

Гладких И. Управление развитием организации. Кейсы из коллекции Высшей школы менеджмента СПбГУ. - СПб.: Высшая школа менеджмента, 2009. - 456 с.

 

9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:

1. Аудиторная база для лекций;

2. Кабинет для проведения лекций и практических занятий;

3. Компьютеры / ноутбук;

4. Проекторы;

5. Интерактивная доска;

6. Маркерная доска и маркеры с губкой для вытирания чернил маркера / меловая доска и мел с губкой для вытирания мела;

6. Методическое обеспечение дисциплины;

7. Информационное обеспечение дисциплины.

8. аудио-динамик (аудио-колонка) для трансляции лекций

 

Образовательные технологии

При чтении лекций используется объяснительно-иллюстративный метод с элементами проблемного изложения учебной информации, также используются аудио инструменты (аудио-лекции, аудио-кейсы). При проведении семинарских занятий применяются активные и интерактивные методы: разбор конкретных ситуаций, анализ организационных документов, статистических данных, деловые игры, методы «мозгового штурма», дискуссии.

 

 

10.1. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»:

1. Рабочая программа по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность».

2. Методические указания об использовании в учебном процессе инновационных технологий: деловые игры, дискуссии, анализ конкретных ситуаций (кейс-стади), метод проектов, «мозговой штурм», тестирование, тренинги.

3. Методические указания об использовании технических средств и персональных компьютеров в учебном процессе.

4. Методические указания по разработке и применению слайдов в учебном процессе.

5. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации: тесты по модулям (разделам) дисциплины, тесты для самоконтроля студентов при подготовке к зачету. Ситуации по основным темам дисциплины.

10.2. Виды самостоятельной работы

Вид самостоятельной работы	Темы дисциплины
Проработка конспекта лекции, дополнение конспекта сведениями из рекомендованной литературы	1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
Подготовка конспектов выступлений на семинаре	1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
Написание эссе и подготовка презентации	2 раза в семестр по любой из тем дисциплины
Написание статей	1 раз в семестр по любой из тем дисциплины
Работа с организационными документами	2, 4, 5
Разработка принципов
Подготовка к деловым играм	5, 6