Основні форми вивозу капіталу

Підприємницький капітал => Прямі інвестиції; =» Портфельні інвестиції.

Позичковий капітал

=> Позики; => Кредити; => Банківські депозити; => Кошти на рахунках ін­ших фінансових інститутів.

Рис. 11.9. Форми вивозу капіталу

Прямі інвестиції - вкладення капіталу здійснює безпосе­редньо інвестор в об'єкт інвестування (надають право управлінсь­кого контролю за об'єктом).

Портфельні іноземні інвестиції - здійснюються шляхом придбання акцій іноземних підприємств у розмірах, які не за­безпечують право власності або контролю над ними.

 

 

Причини і основні напрямки міжнародної трудової міграції. Проблеми трудової міграції в Україні.

Понад 20 млн. українців постійно проживають за межами своєї батьківщини і є вже громадянами інших держав.Але якщо раніше в міграції брали участь мешканці столиці, великих міст, де люди були більш інформованими і мобільними, існували зв'язки із зарубіжними країнами, поступово все активнішими ставали жителі різних за величиною поселень. Так, за даними загальнонаціонального соціологічного моніторингу, на сьогодні в потоках тимчасової трудової міграції за кордон найбільш широко представлено населення малих міст (33% виявлених домогосподарств мігрантів) та сільської місцевості (28%).

Метою виїзду за кордон у багатьох випадках є підвищення добробуту, вирішення житлового питання, фінансування навчання, відкриття власної справи, удосконалити знання іноземної мови.Потреба у вивченні мови країни перебування є найсерйознішою для успішної трудової міграції. Без мови влаштуватися на роботу, а тим більше відстояти свої права, для українця стає украй проблематично. 30,8% потенційних мігрантів планують виїзд на заробітки без знання мови вибраної ними країни. Ще однією проблемою є низька інформованість про законодавство країни перебування.

Трудова міграція, як масове явище, не сприяє наповненню пенсійного і соціального фондів через відсутність відрахувань від заробітної плати заробітчан. Вона призводить до втрати кваліфікації, оскільки особи з високим рівнем професійної підготовки здебільшого виконують за кордоном малокваліфіковану роботу. Щорічно в країну від мігрантів надходить 4,5млрд.дол. на рік, що перевищує суму іноземних інвестицій. Але лише 3,6% заробітчан організовують власну справу. Ще однією тенденцією є відтік грошей, зароблених українськими мігрантами, з українських банків в західні. Якщо раніше наші мігранти вважали за краще класти гроші на депозити в українські банки, то тепер, під час кризи, неспокій людей за свої трудові заощадження може викликати недовіру до національної банківської системи. Зростаючими є проблеми зменшення населення працездатного віку і збільшення навантаженняна нього.

Через збільшення валютних ресурсів окремих сімей відбувається зростання цін на товари і послуги на внутрішньому ринку без відповідного підвищення купівельної спроможності основної маси населення.Це веде до ще більшого розшарування суспільства. Існує також загроза втрати конкурентоспроможності вітчизняними фірмами через ввіз до країни дешевих товарів «човниками».

Через малі квоти і високі податки іноземні роботодавці схильні до нелегального найму. Багато українців навіть не знають про легальний механізм виїзду і шукають нелегальні шляхи, що і ризиковані і більш дорогі.Мігрантимасово використовують студентські візи, нехтуючи обмеженням на кількість робочих годин, туристичні візи.Стає соціальною проблема покинутих дітей. Соціальне сирітство держава мусить брати під свою опіку.

Однією з форм міжнародних економічних відносин є мі­грація робочої сили - переміщення (переселення) праце здатного населення за межі національних кордонів з меток пошуку роботи, поліпшення умов життя.

Міграційне сальдо - різниця між кількістю людей, як виїхали за межі даної країни (емігранти), і кількістю людей, як в'їхали в цю країну з-за її меж (іммігранти), на постійне прожи вання.

Причини міжнародної трудової міграції

ЕКОНОМІЧНІ:

•

• зниження попиту на низькокваліфіковану робочу силу надмірне зростання її пропозиції;

• зростання попиту на висококваліфікованих спеціалістії у СІЛА, Західній Європі;

• міждержавні відмінності в заробітній платі;

• диференціація попиту на робочу силу (потреба як у ква ліфікованих, так і в некваліфікованих робітниках);

відмінності у рівнях життя населення в різних країнах;

нерівномірність інвестиційних процесів;

 

• відмінність у рівнях зайнятості тощо.
ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНІ:		-
• демографічні;
• політико-правові; • релігійні;
• національні;
• культурні;
• сімейні;
психологічні;
• екологічні.		.' '

Основні напрямки міграції

Європа, Азія,

СІЛА, Канада

країни Центральної

Америки

Країни

Середземномор'я,

Західна Європа

Східної Європи,

республіки колишнього

СРСР,

Арабські країни

 

Високорозвинені країни

Країни Північної і Південно-Східної Азії

Саудівська Аравія, Ку­вейт, Оман, князівства Перської затоки

Індія, Пакистан,

ряд Арабських

країн

 

 

Форми міжнародної трудової міграції:

=> безповоротна - зміна постійного місця проживання;

=> тимчасова - зміна місця проживання на визначений час;

=> сезонна - пошук сезонної роботи за межами своєї країни;

=> маятникова - регулярні поїздки за кордон на роботу з обов'язковим поверненням у свою країну.