Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рівень зайнятості населення і його показники. Потенційний і фактичний обсяг виробництва.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Складові ринку праці: З/п(w), кільк зайн(L), попит на працю(LD), пропоз праці(LS). Зайняті – чисельність насел, яке має роботу. Безробітні-частина насел в працездат віці, що знах в пошуках роботи і зареєстр в службі зайнятості. Зайняті+безроб=роб сила. Рів безроб=безроб/роб силу*100%. До категорії “позаробоча сила” належать люди, які не зайняті в суспільному виробництві і не прагнуть отримати роботу. До категорії “робоча сила” (економічно активного населення) на- лежать люди, які працюють, можуть працювати, хочуть працювати і активно шукають роботу. Отже, загальна чисельність робочої сили поділяється на дві частини: • зайняті (E) – люди, які мають роботу, причому не важливо, зайняті вони повний робочий день чи неповний, повний робочий тиждень чи неповний. Людина також вважається зайнятою, якщо вона не працює з таких причин: а) знаходиться у відпустці; б) хворіє; в) страйкує; г) у зв’язку з погодними умовами; • безробітні (U) – люди, які не мають роботи, але активно її шука- ють. Пошук роботи є головним критерієм, що відрізняє безробіт- них людей від тих, які не включаються в робочу силу. Отже, загальна чисельність робочої сили рівна: L = E +U. Основним показником безробіття є показник рівня безробіття, тобто відношення чисельності безробітних до загальної чисельності робочої сили, виражене у відсотках: Різновиди безроб: природне (повна зайн – стан ринку праці, коли існ тільки прир безроб,до якого належ фрикційне і структурне. Фрикційне-безроб,породж зміною місця роботи або помешкання, або одночасно. Структурне – викликане масштабними змінами в структ ек-ки. Циклічне – втрата роб місця внаслідок ек спаду, чисельних банкрутств і згортання вир-ва За наяв цикл безроб повна зайн не досяг. Цикл безроб є формою поруш макро-ек рівноваги. Природний рівень безробіття (u*) – рівень, при якому забезпечу- ється повна зайнятість робочої сили, тобто найефективніше і найраціональніше її використання. Обсяг вир-ва,вир за умов повної зайн – потенц обсяг вироб (потенц ВВП). Обсяг вир-ва, виробза умов цикліч безроб – фактич. ВВП. На базі розриву ВВП можна обчислити потенційний ВВП (Y*) і втрати ВВП від циклічного безробіття(ΔY): Закон Оукена використовується також при визначенні залежності динаміки фактичного ВВП від динаміки фактичного безробіття за формулою: де ΔYt% – процентна зміна фактичного ВВП у періоді t; ΔY*% – процентна зміна потенційного ВВП у періоді t; U t, Ut-1 − рівень фактичного безробіття відповідно у періоді t і t−1;
Ринок праці та його моделі. Основними параметрами ринку праці є пропозиція праці, попит на працю, ціна праці, чисельність зайнятих. Пропозиція праці (LS) – це чисельність населення, яке бажає працювати при різних ставках заробітної плати. Пропозиція праці залежить від таких чинників: • чисельності населення; • чисельності трудових ресурсів країни; • частки працездатного населення в загальній його чисельності; • середнього обсягу відпрацьованих годин одним робітником за рік; • якості застосованої праці (рівень освіти, кваліфікація працівників, продуктивність їх праці); • міграційних процесів. Попит на працю (LD) – потреба підприємців у певному ресурсі при різних ставках заробітної плати, що визначається кількістю вільних робочих місць і залежить від таких чинників: • масштабів національної економіки; • її структури, тобто частки трудомістких галузей в економіці; • ринкової кон’юнктури (співвідношення попиту і пропозиції на товарному ринку). При ставці заробітної плати (W/P)0 (рис. 3.2.) ринок праці знахо- диться в рівновазі на рівні повної зайнятості робочої сили (Lf). Якщо ставка заробітної плати буде встановлена на рівні (W/P)1, то обсяг пропозиції праці L1 перевищить обсяг попиту на працю, і кількість найнятих робітників відповідатиме L1. Різниця між L1 і Lf визначить безробіття очікування, яке може зникнути тільки при умові, що ставка заробітної плати знову дорівнюватиме рівноважній (W/P)0. Рис. 3.2. Класичний ринок праці Представники кейнсіанського напрямку в економічній теорії за перечують можливість добровільного безробіття і вважають, що безробіття має вимушений характер, обумовлений недостатністю сукупних витрат, тобто сукупного попиту, що призводить до спаду в економіці (рецесії). Отже, в кейнсіанській моделі як вимушене (рис. 3.3) розглядається тільки циклічне безробіття.
Рис. 3.3. Кейнсіанська модель ринку праці а) з/п не лише є доходом працівників, але й елементом сукупного попиту б) у результ. Діяльності профспілок, укладення колективних договорів та встановл мін з/п, вона не гнучка в) при спаді вир-ва та скороченні попиту на працю виникає циклічне безробіття г) для його подолання необхідна експансій на фіскальна і монетарна політика Неокласична А) ринок праці струк-ний з окремих сегментів за галузями Б) попит на працю у вигляді наявних роб місць і пропозиція праці у вигляді працівників певних проф-й В) змінт у складі роб сили відстають від змін і структуру роб місць Г) структурне безробіття Д) для вирівнювання необх диферент з/п Неоклас модель. Модель нерівн свідч про те, що рівноваго на ринку прац неможлива, тому що рин праці широко структ і склад з окремих сигментів по галузях і регіонах. Попит на прац, що існ у вигл наяв роб місць і проп праці у вигл роб певн проф і спеціальностей не збалансов за структурою. Зміни у складі роб сили відстають від змін у складі роб місць. Гоовним у цьому підході є структур безроб, а для його скороч необхід диференц з\п, налаг потік інф про віл роб місця, розвиток ринку житла.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-26; просмотров: 298; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.184.36 (0.008 с.) |