Фонд заработной платы предприятия

2. индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

3. тарифная ставка работника 1 разряда

 

108. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

Фонд заработной платы предприятия

2. индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

3. тарифная ставка работника 1 разряда

 

109. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

1. коэффициента трудового участия

Коэффициента квалификационного уровня

3. коэффициента умственного развития

 

110. Показатель производительности труда характеризует:

Объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда

2. затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени

3. объем материальных затрат на единицу продукции

4. выход годной продукции на единицу материальных затрат

 

111. На уровень производительности труда оказывают влияние:

1. величина экстенсивного использования труда

2. интенсивность труда

3. технико-технологический уровень производства

Все перечисленное верно

 

112. Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)

1. рентабельность

Выработка

3. среднесписочная численность

4. фондоёмкость

Трудоемкость

6. фонд материальных ресурсов

 

113. Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)

1. трудовой метод

2. натуральный метод

Балансовый метод

4. стоимостной метод

Метод прямого счета

 

114. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

1. повышение нормы прибыли

2. повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве

3. сокращение длительности производственного и промышленного циклов

4. повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени

Все перечисленное верно

 

115. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:

Чистой продукции

2. валовой продукции

3. товарной продукции

4. условно-чистой продукции

 

116. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:

1. валовой продукции

2. товарной продукции

Условно-чистой продукции

4. чистой продукции

 

117. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

1. товарной продукции

2. реализованной продукции

Валовой продукции

4. чистой продукции

5. нормативной стоимости обработки

 

118. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

1. натуральный

2. условно-натуральный

Стоимостной

4. трудовой

 

119. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:

Валовая продукция

2. товарная продукция

3. чистая продукция

4. условно-чистая

 

120. Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:

1. нормативная трудоемкость

2. плановая трудоемкость

Фактическая трудоемкость

 

121. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

1. технологическая трудоемкость

Трудоемкость обслуживания

3. производственная трудоемкость

4. трудоемкость управления

 

122. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

1. материально-технические

Организационно-экономические

3. социально-психологические

 

123. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:

1. сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке

2. отношение общественной производительности труда к индивидуальной

Количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени

4. выработка продукции на данном рабочем месте

 

124. Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:

1. ухудшается использование рабочего времени в течение смены

2. увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц

Улучшается использование рабочего времени в течение смены

 

125. Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:

Трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка

2. трудоемкость увеличивается

3. трудоемкость остается неизменной

 

126. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)

Создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении

Обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда

3. создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда

4. обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли

 

127. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

1. воспроизводственной функции

2. статусной функции

Регулирующей функции

4. воспроизводственно - долевой функции

5. измерительной функции

 

128. Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

Трудоемкости технологических операций, узлов, изделий

2. тарифной системы

Технического уровня производства

4. нормирования труда

Платежеспособного спроса на продукцию

6. форм и систем заработной платы

 

129. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

1. нормирования труда

Тарифной системы

3. форм и систем заработной платы

4. все вышеперечисленное верно

 

130. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

Нормирования труда

2. тарифной системы оплаты труда

3. форм и систем оплаты труда

 

131. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

1. различных форм и систем оплаты труда

2. нормирования труда

Тарифной системы оплаты труда

 

132. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

Квалификация работников

2. отраслевая принадлежность предприятия

3. интенсивность труда

4. условия труда

 

133. Тарифная ставка - это:

1. вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

2. размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

Фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени

4. вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия

 

134. Сдельная расценка - это:

Размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

2. абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

3. размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

 

135. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

1. простой сдельной

2. сдельно-прогрессивной

3. аккордной

Косвенно-сдельной

5. сдельно-премиальной

 

136. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

Объема выполненных работником работ

2. отработанного времени

3. срока выполнения работ

 

137. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

На весь объем работ

2. за единицу произведенной продукции

3. за отработанное время

 

138. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

1. необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции

2. возможности точного измерения количества произведенной продукции

3. высоких требованиях к качеству работ

 

139. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

1. умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда