Задачи статистики при изучении оплаты труда.

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Задачами статистики оплаты труда являются:

- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Состав фонда заработной платы по видам выплат.

- заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время);

- выплаты стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, классность, почётное звание, учёную степень, выслугу лет, стаж работы)

- выплаты компенсирующего характера (доплаты за тяжёлые и вредные условия работы, доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за праздничные и выходные дни);

- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков и отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей);

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы

Интегральный показатель структурных различий в составе фонда заработной платы.

Заработная плата в натуральной форме включает стоимость продукции, выдаваемой в качестве натуральной оплаты, стоимость бесплатных услуг жилья. Бесплатный проезд, стоимость подарков. Выплату путёвок, материальную помощь.

Структурные изменения, происходящие в составе оплаты труда изучаются при помощи индекса Салаи – интегрального показателя структурных различий:

Состав часового, дневного и месячного фонда оплаты труда.

Часовой фонд заработной платы (ЧФЗП) = ТФЗП + Доплаты, непосредственно связанные с работой (за качество труда, за выполнение и перевыполнение норм, за работу в ночное время, за вредные или тяжелые условия труда, за бригадирство, за обучение учеников).

Дневной фонд заработной платы (ДФЗП) = ЧФЗП + Доплаты в течение трудового дня, непосредственно не связанные с работой (доплаты подросткам, сверхурочные, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня).

Месячный фонд заработной платы = ДФЗП + Некоторые дополнительные виды выплат (оплата целодневных простоев, очередных отпусков, доплаты за выслугу лет).

 

Оценка динамики средней заработной платы. Индексы средней заработной платы.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный метод. При этом рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.

1. Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах

2. Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора

3. Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.