Списочный состав персонала предприятия

Списочный состав работников, полная численность работников государсвенного предприятия или организации на определенную (фиксированную) дату.

Категории работающих:

• рабочие
• руководители
• специалисты
• прочие служащие

В списочный состав работников включаются все лица, заклю­чившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работы:

лица, фактически явившиеся на работу, включая тех, кто не рабо­тал по причине простоя;

работники, временно отсутствовавшие на работе в силу различ­ ных причин (болезни, выполнение государственных или обществен­ ных обязанностей, временное выполнение сельскохозяйственных или строительных работ, командировки, ежегодные и учебные отпуска, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, обучение с отрывом от работы для повышения квалификации или приобретения новой профессии при условии сохранения заработной платы, забас­товки, прогулы).

В списочный состав не включаются:

работающие по договорам гражданско-правового характера;

принятые на работу по совместительству из других организаций;

привлеченные для работы согласно специальным договорам с го­сударственными организациями (военнослужащие, лица, отбывающие наказание и привлеченные к труду);

временно направленные на работу в другие организации без со­хранения заработной платы по месту основной работы;

направленные на обучение с отрывом от производства, полу­чающие стипендию за счет средств своей организации.

 

Списочная численность работников в среднем за период. Среднесписочная численность работников

Одним из основных показателей в статистике труда является показатель списочной численности, в которой включаются следующие категории личности:

· фактически явившиеся на работу, включая тех кто работал по причине простоя;

· принятые на работу с испытательным сроком;

· принятые на работу на неполный рабочий день или рабочую неделю;

· находящиеся в служебных командировках, в том числе зарубежных;

· студенты и учащиеся, работающие в период производственной практике, если зарплату получает непосредственно в организации.

НЕ включается в списочную численность:

o принятые на работу по совместительству из др. организаций;

o привлеченные на сельскохозяйственные работы;

o безработные на общественных работах;

Для основных категорий и в целом по предприятию рассчитывают:

А) Списочную численность за период;

Б) Среднесписочная численность

Списочная численность в среднем за период, определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день отчетного периода, включая праздники и выходные дни, делением полученной суммы на число календарных дней в периоде.

Численность работниковза праздничные и выходные дни берется в том же объеме, что и за предшествующий рабочий день. Этот показатель также можно определить следующей формулой:

,

Ч/дн явок-это чел-дни фактической работы и целодневные простои.

Если организация отработала неполный раб.день т.е. 19 сентября, то при определении списочной численности в среднем за период необходимо списочную численность за каждый календарный день отчетного периода разделить на число календарных дней в периоде(для сентября 30).

Среднесписочная численность используется для расчета средней заработной платы. Для ее расчета из списочной численности работников исключаются следующие категории работников:

- находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком 3 лет;

- не явившиеся на работу вследствие заболевания;

- обучающиеся в вузах и находящиеся в отпусках без сохранения ЗП;

- находящиеся в отпуске без сохранения ЗП, кроме находящихся в отпуске, предоставленного без оплаты, по инициативе нанимателя;

- находящиеся под следствием до вынесениям приговора суда.

Среднеявочная численность рассчитывается:

;

Средняя численность фактически работающих – это отношение фактически работающих к дням рабочих: