Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Списочный состав персонала предприятияСодержание книги Поиск на нашем сайте
Списочный состав работников, полная численность работников государсвенного предприятия или организации на определенную (фиксированную) дату. Категории работающих:
В списочный состав работников включаются все лица, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работы: лица, фактически явившиеся на работу, включая тех, кто не работал по причине простоя; работники, временно отсутствовавшие на работе в силу различ ных причин (болезни, выполнение государственных или обществен ных обязанностей, временное выполнение сельскохозяйственных или строительных работ, командировки, ежегодные и учебные отпуска, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, обучение с отрывом от работы для повышения квалификации или приобретения новой профессии при условии сохранения заработной платы, забастовки, прогулы). В списочный состав не включаются: работающие по договорам гражданско-правового характера; принятые на работу по совместительству из других организаций; привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие, лица, отбывающие наказание и привлеченные к труду); временно направленные на работу в другие организации без сохранения заработной платы по месту основной работы; направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств своей организации.
Списочная численность работников в среднем за период. Среднесписочная численность работников Одним из основных показателей в статистике труда является показатель списочной численности, в которой включаются следующие категории личности: · фактически явившиеся на работу, включая тех кто работал по причине простоя; · принятые на работу с испытательным сроком; · принятые на работу на неполный рабочий день или рабочую неделю; · находящиеся в служебных командировках, в том числе зарубежных; · студенты и учащиеся, работающие в период производственной практике, если зарплату получает непосредственно в организации. НЕ включается в списочную численность: o принятые на работу по совместительству из др. организаций; o привлеченные на сельскохозяйственные работы; o безработные на общественных работах; Для основных категорий и в целом по предприятию рассчитывают: А) Списочную численность за период; Б) Среднесписочная численность Списочная численность в среднем за период, определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день отчетного периода, включая праздники и выходные дни, делением полученной суммы на число календарных дней в периоде. Численность работниковза праздничные и выходные дни берется в том же объеме, что и за предшествующий рабочий день. Этот показатель также можно определить следующей формулой: , Ч/дн явок-это чел-дни фактической работы и целодневные простои. Если организация отработала неполный раб.день т.е. 19 сентября, то при определении списочной численности в среднем за период необходимо списочную численность за каждый календарный день отчетного периода разделить на число календарных дней в периоде(для сентября 30). Среднесписочная численность используется для расчета средней заработной платы. Для ее расчета из списочной численности работников исключаются следующие категории работников: - находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком 3 лет; - не явившиеся на работу вследствие заболевания; - обучающиеся в вузах и находящиеся в отпусках без сохранения ЗП; - находящиеся в отпуске без сохранения ЗП, кроме находящихся в отпуске, предоставленного без оплаты, по инициативе нанимателя; - находящиеся под следствием до вынесениям приговора суда. Среднеявочная численность рассчитывается: ; Средняя численность фактически работающих – это отношение фактически работающих к дням рабочих:
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-20; просмотров: 239; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.170.80 (0.005 с.) |