Статистические показатели оборота численности работников

По данным о приеме и выбытии рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

· Общий оборот кадров – это сумма численности принятых и уволенных;

· Коэффициент оборота по приему ,

где Сприн - численность принятых, С –списочная численность в среднем за период;

· Коэффициент оборота по увольнению ;

· Коэффициент текучести или изменений, оборот по увольнению , где -Уволенные по соглашению сторон и в связи с нарушением трудовой дисциплины;

· Коэффициент замещения ; Отрицательное значение коэффициента возникает, когда число уволенных превышает число принятых на работу, что может бьп связано либо с сокращением объемов производства, либо с техничским перевооружением, вызвавшим ликвидацию части рабочих мест

· Коэффициент восполнения работников = ;

· Коэффициент постоянства состава .

Для того чтобы определить как выполнен план по труду рассчитывают абсолютный и относительный избыток(недостаток) рабочей силы

, где -факт-ая численность, -план-ая численность.

0= *К), где К= -индекс физ.объем

 

 

27. Баланс движения кадров. Статистическая оценка выполнения плана по труду

Движение персонала отражается в балансе, включающем сведения об изменении численности и структуры кадров. Балансы составляются в организациях за месячные, квартальные и годовые периоды в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям. Он содержит данные о численности работников на начало и конец периода, числе поступивших и выбывших за период. При этом в них делается расшифровка того, откуда люди прибыли (из учебных заведений, из других организаций в порядке перевода, с бирж труда и пр.), и по каким причинам ушли (перевод в другие организации, окончание срока договора, уход на учебу, призыв на воинскую службу, выход на пенсию и другие причины).

Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют:

n Общее число принятых работников

n Общее число выбывших работников

Для оценки кадровой политики фирмыЧисленность распределяют по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы).

Баланс движения кадров предприятия

Категории и группы персонала	Наличие на начало периода	Поступило за период	Выбыло за период	Наличие на конец периода	В том числе работавших весь период
Всего	в том числе по источникам	Всего	В том числе по причинам
А

 

Статистическая оценка выполнения плана по труду

Оценка выполнения плана по производительности труда - одно из направлений анализа выполнения плана по труду, имеющее своей целью выявление уровня и динамики производительности труда, степени использования резервов для ее дальнейшего роста, обеспечения конкурентоспособности организации. В процессе А.в.п. по п.т. определяются, под влиянием каких факторов достигнуто повышение производительности труда. При этом учитываются такие факторы, как изменение ассортимента выпускаемой продукции, объема кооперированных поставок со стороны, снижение трудоемкости продукции за счет применения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и производства, улучшения использования рабочего времени, изменения структуры работающих кадров..

 

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру.